Lương của quân đội, công an từ tháng 7 năm 2024 so với lương hiện hưởng?

1. Điểm chung về lương quân đội, công an từ 1/7/2024

Bắt đầu từ ngày 1/7/2024, cả quân đội và công an sẽ được áp dụng một số điểm chung về lương, điều này giúp mang lại sự thống nhất và thuận lợi trong việc quản lý tiền lương cho lực lượng vũ trang. Các điểm chung chính bao gồm:

- Cơ sở tính toán: Lương cơ bản thay thế lương cơ sở và hệ số lương

Thay vì sử dụng hệ số lương nhân với mức lương cơ sở như trước đây, từ ngày 1/7/2024, lương cơ bản sẽ được áp dụng trực tiếp. Điều này có nghĩa là một mức lương cơ bản cố định sẽ được thiết lập cho từng chức danh, cấp bậc, giúp người lao động dễ dàng nắm bắt mức lương của mình mà không cần thực hiện nhiều bước tính toán phức tạp. Lương cơ bản là một con số cụ thể, trực tiếp phản ánh thu nhập cơ bản của cán bộ, chiến sĩ, giúp đơn giản hóa việc quản lý tài chính cá nhân.

- Đảm bảo mức lương không thấp hơn hiện hưởng

Quy định này đảm bảo rằng mức lương mới áp dụng từ 1/7/2024 sẽ không làm giảm thu nhập của bất kỳ cán bộ, chiến sĩ nào trong quân đội và công an. Sự bảo đảm này giúp giữ vững an tâm trong lực lượng vũ trang khi chuyển đổi hệ thống lương mới, đồng thời tạo điều kiện cho các đơn vị quản lý và điều hành công tác chi trả lương một cách hiệu quả.

- Ba bảng lương mới cho 7 nhóm đối tượng trong lực lượng vũ trang

Ba bảng lương mới sẽ được xây dựng và áp dụng cho 7 nhóm đối tượng khác nhau trong quân đội và công an, bao gồm các chức vụ từ cấp sĩ quan đến chuyên môn kỹ thuật và công nhân quốc phòng. Việc phân chia rõ ràng các bảng lương theo chức vụ và nhiệm vụ cụ thể giúp phản ánh đúng trách nhiệm, quyền hạn của mỗi vị trí, đồng thời tạo động lực làm việc, thúc đẩy nỗ lực của cá nhân trong lực lượng.

- Cấu trúc lương mới bao gồm ba thành phần chính

Cấu trúc lương mới từ 1/7/2024 sẽ bao gồm ba thành phần chính như sau:

• Lương cơ bản: Thay thế cho lương cơ sở và hệ số lương, mức lương cơ bản sẽ là con số cụ thể cho mỗi vị trí, loại bỏ việc phải nhân hệ số với lương cơ sở.

• Phụ cấp: Phụ cấp sẽ được bổ sung dựa trên các yếu tố như điều kiện làm việc, trách nhiệm công việc, thâm niên, và các đặc điểm cụ thể khác liên quan đến chức danh. Điều này đảm bảo thu nhập phản ánh đúng môi trường làm việc và nhiệm vụ của người lao động.

• Tiền thưởng: Các khoản tiền thưởng có thể bao gồm thưởng hiệu quả công việc, thưởng lễ tết, và các khoản thưởng khác. Việc có thêm tiền thưởng sẽ tạo động lực làm việc và khuyến khích sự nỗ lực của mỗi cá nhân.

Những thay đổi trên giúp tạo ra một hệ thống lương đơn giản, minh bạch hơn và đảm bảo quyền lợi cho các đối tượng trong lực lượng vũ trang, tạo động lực và sự công bằng trong thu nhập của quân đội và công an.

2. Điểm khác biệt về lương quân đội, công an từ 1/7/2024

Bên cạnh những điểm chung, hệ thống lương mới cho quân đội và công an từ ngày 1/7/2024 còn có những khác biệt cụ thể nhằm phản ánh tính đặc thù của mỗi lực lượng:

- Cách thức xác định lương cơ bản

Lương cơ bản từ ngày 1/7/2024 sẽ được quy định cụ thể cho từng chức vụ, cấp bậc thay vì dựa vào mức lương cơ sở và hệ số lương như trước đây. Điều này có nghĩa là mỗi chức vụ, cấp bậc sẽ có một mức lương cơ bản rõ ràng, không phụ thuộc vào hệ số lương, giúp cho việc xác định lương trở nên đơn giản và minh bạch.

