Công thức tính chế độ phụ cấp với cán bộ công đoàn cơ sở mới nhất

Phụ cấp có thể được quy định tùy theo nhiều yếu tố khác nhau như trách nhiệm công việc, điều kiện làm việc, hoặc công việc đặc thù. Đối với cán bộ công đoàn, chế độ phụ cấp được quy định rõ ràng tại các văn bản pháp lý, giúp đảm bảo quyền lợi cho đội ngũ cán bộ công đoàn, đồng thời tạo động lực thúc đẩy hiệu quả công tác.

1. Cơ sở pháp lý quy định về phụ cấp của cán bộ công đoàn

Cơ sở pháp lý quy định chế độ phụ cấp cho cán bộ công đoàn được xác định tại Quyết định 5692/QĐ-TLĐ năm 2022, do Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành. Quyết định này xác định các chế độ phụ cấp cho cán bộ công đoàn ở các cấp, bao gồm hai loại phụ cấp chính:

• Phụ cấp trách nhiệm: Dành cho các cán bộ công đoàn ở mọi cấp độ, nhằm ghi nhận những nỗ lực và trách nhiệm mà họ đảm nhận trong công tác công đoàn.
• Phụ cấp kiêm nhiệm: Áp dụng cho các cán bộ công đoàn giữ các chức vụ như chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và cán bộ công đoàn chuyên trách tại cơ sở nhưng có nhiệm vụ kiêm nhiệm.

Chế độ phụ cấp này không chỉ khuyến khích và động viên cán bộ công đoàn trong công việc mà còn nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn, từ đó đóng góp vào sự phát triển chung của phong trào lao động. Quyết định 5692/QĐ-TLĐ thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với công tác công đoàn, đồng thời khẳng định vai trò quan trọng của các cán bộ công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

2. Nguyên tắc thực hiện chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn

Tại Điều 2 Quyết định 5692/QĐ-TLĐ năm 2022, quy định rõ nguyên tắc thực hiện chế độ phụ cấp đối với cán bộ công đoàn. Một số nguyên tắc quan trọng bao gồm:

• Xác định đối tượng và tiêu chuẩn phụ cấp: Việc xác định đối tượng, tiêu chuẩn và định mức phụ cấp phải được thực hiện chính xác, phù hợp với nguồn tài chính của đơn vị và quy định của Tổng Liên đoàn. Các khoản chi này phải được phê duyệt trong dự toán và quyết toán công khai, minh bạch với đầy đủ chứng từ.

• Phụ cấp trách nhiệm: Cán bộ công đoàn chuyên trách tham gia ban chấp hành hoặc Ủy ban kiểm tra công đoàn ở nhiều cấp chỉ được hưởng mức phụ cấp trách nhiệm cao nhất. Cán bộ công đoàn không chuyên trách tham gia vào ban chấp hành hoặc Ủy ban kiểm tra cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên sẽ được hưởng phụ cấp trách nhiệm theo cấp công đoàn tham gia.

• Không tính phụ cấp vào cơ sở đóng bảo hiểm: Phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp kiêm nhiệm sẽ không được tính vào cơ sở đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Khi cán bộ công đoàn thôi giữ chức vụ, họ sẽ ngừng nhận phụ cấp từ tháng tiếp theo.

• Nguồn chi phụ cấp: Công đoàn cấp cơ sở có thể sử dụng tối đa 45% số thu đoàn phí công đoàn để chi cho phụ cấp trách nhiệm, kiêm nhiệm và chi lương cho cán bộ công đoàn chuyên trách (nếu có). Số dư chưa sử dụng có thể dùng để bổ sung cho các khoản thăm hỏi đoàn viên công đoàn.

3. Cách tính chế độ phụ cấp cho cán bộ công đoàn cơ sở

Quyết định 5692/QĐ-TLĐ năm 2022 cũng quy định rõ cách tính phụ cấp cho cán bộ công đoàn cơ sở. Cụ thể:

• Công đoàn cơ sở khu vực hành chính, sự nghiệp nhà nước: Mức phụ cấp được tính bằng công thức:
  Mức phụ cấp hằng tháng = Hệ số phụ cấp trách nhiệm x Mức lương cơ sở.

• Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp và ngoài khu vực nhà nước: Mức phụ cấp được tính theo công thức:
  Mức phụ cấp hằng tháng = Hệ số phụ cấp trách nhiệm x Mức lương tối thiểu vùng.

Mức phụ cấp này giúp các cán bộ công đoàn tại các đơn vị hành chính sự nghiệp nhà nước và các doanh nghiệp ngoài nhà nước nhận được mức đãi ngộ phù hợp với đặc thù từng khu vực, đồng thời tạo động lực để họ nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi người lao động.

4. Mức điều chỉnh lương cơ sở từ 1/7/2024

Theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh lên 2.340.000 đồng/tháng, thay thế cho mức lương cơ sở cũ là 1.800.000 đồng/tháng, có hiệu lực từ ngày 1/7/2024. Điều này không chỉ thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với đời sống người lao động mà còn tác động tích cực đến chế độ đãi ngộ của cán bộ công đoàn cơ sở trong khu vực hành chính và sự nghiệp nhà nước.

Cụ thể, với mức lương cơ sở mới, mức phụ cấp trách nhiệm sẽ được tính theo công thức:
Mức phụ cấp = Hệ số phụ cấp x 2.340.000 đồng. Việc điều chỉnh này sẽ giúp các cán bộ công đoàn nhận được mức phụ cấp cao hơn, từ đó tạo thêm động lực trong công tác.

5. Những lưu ý khi xác định mức phụ cấp của cán bộ công đoàn

Khi xác định mức phụ cấp cho cán bộ công đoàn cơ sở, có một số lưu ý quan trọng cần được xem xét:

• Cập nhật thông tin về luật pháp: Việc theo dõi các quy định pháp lý liên quan đến tiền lương và phụ cấp là vô cùng quan trọng. Các quy định này có thể thay đổi theo thời gian, vì vậy cán bộ công đoàn cần nắm bắt thông tin mới nhất để đảm bảo tính chính xác và hợp pháp trong việc tính toán phụ cấp.

• Tham khảo ý kiến chuyên môn: Các tổ chức công đoàn cần tham khảo ý kiến từ các cơ quan quản lý về tiền lương và phụ cấp để có quyết định chính xác trong việc xác định mức phụ cấp cho cán bộ công đoàn.

• Lưu trữ chứng từ đầy đủ: Việc lưu trữ hồ sơ và chứng từ liên quan đến phụ cấp là rất cần thiết. Điều này không chỉ đảm bảo tính minh bạch trong việc chi tiêu tài chính mà còn giúp bảo vệ quyền lợi cho cán bộ công đoàn và hỗ trợ kiểm tra, thanh tra khi cần thiết.

6. Kết luận

Chế độ phụ cấp cho cán bộ công đoàn không chỉ là một phần quan trọng trong chính sách đãi ngộ mà còn góp phần thúc đẩy hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ công đoàn. Việc thực hiện đúng và đầy đủ các quy định pháp lý về phụ cấp sẽ đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công đoàn, đồng thời nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn, từ đó đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của phong trào lao động và bảo vệ quyền lợi người lao động.