Đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng lao động nữ có phải trực ca đêm?

Câu hỏi:
Theo quy định hiện hành, lao động nữ làm việc tại bệnh viện hoặc trạm y tế có phải trực đêm hay không? Khi con nhỏ bao nhiêu tháng tuổi thì người lao động nữ được bố trí trực đêm?

Dưới đây là giải đáp dựa trên quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.

1. Quy định về bảo vệ lao động nữ nuôi con nhỏ

Theo Điều 137 của Bộ luật Lao động năm 2019:

• Không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm nếu đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi:

  • Người sử dụng lao động không được phân công lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa khi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

• Thời gian làm việc ban đêm:

  • Theo Điều 105, thời gian làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đêm đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

• Các quyền lợi khác của lao động nữ nuôi con nhỏ:

  • Lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có quyền nghỉ 60 phút mỗi ngày trong giờ làm việc để chăm sóc con mà vẫn được hưởng nguyên lương.

• Không xử lý kỷ luật và không chấm dứt hợp đồng lao động:

  • Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người sử dụng lao động không được sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc xử lý kỷ luật lao động nữ vì lý do liên quan đến việc nuôi con nhỏ.

2. Áp dụng quy định trong môi trường bệnh viện hoặc trạm y tế

Đối với lao động nữ làm việc trong bệnh viện hoặc trạm y tế:

• Nếu đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người lao động không phải tham gia trực đêm.
• Bệnh viện hoặc trạm y tế cần bố trí ca làm việc ban ngày cho phù hợp, đảm bảo đúng quy định pháp luật và quyền lợi của người lao động nữ.

3. Khi nào lao động nữ có thể trực đêm?

• Khi con nhỏ đủ 12 tháng tuổi, lao động nữ có thể được phân công làm việc ban đêm nếu sức khỏe đảm bảo và công việc yêu cầu.
• Việc này cần sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động để tránh các vấn đề pháp lý và đảm bảo quyền lợi lao động.

4. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động tại các cơ sở y tế có trách nhiệm:

• Không sắp xếp lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi vào ca trực đêm.
• Tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con nhỏ hoàn thành công việc trong ca làm việc ban ngày.
• Tuân thủ các quy định về chế độ nghỉ, thời gian làm việc, và không áp dụng các hình thức kỷ luật lao động trái luật đối với lao động nữ.

5. Kết luận

Theo quy định pháp luật, lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không phải làm việc ban đêm, bao gồm cả ca trực đêm tại bệnh viện hoặc trạm y tế. Người sử dụng lao động cần sắp xếp thời gian làm việc hợp lý và đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ. Khi con đủ 12 tháng tuổi, người lao động có thể được bố trí ca trực đêm theo thỏa thuận và nhu cầu công việc.

Hy vọng bài viết này giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình và áp dụng đúng quy định pháp luật trong công việc. Nếu cần hỗ trợ thêm, bạn có thể liên hệ chuyên gia pháp lý để được tư vấn chi tiết.