- Các khoản phụ cấp bổ sung

Hệ thống lương mới có thể bao gồm thêm 5 khoản phụ cấp mới so với trước đây, bao gồm phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp công tác xa nhà, và các phụ cấp theo điều kiện làm việc cụ thể khác. Các khoản phụ cấp này sẽ được điều chỉnh để phù hợp hơn với từng đối tượng trong lực lượng, đảm bảo công bằng và khuyến khích sự cống hiến của cán bộ, chiến sĩ.

- Tỷ lệ tiền thưởng chiếm 10% quỹ tiền lương hàng năm

Một điểm khác biệt quan trọng nữa là tiền thưởng sẽ chiếm khoảng 10% tổng quỹ lương của năm. Điều này giúp tạo động lực cho các đối tượng trong quân đội và công an phấn đấu làm việc hiệu quả hơn, đồng thời nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công tác của lực lượng vũ trang.

Các khác biệt này được xây dựng để phản ánh đúng thực tế công việc và nhiệm vụ của từng đối tượng, đồng thời tạo động lực và khuyến khích sự nỗ lực của cán bộ, chiến sĩ.

3. Ví dụ so sánh lương cụ thể (nếu có)

Ban Chỉ đạo cải cách tiền lương lực lượng vũ trang và cơ yếu đã tổ chức hội nghị để xây dựng các bảng lương mới cùng các chế độ phụ cấp đặc thù, nhằm đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong hệ thống lương mới. Dưới đây là các nguyên tắc chính trong việc xây dựng bảng lương mới:

- Quan điểm và nguyên tắc xây dựng bảng lương mới

• Phù hợp với tính chất và đặc thù của lực lượng vũ trang: Lương phải phản ánh đúng vị trí công việc, yêu cầu đào tạo, và tính chất của công việc trong lực lượng vũ trang, đảm bảo tương xứng với chức danh, chức vụ chỉ huy, quản lý.

• Cải cách hành chính: Cải cách lương phải đi kèm với việc tinh giản biên chế, nhằm tạo ra một hệ thống minh bạch và hiệu quả, giúp tăng lòng tin và sự hài lòng của cán bộ, chiến sĩ.

• Thứ bậc lãnh đạo và chuyên môn: Mức lương cần phản ánh đúng thứ bậc và trình độ chuyên môn nghiệp vụ của các chức vụ trong lực lượng.

- Cấu trúc bảng lương cho sĩ quan

• Lương chức vụ: Lương được phân theo chức danh và nhóm bậc chức vụ, phản ánh đúng trách nhiệm và quyền hạn của từng vị trí theo quy định trong Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam và Luật Công an nhân dân.

• Lương quân hàm, cấp hàm: Mức lương phản ánh cấp bậc quân hàm và cấp hàm của từng sĩ quan, đảm bảo công bằng và tuân thủ quy định pháp luật.

- Lương cho quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật và công nhân quốc phòng

Bảng lương này xây dựng dựa trên vị trí nghiệp vụ, trình độ chuyên môn kỹ thuật, và các yêu cầu cụ thể về vị trí công tác, đảm bảo mức lương tương xứng với vai trò và trách nhiệm.

- Bảo đảm tính thống nhất và không thấp hơn lương cũ

Các quy định mới đảm bảo rằng mức lương được áp dụng giữa Bộ Quốc phòng và Bộ Công an sẽ thống nhất, giúp việc chuyển đổi từ lương cũ sang lương mới thuận tiện, đồng thời duy trì mức lương không thấp hơn lương hiện hưởng.

- Tỷ lệ cấu trúc lương mới

• Lương cơ bản: Chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, đây là mức lương cố định cho mỗi vị trí.

• Phụ cấp: Chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương, bổ sung cho lương cơ bản dựa trên điều kiện làm việc và các yếu tố khác.

• Tiền thưởng: Quỹ thưởng tương đương khoảng 10% tổng quỹ tiền lương, độc lập với phụ cấp.

4. Kết luận

Từ ngày 1/7/2024, hệ thống lương mới cho quân đội và công an sẽ mang lại nhiều điểm thay đổi tích cực, đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong việc chi trả lương. Việc áp dụng bảng lương mới với ba thành phần chính sẽ góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của cán bộ, chiến sĩ, đồng thời tạo động lực để lực lượng vũ trang cống hiến nhiều hơn cho đất nước.