Hướng giải quyết chế độ nghỉ phép năm đúng?

1. Quy Định Về Chế Độ Nghỉ Phép Năm Theo Bộ Luật Lao Động 2019

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 đã có một số điểm thay đổi đáng chú ý về chế độ nghỉ phép năm so với luật cũ. Cụ thể:

1.1. Số Ngày Nghỉ Hằng Năm

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, số ngày nghỉ phép năm được quy định như sau:

• Người lao động làm việc đủ 12 tháng tại một doanh nghiệp sẽ được nghỉ 12, 14 hoặc 16 ngày tùy thuộc vào tính chất công việc.
• Đối với công việc nặng nhọc, độc hại hoặc làm việc ở vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn, số ngày nghỉ sẽ là 14 hoặc 16 ngày.
• Mỗi 5 năm làm việc liên tục cho cùng một người sử dụng lao động, người lao động sẽ được cộng thêm 1 ngày nghỉ phép.

1.2. Thanh Toán Tiền Nghỉ Phép Năm Chưa Nghỉ

Khoản 3 Điều 113 quy định:

• Người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm mà thôi việc hoặc bị mất việc làm sẽ được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
• Bộ luật mới không còn quy định về việc thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ cho người lao động có thời gian làm việc dưới 12 tháng, ngoại trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng.

2. Chế Độ Nghỉ Phép Năm Của Cán Bộ, Công Chức và Người Lao Động

2.1. Chế Độ Nghỉ Phép Của Cán Bộ Xã

Căn cứ theo Luật Cán bộ, Công chức 2008:

• Cán bộ, công chức được hưởng chế độ nghỉ phép tương tự người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
• Cứ mỗi 5 năm làm việc liên tục, cán bộ, công chức được cộng thêm 1 ngày phép.

2.2. Quyền Lợi Thanh Toán Tiền Nghỉ Phép Của Cán Bộ, Công Chức

Theo Điều 13 của Luật Cán bộ, Công chức:

• Việc chỉ thanh toán tiền phép cho cán bộ từ phó trưởng phòng trở lên là không đúng quy định.
• Nhân viên và chuyên viên cũng có quyền được thanh toán tiền phép chưa nghỉ nếu không sử dụng hết số ngày phép năm.

3. Quyền Lợi Nghỉ Phép Năm Khi Người Lao Động Nghỉ Thai Sản

Lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng chưa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản vẫn được hưởng chế độ phép năm. Theo Khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019:

• Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng sẽ được nghỉ phép theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Trường hợp này, lao động nữ dù nghỉ sinh nhưng vẫn được tính phép năm theo thời gian làm việc trước đó.

4. Quyền Lợi Khi Thôi Việc Và Nghỉ Phép Chưa Sử Dụng

Người lao động khi thôi việc cần lưu ý đến các quyền lợi sau:

4.1. Trợ Cấp Thôi Việc

• Người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc.
• Trợ cấp tính trên thời gian làm việc mà người lao động không tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

4.2. Thanh Toán Ngày Nghỉ Phép Chưa Sử Dụng

• Khi chấm dứt hợp đồng đúng quy định, người lao động sẽ được thanh toán tiền cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng.
• Người lao động cần tuân thủ thời gian báo trước khi nghỉ việc để đảm bảo quyền lợi.

4.3. Điều Kiện Báo Trước Khi Nghỉ Việc

• Người lao động phải tuân thủ thời hạn báo trước theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019:
  • Hợp đồng xác định thời hạn: Báo trước 30 ngày.
  • Hợp đồng không xác định thời hạn: Báo trước 45 ngày.

5. Lưu Ý Khi Giải Quyết Nghỉ Phép Năm

Doanh nghiệp cần đảm bảo các quyền lợi nghỉ phép năm cho người lao động theo đúng quy định pháp luật, bao gồm:

• Bố trí cho người lao động nghỉ phép trong năm.
• Thanh toán tiền lương cho ngày phép chưa sử dụng khi chấm dứt hợp đồng.
• Không phân biệt đối xử giữa các cấp bậc trong thanh toán phép năm.

Kết Luận:
Việc nắm rõ quy định về chế độ nghỉ phép năm theo Bộ luật Lao động 2019 giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình và tránh những tranh chấp không đáng có. Người sử dụng lao động cũng cần tuân thủ nghiêm túc để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.