Công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần bồi thường bao nhiêu?

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Dựa trên tình huống bạn đã trình bày, chúng tôi xin tư vấn cụ thể các quyền lợi mà bạn sẽ được hưởng nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, bao gồm: quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp.

1. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Theo Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu thuộc một trong các trường hợp được pháp luật quy định. Tuy nhiên, việc chấm dứt này phải đảm bảo các yếu tố sau:

• Có lý do hợp pháp như người lao động không đáp ứng được công việc sau khi đã được đào tạo lại, công ty gặp khó khăn hoặc phải tái cơ cấu.
• Thông báo đúng thời hạn: Người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Nếu công ty vi phạm quy định này, bạn có thể được bồi thường và tiếp tục hưởng các quyền lợi khác theo pháp luật.

2. Quyền hưởng trợ cấp thôi việc

Khi hợp đồng lao động chấm dứt, bạn có thể được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng điều kiện quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể:

• Điều kiện hưởng: Bạn đã làm việc thường xuyên tại công ty từ đủ 12 tháng trở lên và không thuộc trường hợp nghỉ việc để hưởng lương hưu hoặc bị kỷ luật sa thải.
• Mức trợ cấp: Mỗi năm làm việc, bạn sẽ được trợ cấp một khoản tương đương nửa tháng tiền lương.
• Thời gian làm việc tính trợ cấp: Tổng thời gian bạn làm việc thực tế tại công ty, trừ thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
• Tiền lương để tính trợ cấp: Là mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

- Ví dụ:

Nếu bạn làm việc tại công ty 4 năm và có mức lương trung bình 6 tháng cuối là 10 triệu đồng/tháng, mức trợ cấp thôi việc sẽ được tính như sau:

• 4 năm làm việc × 0,5 tháng lương × 10 triệu đồng = 20 triệu đồng.

3. Trợ cấp mất việc làm

Nếu công ty chấm dứt hợp đồng do tái cơ cấu hoặc lý do kinh tế dẫn đến việc giảm lao động, bạn có thể được hưởng trợ cấp mất việc làm theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

• Điều kiện hưởng: Làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.
• Mức hưởng: Mỗi năm làm việc sẽ được trợ cấp một tháng lương, nhưng tối thiểu là hai tháng lương.
• Cách tính thời gian: Tương tự như trợ cấp thôi việc, thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ không được tính.
• Tiền lương tính trợ cấp: Là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi mất việc.

- Ví dụ:

Nếu bạn có 4 năm làm việc và mức lương trung bình 6 tháng cuối là 10 triệu đồng, mức trợ cấp mất việc sẽ là:

• 4 năm × 1 tháng lương × 10 triệu đồng = 40 triệu đồng.

4. Quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp

Bạn cũng có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 49 và 50 Luật Việc làm.

- Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:

• Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
• Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
• Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ khi nộp hồ sơ (trừ trường hợp đặc biệt như ốm đau, thai sản…).

- Mức và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp:

• Mức hưởng: Bằng 60% mức lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng.
• Thời gian hưởng: Mỗi 12 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, bạn sẽ được hưởng 03 tháng trợ cấp, tối đa không quá 12 tháng.

- Ví dụ:

• Nếu bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục 48 tháng và lương trung bình là 10 triệu đồng/tháng, bạn sẽ được hưởng 9 tháng trợ cấp với mức mỗi tháng là:
  • 10 triệu đồng × 60% = 6 triệu đồng/tháng.

5. Các lưu ý quan trọng khi chấm dứt hợp đồng lao động

• Bạn cần yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ các khoản lương, thưởng và các quyền lợi liên quan.
• Lưu giữ hồ sơ, giấy tờ liên quan như hợp đồng lao động, quyết định chấm dứt hợp đồng và sổ bảo hiểm xã hội để làm căn cứ hưởng các quyền lợi.
• Nộp hồ sơ xin trợ cấp thất nghiệp đúng thời hạn để không bị lỡ quyền lợi.

6. Kết luận:

Với trường hợp của bạn, nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bạn có quyền được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc và có thể đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện. Bạn cần kiểm tra kỹ các điều kiện và quy định liên quan để đảm bảo quyền lợi của mình.