Chính sách đối với người lao động dôi dư khi doanh nghiệp sắp xếp lại mô hình hoạt động

Vậy, chính sách hỗ trợ đối với nhóm lao động này được quy định như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

1. Người lao động dôi dư là gì?

Theo Điều 3 Thông tư 35/2016/TT-BLĐTBXH, "người lao động dôi dư" được hiểu là những người nằm trong danh sách lao động của đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi. Cụ thể, đây là những người:

• Đang làm việc hoặc đang chờ việc tại thời điểm đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi thành công ty cổ phần;
• Đơn vị sự nghiệp đã tìm mọi cách nhưng không thể bố trí được công việc cho họ.

Quá trình chuyển đổi mô hình doanh nghiệp thường gây ra sự thay đổi lớn về cơ cấu tổ chức, dẫn đến tình trạng không thể sắp xếp việc làm cho một số lao động, và họ được gọi là lao động dôi dư.

2. Các trường hợp dẫn đến tình trạng lao động dôi dư

Tình trạng này thường xảy ra khi doanh nghiệp thực hiện:

• Cổ phần hóa, bán toàn bộ doanh nghiệp;
• Chuyển đổi thành công ty TNHH hai thành viên trở lên;
• Chuyển đổi thành đơn vị sự nghiệp công lập;
• Sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp;
• Giải thể hoặc phá sản.

3. Đối tượng người lao động dôi dư được hưởng chính sách

Pháp luật quy định rõ ràng về chính sách hỗ trợ cho người lao động dôi dư trong các doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước khi sắp xếp lại. Theo Nghị định 97/2022/NĐ-CP, các đối tượng được chia thành các nhóm sau:

• Người lao động ký hợp đồng lao động trước ngày 21/4/1998 tại doanh nghiệp thực hiện các hình thức sắp xếp như cổ phần hóa, chuyển đổi loại hình hoặc bán doanh nghiệp.

• Người lao động ký hợp đồng trước ngày 26/4/2002 tại doanh nghiệp thực hiện giải thể hoặc phá sản.

• Người lao động ký hợp đồng từ ngày 21/4/1998 hoặc từ ngày 26/4/2002 trở về sau, trong trường hợp doanh nghiệp thực hiện sắp xếp hoặc giải thể.

• Người đại diện phần vốn Nhà nước được doanh nghiệp ủy quyền thực hiện nhiệm vụ tại các doanh nghiệp khác, nhưng hết thời hạn ủy quyền mà không được bố trí việc làm.

4. Chính sách hỗ trợ đối với người lao động dôi dư

4.1. Chính sách về nghỉ hưu trước tuổi

Người lao động dôi dư đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi được hưởng các quyền lợi sau:

• Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi;
• Trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi;
• Hỗ trợ thêm 04 mức lương tối thiểu tháng bình quân cho mỗi năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH).

Nếu người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thiếu thời gian đóng BHXH tối thiểu 06 tháng, Nhà nước sẽ đóng BHXH một lần cho số tháng còn thiếu để người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu.

4.2. Chính sách trợ cấp thôi việc, mất việc

Người lao động không đủ điều kiện nghỉ hưu sẽ được hưởng các chính sách sau:

• Trợ cấp mất việc theo Bộ luật Lao động hiện hành;
• Hỗ trợ một khoản tiền theo thời gian làm việc tại doanh nghiệp, dao động từ 0,05 tháng tiền lương đến 0,2 tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc, tùy thời điểm ký hợp đồng lao động.

5. Quy định về thời gian làm việc và tiền lương làm căn cứ hỗ trợ

5.1. Thời gian làm việc

Thời gian làm việc được tính như sau:

• Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế tại doanh nghiệp;
• Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc được quy định theo Bộ luật Lao động;
• Thời gian làm việc được tính theo năm, với tháng lẻ từ 1 - 6 tháng tính là 1/2 năm, từ trên 6 tháng tính là 1 năm.

5.2. Tiền lương làm căn cứ tính chế độ

Tiền lương được xác định dựa trên:

• Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 05 năm cuối trước khi nghỉ việc;
• Lương tối thiểu vùng tại thời điểm nghỉ việc;
• Tiền lương bao gồm mức lương cơ bản, phụ cấp và các khoản bổ sung khác được ghi rõ trong hợp đồng lao động.

Kết luận

Chính sách hỗ trợ người lao động dôi dư được thiết kế nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động khi doanh nghiệp sắp xếp lại mô hình. Việc hiểu rõ quy định này không chỉ giúp doanh nghiệp thực hiện đúng pháp luật mà còn giúp người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc hỗ trợ về vấn đề này, hãy liên hệ ngay để được tư vấn chi tiết!