Bảng lương mới theo vị trí việc làm khi nào có?

1. Thời Điểm Xem Xét Áp Dụng Bảng Lương Mới Theo Vị Trí Việc Làm

Theo Kết luận 83-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương, việc cải cách tiền lương, bao gồm xây dựng bảng lương mới theo vị trí việc làm, là một mục tiêu dài hạn. Tuy nhiên, từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng.

Điều này cho thấy kế hoạch xây dựng bảng lương mới vẫn đang trong quá trình hoàn thiện và chưa thể áp dụng ngay. Thời điểm dự kiến để xem xét áp dụng các bảng lương mới sẽ được trình Ban Chấp hành Trung ương sau năm 2026.

Việc xây dựng chế độ tiền lương mới được coi là một nhiệm vụ phức tạp, bởi nó không chỉ ảnh hưởng đến cán bộ, công chức, viên chức mà còn tác động lớn đến tình hình kinh tế, xã hội. Bộ Chính trị nhấn mạnh rằng cải cách tiền lương phải đảm bảo tính công bằng, hợp lý và khả thi, tạo động lực làm việc, đồng thời không gây áp lực lên ngân sách nhà nước.

2. Nguyên Tắc Xây Dựng 5 Bảng Lương Mới Theo Nghị Quyết 27

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, hệ thống tiền lương trong khu vực công sẽ được cải cách theo nguyên tắc: lương được thiết kế dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Hệ thống bảng lương mới gồm 5 bảng chính:

2.1. Bảng Lương Chức Vụ

Bảng lương chức vụ áp dụng cho cán bộ lãnh đạo trong hệ thống chính trị, từ Trung ương đến cấp xã. Các nguyên tắc chính bao gồm:

• Mức lương phải phản ánh đúng thứ bậc chức vụ.
• Người giữ nhiều chức vụ chỉ nhận lương ở chức vụ cao nhất.
• Mức lương lãnh đạo cấp trên cao hơn cấp dưới để đảm bảo công bằng.

2.2. Bảng Lương Chuyên Môn, Nghiệp Vụ

Áp dụng cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, được phân thành nhiều bậc lương dựa trên mức độ phức tạp của công việc. Các yếu tố ưu đãi nghề và điều kiện lao động đặc biệt cũng sẽ được tính vào phụ cấp.

2.3. Ba Bảng Lương Riêng Cho Lực Lượng Vũ Trang

• Bảng lương sĩ quan quân đội, công an: Dựa trên cấp bậc và chức vụ.
• Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, công an kỹ thuật: Áp dụng cho đối tượng làm việc chuyên môn, kỹ thuật.
• Bảng lương công nhân quốc phòng, công an: Thiết kế riêng cho công nhân làm việc trong lĩnh vực an ninh, quốc phòng.

Việc tách riêng bảng lương lực lượng vũ trang giúp đảm bảo tính đặc thù và công bằng cho lực lượng này.

3. 5 Yếu Tố Thiết Kế Hệ Thống Lương Theo Vị Trí Việc Làm

Hệ thống lương mới được thiết kế dựa trên 5 yếu tố cốt lõi nhằm đáp ứng yêu cầu minh bạch, công bằng và khuyến khích người lao động trong khu vực công:

3.1. Loại Bỏ Mức Lương Cơ Sở Hiện Hành

Mức lương sẽ được quy định bằng con số cụ thể thay vì áp dụng hệ số lương. Điều này giúp minh bạch hóa chế độ lương và dễ dàng tính toán mức thu nhập cho từng vị trí.

3.2. Thống Nhất Chế Độ Hợp Đồng Lao Động

Những người làm công việc thừa hành, phục vụ với trình độ dưới trung cấp sẽ áp dụng chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, thay vì xếp lương theo hệ thống công chức, viên chức.

3.3. Đảm Bảo Không Giảm Lương So Với Mức Hiện Hành

Việc chuyển đổi từ hệ thống lương cũ sang lương mới phải đảm bảo mức lương mới không thấp hơn mức lương hiện tại mà cán bộ, công chức, viên chức đang hưởng.

3.4. Phân Cấp Rõ Ràng Theo Chức Vụ, Vị Trí Việc Làm

Các bảng lương được thiết kế dựa trên trách nhiệm và đặc thù công việc của từng vị trí. Cán bộ lãnh đạo cấp cao sẽ có mức lương cao hơn cấp dưới, đảm bảo tính công bằng trong hệ thống chính trị.

3.5. Cân Đối Ngân Sách

Việc xây dựng hệ thống lương mới cần tính toán khả năng chi trả của ngân sách nhà nước, tránh gây áp lực tài chính trong dài hạn.

4. Lộ Trình Thực Hiện Cải Cách Tiền Lương

Cải cách tiền lương là một quá trình dài hạn, đòi hỏi lộ trình cụ thể và từng bước triển khai thận trọng. Dưới đây là các giai đoạn chính:

• Trước năm 2026: Tăng mức lương cơ sở để cải thiện thu nhập.
• Sau năm 2026: Hoàn thiện và trình Ban Chấp hành Trung ương phê duyệt bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.
• Giai đoạn tiếp theo: Triển khai áp dụng 5 bảng lương mới trên phạm vi toàn quốc, đồng thời kiểm soát ngân sách để đảm bảo tính khả thi.

5. Ý Nghĩa Của Việc Xây Dựng Hệ Thống Lương Mới

Việc xây dựng bảng lương mới không chỉ nâng cao đời sống của cán bộ, công chức, viên chức mà còn góp phần:

• Thúc đẩy hiệu quả công việc và sự chuyên nghiệp trong khu vực công.
• Giảm thiểu bất công trong chế độ đãi ngộ.
• Tăng cường ổn định xã hội và phát triển kinh tế bền vững.

Hệ thống lương mới theo vị trí việc làm thể hiện sự cam kết mạnh mẽ của Đảng và Nhà nước trong việc cải thiện môi trường làm việc cho cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững của đất nước.