Lương và phụ cấp của cán bộ công đoàn Công ty được tính như thế nào?

1. Cách tính lương và phụ cấp cho cán bộ công đoàn

1.1. Tiền lương của cán bộ công đoàn chuyên trách

Theo Luật Công đoàn năm 2012 và Quyết định số 1617/QĐ-TLĐ, tiền lương của cán bộ công đoàn chuyên trách trong doanh nghiệp được xác định dựa trên sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và công đoàn cơ sở. Cụ thể:

• Tiền lương được hưởng từ nguồn quỹ lương của doanh nghiệp.
• Mức lương thay đổi theo mức lương tối thiểu vùng được Chính phủ điều chỉnh.

Ngoài lương cơ bản, cán bộ công đoàn được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi khác như người lao động trong doanh nghiệp, chẳng hạn như bảo hiểm, thưởng lễ, Tết...

1.2. Phụ cấp cho cán bộ công đoàn

- Quyết định số 1439/QĐ-TLĐ quy định mức phụ cấp đối với cán bộ công đoàn cơ sở bao gồm:

• Phụ cấp kiêm nhiệm: Dành cho Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn.
• Phụ cấp trách nhiệm: Dành cho các cán bộ công đoàn khác.

- Cách tính phụ cấp:

Phụ caˆˊp=Hệ soˆˊ phụ caˆˊp×Mức lương toˆˊi thiểu vuˋng\text{Phụ cấp} = \text{Hệ số phụ cấp} \times \text{Mức lương tối thiểu vùng}Phụ caˆˊp=Hệ soˆˊ phụ caˆˊp×Mức lương toˆˊi thiểu vuˋng

- Mức phụ cấp được quy định theo số lượng lao động tại doanh nghiệp:

Phụ cấp này được chi trả hàng tháng cùng với tiền lương.

2. Công đoàn có quyền can thiệp vào vấn đề hôn nhân của nhân viên không?

Công đoàn cơ sở có chức năng bảo vệ quyền lợi của người lao động và hỗ trợ các vấn đề liên quan đến pháp lý và phúc lợi. Tuy nhiên, việc can thiệp vào vấn đề cá nhân như hôn nhân lại không thuộc phạm vi quyền hạn của công đoàn.

Ví dụ: Một nhân viên tại bệnh viện thắc mắc về việc công đoàn yêu cầu viết tường trình lý do ly hôn với vợ. Theo Luật Công đoàn năm 2012, công đoàn không có quyền yêu cầu người lao động giải trình về các vấn đề cá nhân như hôn nhân, trừ khi việc này ảnh hưởng đến môi trường làm việc hoặc vi phạm nội quy cơ quan.

Bạn có quyền từ chối hoặc yêu cầu công đoàn cung cấp căn cứ pháp lý cho yêu cầu của họ.

3. Doanh nghiệp có bắt buộc thành lập công đoàn và ký thỏa ước lao động tập thể?

3.1. Thành lập công đoàn

Theo Luật Công đoàn 2012, việc thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp là quyền của người lao động, không phải nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Do đó, doanh nghiệp không phải chịu trách nhiệm nếu người lao động chưa có nhu cầu thành lập công đoàn.

3.2. Thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và tập thể lao động nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Theo Bộ luật Lao động 2019, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể là không bắt buộc, mà phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa hai bên.

4. Vấn đề pháp lý trong trả lương cho cán bộ công đoàn

4.1. Quy định hiện hành

Trả lương cho cán bộ công đoàn chuyên trách hiện được quy định trong Quyết định số 525/QĐ-TLĐ và Quyết định số 1617/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

• Công thức tính lương:

  Lương caˊn bộ coˆng đoaˋn=Hệ soˆˊ×Lương bıˋnh quaˆn\text{Lương cán bộ công đoàn} = \text{Hệ số} \times \text{Lương bình quân}Lương caˊn bộ coˆng đoaˋn=Hệ soˆˊ×Lương bıˋnh quaˆn

  Trong đó:

  • Hệ số của Chủ tịch công đoàn: 3.0
  • Hệ số của Phó Chủ tịch công đoàn: 2.5
  • Hệ số của cán bộ công đoàn khác: 2.0

• Lương bình quân được tính trên tổng quỹ lương của doanh nghiệp chia đều cho số lao động trong kỳ.

4.2. Vấn đề pháp lý khác

Thông tư 18/2013/TT-BLĐTBXH quy định về quản lý tiền lương áp dụng cho các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu. Đối với các doanh nghiệp tư nhân hoặc công ty có vốn đầu tư nước ngoài, các quyết định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ được ưu tiên áp dụng.

5. Kết luận

Việc trả lương và chế độ phụ cấp cho cán bộ công đoàn phải tuân thủ quy định pháp luật, đồng thời dựa trên sự thỏa thuận giữa doanh nghiệp và công đoàn cơ sở. Ngoài ra, công đoàn không có quyền can thiệp vào các vấn đề cá nhân của người lao động, trừ khi có căn cứ hợp pháp rõ ràng. Doanh nghiệp cũng không bắt buộc phải thành lập công đoàn hay ký thỏa ước lao động tập thể nếu người lao động không có nhu cầu.