Lao động nữ có được quyền đi làm muộn, đi về sớm trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi hay không?

1. Quyền Nghỉ Ngơi 60 Phút Mỗi Ngày Hưởng Nguyên Lương

Căn cứ vào khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong giờ làm việc và vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Thời gian nghỉ này có thể linh hoạt, giúp lao động nữ sắp xếp phù hợp với công việc và nhu cầu chăm sóc con. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận để chọn thời gian nghỉ thích hợp nhất. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nữ trong việc cho con bú, chăm sóc con và nghỉ ngơi. Nếu không sử dụng thời gian nghỉ và được sự đồng ý từ người sử dụng lao động, lao động nữ sẽ được trả thêm lương tương ứng với công việc thực hiện trong khoảng thời gian đó.

2. Không Bị Xử Lý Kỷ Luật Trong Giai Đoạn Nuôi Con Nhỏ

Khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi không bị xử lý kỷ luật lao động, dù vi phạm quy định.

Quy định này nhằm bảo vệ lao động nữ trong thời gian họ thực hiện thiên chức làm mẹ. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa rằng lao động nữ sẽ hoàn toàn không bị xử lý. Sau khi kết thúc giai đoạn nuôi con nhỏ, nếu vi phạm vẫn trong thời hiệu xử lý kỷ luật, người lao động có thể bị xử lý theo quy định pháp luật.

3. Không Bị Sa Thải Hoặc Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động

Pháp luật cũng quy định rõ ràng về việc bảo đảm công việc cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Theo Điều 140 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ trong giai đoạn này, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết hoặc doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

Quy định này giúp lao động nữ an tâm hơn về công việc và thu nhập, từ đó có điều kiện chăm sóc con tốt hơn. Nếu vị trí công việc cũ không còn khi lao động nữ quay lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản, người sử dụng lao động phải sắp xếp một vị trí mới với mức lương không thấp hơn mức lương cũ.

4. Quyền Được Nghỉ Khi Con Ốm Đau

Theo Điều 141 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ có quyền nghỉ việc để chăm sóc con ốm dưới 7 tuổi và hưởng trợ cấp từ bảo hiểm xã hội. Điều này giúp người lao động có thêm thời gian chăm sóc con khi cần thiết mà không lo mất thu nhập.

Bên cạnh đó, các chế độ khác như khám thai, sẩy thai hoặc thực hiện các biện pháp tránh thai cũng được pháp luật bảo vệ, đảm bảo lao động nữ có đủ thời gian phục hồi sức khỏe.

5. Không Làm Việc Ban Đêm, Làm Thêm Giờ Hoặc Đi Công Tác Xa

Điểm b khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng người sử dụng lao động không được yêu cầu lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa, trừ khi có sự đồng ý từ người lao động.

Quy định này giúp đảm bảo sức khỏe và tinh thần cho lao động nữ, đặc biệt khi họ vừa phải hoàn thành công việc vừa chăm sóc con nhỏ.

6. Ý Nghĩa Của Các Quy Định Bảo Vệ Lao Động Nữ

Những quy định này không chỉ giúp lao động nữ có thêm thời gian và điều kiện chăm sóc con nhỏ mà còn đảm bảo sức khỏe thể chất và tinh thần cho họ. Việc hỗ trợ lao động nữ trong giai đoạn này là một phần quan trọng trong chính sách nhân đạo và bình đẳng giới của nhà nước.

Hơn nữa, việc đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ cũng giúp doanh nghiệp giữ chân được nhân sự chất lượng, tạo môi trường làm việc công bằng và nhân văn.

7. Kết Luận

Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được pháp luật Việt Nam bảo vệ đặc biệt với nhiều quyền lợi thiết thực. Các quy định này giúp họ cân bằng giữa công việc và gia đình, đảm bảo sức khỏe cũng như điều kiện nuôi con tốt nhất. Đồng thời, đây cũng là cơ sở để người lao động nữ an tâm làm việc và cống hiến lâu dài cho doanh nghiệp.