Những chính sách lao động, tiền lương có hiệu lực mới nhất

1. Những Chính Sách Lao Động, Tiền Lương Mới Có Hiệu Lực

Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH, có hiệu lực từ ngày 15/09/2024, chính thức thay thế và sửa đổi một số quy định trong Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH liên quan đến công tác quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc tại các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, hay còn gọi là các doanh nghiệp nhà nước. Đây là một động thái quan trọng nhằm hoàn thiện hệ thống pháp lý trong việc thực hiện các chính sách tiền lương, bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời đảm bảo sự minh bạch, hợp lý trong chi trả lương, phụ cấp và các khoản chế độ khác.

- Điều 9a: Quy Định Mới Về Thang Lương, Bảng Lương và Phụ Cấp Lương

Thông tư 06/2024 bổ sung Điều 9a về việc xây dựng và thực hiện thang lương, bảng lương và phụ cấp lương tại các doanh nghiệp nhà nước. Theo đó, các công ty cần rà soát, xem xét và có kế hoạch tiếp tục duy trì, sửa đổi hoặc thậm chí xây dựng và ban hành mới các thang bảng lương sao cho phù hợp với cơ cấu tổ chức, nhu cầu sản xuất kinh doanh và quy mô lao động của doanh nghiệp. Điều này không chỉ giúp bảo đảm quyền lợi của người lao động mà còn tạo cơ sở pháp lý vững chắc trong việc quản lý tiền lương, chi trả lương và phụ cấp.

- Quy Định Về Quỹ Tiền Lương

Một trong những thay đổi đáng chú ý của Thông tư 06/2024 là việc xác định mức lương trong thang lương, bảng lương và phụ cấp. Mặc dù công ty có quyền quyết định mức lương, tuy nhiên phải tuân thủ nguyên tắc về quỹ tiền lương hợp lý. Quỹ tiền lương này được xác định dựa trên tổng mức lương của tất cả lao động trong doanh nghiệp, nhưng không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch đã được phê duyệt. Quy định này giúp các doanh nghiệp nhà nước quản lý tài chính hiệu quả, tránh việc chi trả lương vượt quá khả năng tài chính của doanh nghiệp.

- Quy Trình Tham Khảo Ý Kiến và Công Khai Thông Tin

Các doanh nghiệp cần thực hiện quy trình tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động trước khi sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới thang bảng lương và phụ cấp. Ngoài ra, thông tin về các thang bảng lương cần được công khai trong nội bộ công ty để bảo đảm tính minh bạch. Các thay đổi liên quan đến lương thưởng cũng phải được báo cáo lên cơ quan đại diện chủ sở hữu để xin chỉ đạo, đảm bảo sự tuân thủ pháp lý.

- Tác Động Tích Cực Của Thông Tư 06/2024

Thông tư 06/2024 là một công cụ hữu hiệu giúp các doanh nghiệp nhà nước thực hiện chính sách lương thưởng công bằng, hợp lý và minh bạch. Điều này không chỉ tạo ra môi trường làm việc công bằng cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp nhà nước ổn định tài chính, phát triển bền vững.

2. Các Chính Sách Về Thời Gian Làm Việc và Nghỉ Ngơi

Ngày 25/12/2023, Bộ Công Thương đã ban hành Thông tư 20/2023/TT-BCT về quy định thời gian làm việc và nghỉ ngơi của người lao động (NLĐ) trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển. Thông tư này nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động trong môi trường làm việc đặc biệt này, nơi điều kiện làm việc có tính chất khắc nghiệt và rủi ro cao.

- Thời Gian Làm Việc

Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định rõ ràng về thời gian làm việc đối với các lao động làm việc tại các công trình dầu khí trên biển. Người lao động sẽ làm việc theo ca, với giới hạn tối đa là 12 giờ mỗi ngày. Mỗi phiên làm việc có thể kéo dài tối đa 28 ngày, đảm bảo sự phân bổ hợp lý giữa thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi, tránh tình trạng làm việc quá sức và bảo vệ sức khỏe người lao động.

