Đánh giá, xếp loại viên chức theo nghị định 90

1. Tổng Quan Nghị Định 90/2020/NĐ-CP

Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định rõ ràng về cách thức đánh giá cán bộ, công chức và viên chức, bao gồm cả quy trình từ tự đánh giá, đánh giá cấp cơ sở đến việc quyết định xếp loại. Các tiêu chí đánh giá được xây dựng dựa trên nguyên tắc khách quan, công bằng và tránh tình trạng thiên vị hoặc nể nang.

• Mục tiêu: Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức và viên chức chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu công việc và phục vụ tốt người dân.
• Ý nghĩa: Tạo điều kiện nâng cao năng lực, phẩm chất đội ngũ, đồng thời góp phần phát triển bền vững hệ thống hành chính nhà nước.

Quy trình đánh giá này không chỉ giúp xác định năng lực thực tế mà còn khuyến khích sự phấn đấu, cống hiến của cán bộ trong mọi lĩnh vực công tác.

2. Nguyên Tắc Đánh Giá, Xếp Loại Viên Chức Theo Nghị Định 90/2020/NĐ-CP

Theo Điều 2 của Nghị định 90 và khoản 1 Điều 1 Nghị định 48/2023/NĐ-CP, các nguyên tắc đánh giá nhằm đảm bảo tính minh bạch và chính xác, bao gồm:

• Khách quan, công bằng: Quá trình đánh giá phải dựa trên nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện công việc.
• Không thiên vị: Tránh hiện tượng nể nang, trù dập hay ưu ái cá nhân.
• Thời gian công tác: Những người có thời gian công tác dưới 6 tháng không phải xếp loại nhưng vẫn phải kiểm điểm. Người nghỉ từ 3 đến dưới 6 tháng sẽ được đánh giá nhưng không được xếp loại cao hơn mức hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Ngoài ra, kết quả đánh giá sẽ được liên thông với đánh giá chất lượng đảng viên, giúp đồng bộ hóa quy trình kiểm tra và nâng cao trách nhiệm cá nhân trong công việc.

3. Quy Chế Đánh Giá, Xếp Loại Viên Chức

- Tiêu Chí Xếp Loại Hoàn Thành Xuất Sắc Nhiệm Vụ

Điều 12 của Nghị định 90 quy định tiêu chí để xếp loại viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, bao gồm:

• Viên chức không giữ chức vụ quản lý:

  • Hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao.
  • Ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức yêu cầu.

• Viên chức giữ chức vụ quản lý:

  • Đảm bảo tất cả nhiệm vụ hoàn thành đúng tiến độ, chất lượng.
  • 50% chỉ tiêu vượt mức yêu cầu.
  • 100% đơn vị quản lý hoàn thành nhiệm vụ.

Những tiêu chí này tạo động lực cho viên chức không ngừng nỗ lực, phấn đấu nâng cao hiệu suất làm việc.

- Tiêu Chí Xếp Loại Hoàn Thành Tốt Nhiệm Vụ

Theo Điều 13, để được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ:

• Viên chức không giữ chức vụ quản lý:

  • Hoàn thành đầy đủ nhiệm vụ theo kế hoạch.
  • Đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc.

• Viên chức giữ chức vụ quản lý:

  • Hoàn thành ít nhất 80% chỉ tiêu, nhiệm vụ đúng tiến độ.
  • 100% đơn vị trực thuộc đạt mức hoàn thành nhiệm vụ, trong đó 70% hoàn thành tốt hoặc xuất sắc.

Những tiêu chí này không chỉ đánh giá hiệu quả làm việc mà còn khuyến khích viên chức nâng cao tinh thần trách nhiệm.

- Tiêu Chí Xếp Loại Hoàn Thành Nhiệm Vụ

Điều 14 quy định việc xếp loại hoàn thành nhiệm vụ như sau:

• Viên chức không giữ chức vụ quản lý:

  • Hoàn thành tất cả nhiệm vụ, nhưng không quá 20% có thể chưa đạt chất lượng hoặc tiến độ.

• Viên chức giữ chức vụ quản lý:

  • Đảm bảo 70% chỉ tiêu, nhiệm vụ được hoàn thành.
  • Tối thiểu 70% đơn vị trực thuộc hoàn thành nhiệm vụ.

Điều này cho phép viên chức có cơ hội khắc phục hạn chế và tiếp tục phấn đấu.

- Tiêu Chí Xếp Loại Không Hoàn Thành Nhiệm Vụ

Theo Điều 15 và khoản 4 Điều 1 của Nghị định 48/2023/NĐ-CP, viên chức sẽ bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ nếu:

• Có dấu hiệu suy thoái đạo đức, tư tưởng.
• Không hoàn thành hơn 50% nhiệm vụ.
• Vi phạm kỷ luật hoặc có hành vi tham ô, lãng phí bị xử lý.

Đối với viên chức giữ chức vụ quản lý, họ sẽ bị đánh giá không hoàn thành nếu đơn vị hoặc lĩnh vực phụ trách hoàn thành dưới 50% chỉ tiêu.

4. Tác Động Của Nghị Định 90/2020/NĐ-CP

Việc áp dụng Nghị định 90 giúp nâng cao hiệu quả quản lý, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu trong công việc. Đồng thời, nghị định này cũng đảm bảo quyền lợi chính đáng cho những cá nhân có thành tích xuất sắc, góp phần xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao phục vụ công cuộc phát triển đất nước.

Nhìn chung, Nghị định 90/2020/NĐ-CP không chỉ là công cụ quản lý mà còn là đòn bẩy để khuyến khích sự đổi mới, sáng tạo trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, góp phần vào sự phát triển bền vững của hệ thống hành chính Việt Nam.