Đình công được tiến hành khi nào và trình tự đình công ra sao?

1. Lịch Sử Quy Định Về Đình Công

- Tại Việt Nam

Chế định đình công lần đầu tiên được ghi nhận trong Sắc lệnh số 29/SL ngày 12/3/1947 do Chủ tịch Hồ Chí Minh ký, ghi nhận quyền tự do liên kết và đình công tại Điều 174.

- Trên Thế Giới

Năm 1966, Đại hội đồng Liên Hợp Quốc thông qua Công ước quốc tế về các quyền dân sự và chính trị (ICCPR) và Công ước quốc tế về các quyền kinh tế, xã hội và văn hóa (ICESCR). Theo điểm d khoản 1 Điều 8 ICESCR, các quốc gia thành viên cam kết bảo đảm quyền đình công trong khuôn khổ luật pháp quốc gia.

Tại Việt Nam, Bộ luật Lao động năm 1994 đã chính thức hóa quyền đình công. Qua các lần sửa đổi vào năm 2006, 2012 và 2019, khái niệm về đình công được điều chỉnh phù hợp với mô hình quan hệ lao động mới và tiêu chuẩn lao động quốc tế.

- Các Đặc Điểm Cơ Bản Của Đình Công:

• Ngừng việc tạm thời của người lao động.
• Tự nguyện và có tổ chức.
• Mục tiêu là đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp.
• Do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể tổ chức và lãnh đạo.

2. Các Trường Hợp Người Lao Động Có Quyền Đình Công

- Theo Điều 199 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đình công khi:

• Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải.
• Ban trọng tài lao động không thành lập hoặc không ra quyết định giải quyết tranh chấp.
• Người sử dụng lao động không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài.

Quy định này nhằm minh bạch hóa quyền của các bên trong quan hệ lao động, khuyến khích tuân thủ pháp luật khi phát sinh tranh chấp.

3. Trình Tự Tiến Hành Đình Công

- Trình tự đình công được quy định tại Điều 200 Bộ luật Lao động 2019, gồm ba bước cơ bản:

• Bước 1: Lấy ý kiến về đình công (theo Điều 201).
• Bước 2: Ra quyết định và thông báo đình công (theo Điều 202).
• Bước 3: Tiến hành đình công.

- Chi Tiết Quy Trình:

• Lấy ý kiến tập thể lao động: Bằng phiếu hoặc chữ ký, đảm bảo sự đồng thuận của người lao động.
• Ra quyết định đình công: Quyết định này phải được gửi đến cơ quan công quyền trước ít nhất 05 ngày làm việc.
• Tiến hành đình công: Tổ chức đại diện người lao động lãnh đạo và giám sát quá trình này.

4. Quy Trình Lấy Ý Kiến Về Đình Công

- Điều 201 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc lấy ý kiến trước đình công:

• Đối tượng lấy ý kiến: Toàn thể người lao động hoặc ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động.
• Nội dung:
  • Đồng ý hay không đồng ý đình công.
  • Phương án đình công: thời điểm, địa điểm, phạm vi và yêu cầu cụ thể.
• Hình thức: Bằng phiếu, chữ ký hoặc hình thức phù hợp khác.

Quá trình lấy ý kiến phải đảm bảo không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Người sử dụng lao động không được gây cản trở.

5. Quyết Định Đình Công Và Thông Báo Thời Điểm Bắt Đầu

- Điều 202 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

• Ra quyết định đình công: Khi có trên 50% người lao động đồng ý.
• Nội dung quyết định:
  • Kết quả lấy ý kiến.
  • Thời điểm, địa điểm và phạm vi đình công.
  • Yêu cầu cụ thể của người lao động.
  • Thông tin người đại diện tổ chức lãnh đạo đình công.
• Thông báo: Phải gửi quyết định đình công cho người sử dụng lao động và cơ quan có thẩm quyền trước ít nhất 05 ngày làm việc.

6. Kết Luận

Đình công là một quyền quan trọng, thể hiện sự đấu tranh của người lao động nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng. Tuy nhiên, để tránh đình công tự phát gây thiệt hại, cần nâng cao năng lực đại diện người lao động và thực hiện đúng quy trình pháp luật. Việc hiểu rõ các quy định về đình công giúp đảm bảo quyền lợi hợp pháp, đồng thời duy trì sự ổn định trong quan hệ lao động.