Chế độ nghỉ phép năm ở người lao động theo quy định mới

1. Quy Định Về Ngày Nghỉ Phép Năm

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ có đủ 12 tháng làm việc cho một doanh nghiệp sẽ được nghỉ phép hằng năm, hưởng nguyên lương. Cụ thể:

• NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường: Được nghỉ 12 ngày phép/năm.
• NLĐ làm việc trong môi trường độc hại hoặc công việc nặng nhọc: Được nghỉ 14-16 ngày phép/năm, tùy mức độ nguy hiểm.

Đối với NLĐ chưa làm đủ 12 tháng, số ngày nghỉ phép sẽ được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế, cụ thể:

Công thức tính:

Soˆˊ ngaˋy nghỉ pheˊp=(Soˆˊ ngaˋy nghỉ haˋng na˘m:12)×Soˆˊ thaˊng laˋm việc thực teˆˊ\text{Số ngày nghỉ phép} = (\text{Số ngày nghỉ hàng năm} : 12) \times \text{Số tháng làm việc thực tế}Soˆˊ ngaˋy nghỉ pheˊp=(Soˆˊ ngaˋy nghỉ haˋng na˘m:12)×Soˆˊ thaˊng laˋm việc thực teˆˊ

Ví dụ: Nếu bạn làm việc được 6 tháng, số ngày phép được hưởng là:

(12:12)×6=6 ngaˋy(12 : 12) \times 6 = 6 \text{ ngày}(12:12)×6=6 ngaˋy

2. Ngày Nghỉ Phép Sau Thử Việc Có Được Hưởng Ngay Không?

Nhiều người lao động thắc mắc: Sau khi kết thúc thử việc và ký hợp đồng chính thức, liệu có được nghỉ phép ngay không?

Câu trả lời: Được.

Theo Nghị định 45/2013/NĐ-CP, thời gian thử việc được tính vào thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép. Ví dụ, nếu bạn ký hợp đồng lao động từ tháng 6 và hoàn thành thử việc vào cuối tháng 6, bạn có thể sử dụng 1 ngày nghỉ phép trong tháng 7.

Lưu ý: Bạn cần thỏa thuận với doanh nghiệp về việc nghỉ phép và nếu không sử dụng hết, công ty có trách nhiệm thanh toán tiền cho ngày phép chưa nghỉ.

3. Nghỉ Việc Có Được Thanh Toán Ngày Phép Năm Không?

Nếu NLĐ thôi việc hoặc bị chấm dứt hợp đồng mà chưa nghỉ hết ngày phép năm, doanh nghiệp phải thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Quy định cụ thể:

• Điều 113 và Điều 114 Bộ luật Lao động 2019: NLĐ chưa nghỉ hết phép năm do thôi việc hoặc vì lý do khác sẽ được trả lương cho những ngày phép chưa nghỉ.
• Cách tính tiền phép: Lương tháng trước liền kề chia số ngày làm việc thực tế trong tháng, nhân với số ngày phép chưa nghỉ.

Ví dụ: Nếu lương tháng trước là 12 triệu đồng, làm việc 24 ngày/tháng, số tiền cho mỗi ngày phép là:

12,000,000:24=500,000 VNĐ/ngaˋy12,000,000 : 24 = 500,000 \text{ VNĐ/ngày}12,000,000:24=500,000 VNĐ/ngaˋy

4. Ngày Phép Năm Không Sử Dụng Có Được Thanh Toán 300%?

Theo Khoản 2 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, tiền lương tính cho ngày phép chưa nghỉ chỉ được hưởng 100%, không có quy định về mức 300% như ngày lễ, Tết.

5. Có Được Nghỉ Gộp Nhiều Năm Liền Không?

Câu trả lời: Có.

Theo Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần. Tuy nhiên, việc này cần có sự đồng thuận từ cả hai bên.

6. Làm Gì Khi Doanh Nghiệp Không Thanh Toán Tiền Nghỉ Phép?

Nếu công ty không thanh toán tiền phép năm khi bạn nghỉ việc, bạn có thể:

• Gửi đơn khiếu nại đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
• Khởi kiện tại Tòa án lao động cấp quận/huyện để bảo vệ quyền lợi.

7. Kết Luận

Ngày nghỉ phép năm là quyền lợi quan trọng được pháp luật bảo vệ. NLĐ cần hiểu rõ cách tính và quyền lợi của mình để đảm bảo được nghỉ hoặc nhận thanh toán đúng quy định. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc đòi quyền lợi, hãy liên hệ cơ quan chức năng để hỗ trợ kịp thời.