Có được phép giải thể, dừng hoạt động tổ chức Công đoàn cơ sở không?

1. Quy Định Về Giải Thể Công Đoàn Cơ Sở

Theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Nghị định 191/2013/NĐ-CP, việc thành lập và giải thể công đoàn cơ sở phải tuân thủ các điều kiện cụ thể sau:

• Điều kiện thành lập công đoàn cơ sở:

  • Có ít nhất 5 người lao động tự nguyện gia nhập công đoàn.
  • Đối với nghiệp đoàn, cần ít nhất 10 người lao động tự nguyện tham gia.

• Giải thể công đoàn cơ sở: Nếu công đoàn không đáp ứng đủ số lượng thành viên hoặc không hoạt động đúng quy định, doanh nghiệp có thể đề nghị dừng hoạt động. Tuy nhiên, không có quy định trực tiếp về "giải thể" công đoàn cơ sở mà chỉ có thể tạm dừng hoạt động nếu không còn đủ điều kiện.

- Phí công đoàn khi giải thể công đoàn cơ sở

• Kinh phí công đoàn được đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
• Nếu công ty không có công đoàn viên và không hoạt động công đoàn, vẫn phải đóng kinh phí công đoàn theo quy định của pháp luật.

2. Dừng Hoạt Động Công Đoàn Cơ Sở Có Phải Đóng Phí Không?

Công ty vẫn phải đóng kinh phí công đoàn dù không có hoạt động công đoàn. Điều này áp dụng cho tất cả doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng lao động theo Nghị định 191/2013/NĐ-CP.

• Xử phạt khi không đóng phí: Việc không đóng kinh phí công đoàn có thể bị xử phạt theo quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội.

3. Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Với Cán Bộ Công Đoàn Không Chuyên Trách

Trường hợp cụ thể của anh P:

• Thông tin chi tiết: Anh P làm việc theo hợp đồng 24 tháng và được bầu làm Chủ tịch công đoàn không chuyên trách. Hợp đồng hết hạn vào ngày 31/12/2014.

• Quy định pháp luật: Theo khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019, cán bộ công đoàn không chuyên trách được gia hạn hợp đồng đến hết nhiệm kỳ công đoàn.

• Kết luận: Việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với anh P khi đang trong nhiệm kỳ là sai luật. Anh P có quyền khiếu nại và yêu cầu công ty gia hạn hợp đồng đến hết nhiệm kỳ công đoàn.

4. Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Với Chủ Tịch Công Đoàn Cơ Sở

Trường hợp cụ thể của anh D:

• Thông tin chi tiết: Anh D cũng làm việc theo hợp đồng 24 tháng và giữ chức Chủ tịch công đoàn cơ sở. Công ty chấm dứt hợp đồng khi hết hạn vào ngày 31/12/2014.

• Phân tích pháp lý: Theo quy định tại khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động, anh D phải được gia hạn hợp đồng lao động đến khi kết thúc nhiệm kỳ công đoàn.

• Giải pháp: Anh D có thể yêu cầu bồi thường hoặc khiếu nại lên cơ quan chức năng nếu quyền lợi bị xâm phạm.

5. Thủ Tục Tách Tổ Chức Công Đoàn

Công ty muốn tách công đoàn khỏi công ty mẹ cần thực hiện các bước sau:

• Thống nhất với chủ doanh nghiệp về việc tách công đoàn.
• Nộp hồ sơ xin tách công đoàn tại Liên đoàn Lao động quận, huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
• Tổ chức đại hội công đoàn để bầu ban chấp hành mới.

Lưu ý quan trọng:

• Việc tách công đoàn không phụ thuộc vào việc tách tổ chức Đảng. Công đoàn là tổ chức độc lập, hoạt động theo quy định của Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

6. Tư Vấn Bảo Vệ Quyền Lợi Người Lao Động Là Cán Bộ Công Đoàn

• Bảo vệ quyền lợi khi bị chấm dứt hợp đồng sai luật:
  • Khiếu nại lên Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội.
  • Yêu cầu công ty bồi thường và gia hạn hợp đồng lao động.
• Quyền lợi khi gia hạn hợp đồng:
  • Được bảo đảm công việc và quyền lợi đến hết nhiệm kỳ công đoàn.
  • Hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác theo luật định.

7. Kết Luận

Việc chấm dứt hợp đồng lao động với cán bộ công đoàn cần tuân thủ đúng quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Đồng thời, doanh nghiệp muốn dừng hoạt động công đoàn phải tuân thủ quy định về đóng kinh phí và các thủ tục liên quan. Người lao động có thể khiếu nại hoặc yêu cầu bồi thường nếu quyền lợi bị ảnh hưởng.