Xử lý kỷ luật viên chức có các hình thức nào theo quy định mới nhất?

Để đảm bảo tính kỷ luật và hiệu quả trong hoạt động công vụ, nhà nước quy định rõ các hình thức xử lý kỷ luật đối với viên chức khi có hành vi vi phạm. Dưới đây là các hình thức kỷ luật viên chức mới nhất theo quy định của Nghị định 112/2020/NĐ-CP.

1. Kỷ Luật Viên Chức Bằng Hình Thức Khiển Trách

Hình thức khiển trách áp dụng đối với những viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các trường hợp vi phạm nặng được quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 112/2020/NĐ-CP. Cụ thể, viên chức sẽ bị khiển trách nếu:

• Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ hoặc đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử và đã được nhắc nhở bằng văn bản từ cấp có thẩm quyền.
• Vi phạm nội quy, quy chế làm việc của đơn vị công lập hoặc các quy định pháp luật liên quan đến chức trách, nhiệm vụ được giao.
• Lợi dụng vị trí công tác để vụ lợi cá nhân, hách dịch, cửa quyền hoặc gây phiền hà cho nhân dân.
• Cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện hoặc xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác trong quá trình làm việc.
• Không chấp hành quyết định phân công công tác, không thực hiện nhiệm vụ mà không có lý do chính đáng hoặc gây mất đoàn kết trong đơn vị.
• Vi phạm các quy định pháp luật về phòng, chống tội phạm, tham nhũng, tiết kiệm, an toàn xã hội, quản lý tài sản công... nếu không gây hậu quả nghiêm trọng.

2. Kỷ Luật Viên Chức Bằng Hình Thức Cảnh Cáo

Hình thức cảnh cáo áp dụng đối với viên chức vi phạm ở mức độ nghiêm trọng hơn hoặc tái phạm sau khi đã bị khiển trách. Cụ thể:

• Viên chức sẽ bị cảnh cáo nếu tái phạm hành vi đã bị khiển trách trước đó theo quy định tại Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP.
• Vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả nghiêm trọng trong các trường hợp như quản lý, điều hành hoặc thực hiện công việc.
• Viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm, để cấp dưới vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng hoặc không hoàn thành nhiệm vụ quản lý mà không có lý do chính đáng.

Việc áp dụng hình thức cảnh cáo nhằm đảm bảo tính răn đe và nhắc nhở viên chức nghiêm túc hơn trong thực hiện nhiệm vụ, tránh tái phạm.

3. Kỷ Luật Viên Chức Bằng Hình Thức Cách Chức

Hình thức cách chức là biện pháp nghiêm khắc, chỉ áp dụng với viên chức quản lý khi có hành vi vi phạm nghiêm trọng, làm ảnh hưởng lớn đến hiệu quả công việc và uy tín của đơn vị. Cụ thể:

• Viên chức quản lý sẽ bị cách chức nếu đã từng bị cảnh cáo nhưng tái phạm hoặc vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả rất nghiêm trọng.
• Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm vào chức vụ quản lý cũng là hành vi dẫn đến hình thức kỷ luật này.
• Viên chức quản lý vi phạm các quy định pháp luật về tài chính, quản lý tài sản công, xây dựng, đất đai... và gây hậu quả nghiêm trọng.

Hình thức này đảm bảo rằng người giữ chức vụ quản lý phải có trách nhiệm cao trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ và tuân thủ pháp luật.

4. Kỷ Luật Viên Chức Bằng Hình Thức Buộc Thôi Việc

Buộc thôi việc là hình thức kỷ luật cao nhất, áp dụng với những viên chức có hành vi vi phạm đặc biệt nghiêm trọng. Các trường hợp bị buộc thôi việc bao gồm:

• Viên chức đã bị cách chức hoặc cảnh cáo nhưng tái phạm hành vi vi phạm trước đó.
• Vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng, ảnh hưởng lớn đến đơn vị hoặc xã hội.
• Sử dụng văn bằng, chứng chỉ giả để được tuyển dụng hoặc bổ nhiệm vào chức vụ.
• Bị phát hiện nghiện ma túy và có xác nhận của cơ sở y tế hoặc cơ quan có thẩm quyền.

Buộc thôi việc là biện pháp mạnh mẽ nhằm bảo đảm kỷ luật và giữ vững uy tín của cơ quan nhà nước. Hình thức này đồng thời cảnh báo và ngăn ngừa các hành vi vi phạm tương tự trong tương lai.

5. Một Số Lưu Ý Về Xử Lý Kỷ Luật Viên Chức

Ngoài các hình thức kỷ luật chính nêu trên, viên chức vi phạm còn có thể bị hạn chế thực hiện các hoạt động nghề nghiệp liên quan đến công việc của mình. Điều này nhằm đảm bảo không chỉ xử lý vi phạm mà còn có tác động lâu dài đến khả năng hành nghề của viên chức, duy trì tính kỷ cương trong hoạt động công vụ.

Việc xử lý kỷ luật viên chức phải tuân thủ đúng trình tự, thủ tục và đảm bảo tính minh bạch, công bằng theo quy định của pháp luật. Qua đó, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và góp phần xây dựng đội ngũ viên chức có chất lượng cao.

Kết luận:
Các hình thức kỷ luật viên chức theo Nghị định 112/2020/NĐ-CP được quy định rõ ràng nhằm đảm bảo sự nghiêm minh và hiệu quả trong quản lý công vụ. Việc hiểu rõ và tuân thủ các quy định này sẽ giúp viên chức thực hiện tốt nhiệm vụ, trách nhiệm của mình và góp phần xây dựng một nền hành chính công trong sạch, vững mạnh.