Biệt phái công chức xã lên huyện tiền lương được trả như thế nào?

1. Câu hỏi của công chức biệt phái từ xã lên huyện

Kính chào quý khách,
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi. Việc bạn là công chức xã được biệt phái lên huyện nhưng bị cắt phụ cấp khu vực mà không có thông báo rõ ràng là một vấn đề đáng lưu tâm. Dưới đây là phân tích chi tiết về quy định pháp luật liên quan đến biệt phái công chức và quyền lợi của bạn, cùng những giải pháp nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng.

2. Quy định pháp luật về biệt phái công chức

Căn cứ pháp lý về biệt phái công chức

Biệt phái công chức được quy định tại Khoản 1, Điều 53, Luật Cán bộ, Công chức số 22/2008/QH12, cụ thể như sau:

“Điều 53. Biệt phái công chức

• Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức có quyền biệt phái công chức đến làm việc tại cơ quan, tổ chức khác theo yêu cầu nhiệm vụ.”

Biệt phái không giới hạn ở việc công chức phải đến vùng sâu, vùng xa. Việc điều động có thể diễn ra bất cứ nơi đâu mà cơ quan chủ quản thấy cần thiết.

- Các trường hợp biệt phái theo Nghị định 24/2010/NĐ-CP

Điều 37 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định các trường hợp biệt phái như sau:

• Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách.
• Thực hiện công việc chỉ cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

Như vậy, quyết định biệt phái bạn lên huyện là phù hợp nếu huyện đang thiếu nhân sự cho một nhiệm vụ cụ thể.

3. Quy định về phụ cấp khi biệt phái công chức

Điều 39 Nghị định 24/2010/NĐ-CP cũng quy định rõ về chế độ phụ cấp khi biệt phái:

“Công chức biệt phái đến các vùng sâu, vùng xa, miền núi sẽ được hưởng các chế độ ưu đãi theo quy định. Tuy nhiên, nếu biệt phái đến nơi khác không thuộc vùng khó khăn, phụ cấp sẽ thay đổi phù hợp với nơi làm việc mới.”

- Cắt phụ cấp khu vực khi biệt phái

Theo Điều 8 Thông tư liên tịch 08/2011/TTLT-BNV-BTC, phụ cấp khu vực chỉ áp dụng khi công chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Trường hợp bạn bị cắt phụ cấp là do:

Điểm a, Khoản 1, Điều 8 Thông tư liên tịch 08/2011/TTLT-BNV-BTC:
“Thời gian đi công tác, làm việc không ở vùng đặc biệt khó khăn từ 01 tháng trở lên thì không được hưởng phụ cấp khu vực.”

Như vậy, khi bạn chuyển lên huyện làm việc, địa bàn huyện không thuộc vùng khó khăn nên việc cắt phụ cấp khu vực là đúng theo quy định.

4. Vấn đề phát sinh: Mức lương bị giảm và chi phí phát sinh

Bạn phản ánh rằng mức lương giảm hơn 1/3 do mất phụ cấp khu vực, trong khi bạn phải đi làm xa và thuê trọ. Điều này dẫn đến thiệt thòi về kinh tế. Tuy nhiên, theo quy định, phụ cấp khu vực chỉ áp dụng cho vùng khó khăn, không phụ thuộc vào khoảng cách di chuyển hay chi phí phát sinh của cá nhân.

- Giải pháp để bảo vệ quyền lợi

• 1. Đề nghị hỗ trợ chi phí di chuyển:
  Bạn có thể làm đơn đề nghị cơ quan quản lý xem xét hỗ trợ chi phí di chuyển hoặc trợ cấp xăng xe, nhà trọ. Một số đơn vị có chính sách hỗ trợ này để giảm bớt gánh nặng tài chính cho công chức biệt phái.

• 2. Đề nghị bảo lưu phụ cấp hoặc chế độ ưu đãi:
  Nếu bạn cho rằng việc biệt phái gây thiệt thòi đáng kể, bạn có thể đề nghị cơ quan cấp huyện xem xét bảo lưu một phần phụ cấp trong thời gian nhất định. Dù pháp luật không quy định bắt buộc, nhưng cơ quan chủ quản có thể linh động trong trường hợp này.

• 3. Khiếu nại hoặc kiến nghị nếu có sai sót trong quá trình cắt phụ cấp:
  Nếu việc cắt phụ cấp không đúng quy trình hoặc không thông báo trước, bạn có quyền khiếu nại lên phòng tài chính hoặc phòng nội vụ cấp huyện để được giải quyết.

5. Kết luận và hướng xử lý

Biệt phái công chức từ xã lên huyện là hợp pháp và đúng quy định nếu có quyết định rõ ràng từ cấp có thẩm quyền. Tuy nhiên, việc cắt phụ cấp khu vực là bắt buộc khi bạn không còn làm việc ở vùng khó khăn. Để bảo vệ quyền lợi, bạn cần:

• Làm đơn kiến nghị hỗ trợ các khoản chi phí phát sinh khi biệt phái.
• Trao đổi trực tiếp với phòng tài chính huyện để được hướng dẫn cụ thể về chế độ phụ cấp khác.