- Thời Gian Nghỉ Ngơi

Thông tư cũng quy định về thời gian nghỉ ngơi bắt buộc giữa các ca làm việc. Người lao động phải có ít nhất 10 giờ nghỉ ngơi liên tục trước khi bước vào ca làm việc tiếp theo. Trong mỗi ca làm việc, người sử dụng lao động phải bố trí thời gian nghỉ giải lao ít nhất 60 phút, trong đó có ít nhất 30 phút liên tục. Đối với ca làm việc ban đêm, thời gian nghỉ ngơi phải là 45 phút liên tục. Quy định này không chỉ bảo vệ sức khỏe mà còn giúp nâng cao hiệu quả lao động của người lao động.

- Thời Gian Nghỉ Giữa Các Phiên Làm Việc

Sau mỗi phiên làm việc kéo dài 28 ngày, người lao động sẽ được nghỉ ngơi tối thiểu trong 28 ngày tiếp theo. Đối với những lao động làm việc không thường xuyên, thời gian nghỉ ngơi ít nhất là 5 ngày liên tục. Quy định này giúp người lao động có thời gian phục hồi sức khỏe và duy trì sự ổn định trong công việc.

- Chế Độ Nghỉ Bù và Nghỉ Hàng Năm

Ngoài ra, Thông tư 20/2023/TT-BCT còn quy định việc nghỉ bù cho những ngày làm việc vào ngày nghỉ tuần, lễ, Tết. Người lao động sẽ được nghỉ bù ngày tương ứng hoặc được hưởng mức tiền lương làm thêm giờ nếu phải làm việc vào các ngày nghỉ lễ. Quy định này đảm bảo tính công bằng và minh bạch, giúp người lao động nhận được quyền lợi xứng đáng.

3. Các Chính Sách Về Bảo Hiểm Xã Hội

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trong những chính sách quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi và đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động (NLĐ) tại Việt Nam. Các chính sách BHXH không chỉ giúp người lao động có thể nhận được các quyền lợi khi gặp phải các rủi ro trong công việc mà còn giúp đảm bảo cuộc sống ổn định khi về hưu, ốm đau, tai nạn hoặc mất khả năng lao động.

- Chính Sách BHXH Bắt Buộc

Theo Luật Bảo hiểm xã hội, BHXH bắt buộc là bắt buộc đối với tất cả người lao động có hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên tại các tổ chức, doanh nghiệp. Các chế độ bảo hiểm trong BHXH bắt buộc bao gồm:

• Chế độ ốm đau: Người lao động sẽ được nhận trợ cấp khi bị ốm đau hoặc bệnh tật.
• Chế độ thai sản: Người lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi mang thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi.
• Chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp: Những người bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp sẽ được hưởng trợ cấp tùy theo mức độ tổn thương.
• Chế độ hưu trí: Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu sẽ nhận được lương hưu hàng tháng.
• Chế độ tử tuất: Khi người lao động qua đời, người thân của họ sẽ nhận trợ cấp tử tuất, bao gồm cả trợ cấp mai táng phí và trợ cấp tuất hàng tháng.

- Chính Sách BHXH Tự Nguyện

Ngoài BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện cho phép người lao động không thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm có thể tự nguyện tham gia để hưởng các chế độ bảo hiểm khi về hưu hoặc khi gặp rủi ro như ốm đau, tai nạn, thai sản. BHXH tự nguyện giúp mở rộng mạng lưới bảo hiểm và hỗ trợ an sinh xã hội cho những đối tượng lao động tự do, làm việc không ổn định.

- Lợi Ích Của BHXH Đối Với Người Lao Động

BHXH giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động trong nhiều tình huống không may xảy ra như bệnh tật, tai nạn hoặc mất khả năng lao động. Hệ thống bảo hiểm này cũng giúp người lao động có được một khoản trợ cấp khi không còn khả năng làm việc hoặc khi về hưu, đảm bảo cuộc sống ổn định hơn.