Đội trưởng, đội phó đội PCCC cơ sở được nhận mức phụ cấp là bao nhiêu?

1. Khái niệm và vai trò của đội PCCC cơ sở

Đội phòng cháy chữa cháy (PCCC) cơ sở là một tổ chức quan trọng tại các cơ quan, doanh nghiệp, trường học, bệnh viện và các cơ sở khác. Đây là đội ngũ chịu trách nhiệm về công tác phòng cháy, chữa cháy tại chỗ nhằm ngăn ngừa và hạn chế tối đa thiệt hại về người và tài sản khi xảy ra cháy, nổ. Với sự phát triển của các cơ sở sản xuất, kinh doanh và mật độ dân cư ngày càng cao, vai trò của đội PCCC cơ sở càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Các thành viên của đội PCCC cơ sở thường là những cá nhân có chuyên môn cơ bản về nghiệp vụ phòng cháy chữa cháy, được đào tạo bài bản và trực tiếp tham gia vào công tác phòng cháy chữa cháy tại cơ sở của mình. Công tác của đội không chỉ giới hạn trong việc xử lý các tình huống cháy nổ mà còn bao gồm các hoạt động chủ động như: kiểm tra, bảo dưỡng các thiết bị PCCC, tổ chức các khóa huấn luyện nâng cao năng lực cho nhân viên, và đảm bảo các biện pháp phòng ngừa cháy nổ được thực hiện nghiêm ngặt.

- Vai trò, nhiệm vụ của đội trưởng và đội phó

Đội trưởng:

• Lãnh đạo và chỉ huy đội PCCC cơ sở: Đội trưởng là người đứng đầu, chịu trách nhiệm chỉ huy đội ngũ nhân viên trong công tác phòng cháy chữa cháy. Họ là người đưa ra các quyết định quan trọng trong mọi tình huống khẩn cấp.
• Xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện các hoạt động PCCC: Đội trưởng có nhiệm vụ lập kế hoạch PCCC định kỳ, đảm bảo đội ngũ luôn sẵn sàng ứng phó khi xảy ra sự cố.
• Kiểm tra, giám sát công tác PCCC: Đội trưởng có trách nhiệm kiểm tra việc chấp hành quy định PCCC của các thành viên trong đội, từ đó điều chỉnh và cải tiến công tác.
• Huấn luyện đội viên: Đội trưởng tổ chức các khóa huấn luyện thường xuyên để đảm bảo đội ngũ nắm vững nghiệp vụ, có thể xử lý tình huống khi có sự cố xảy ra.
• Phối hợp với các lực lượng chức năng: Đội trưởng cũng cần phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng khác trong công tác cứu nạn cứu hộ khi xảy ra cháy, nổ.

Đội phó:

• Hỗ trợ đội trưởng: Đội phó là người hỗ trợ đội trưởng trong mọi công việc, đảm bảo công tác phòng cháy chữa cháy được thực hiện hiệu quả.
• Thay mặt đội trưởng khi vắng mặt: Khi đội trưởng không có mặt, đội phó sẽ thay mặt điều hành công việc của đội.
• Chịu trách nhiệm về công việc cụ thể: Đội phó sẽ được giao phụ trách một số công việc cụ thể như quản lý thiết bị PCCC, tổ chức kiểm tra định kỳ, hoặc các nhiệm vụ khác do đội trưởng phân công.

- Ý nghĩa của việc hỗ trợ về mặt tài chính cho đội PCCC cơ sở

Việc hỗ trợ tài chính cho đội PCCC cơ sở có vai trò vô cùng quan trọng, góp phần đảm bảo sự hoạt động hiệu quả của đội và giúp thực hiện công tác phòng cháy chữa cháy đạt hiệu quả cao nhất. Một số lợi ích quan trọng từ việc hỗ trợ tài chính này bao gồm:

• Trang bị phương tiện, thiết bị PCCC: Tài chính sẽ giúp đội PCCC cơ sở trang bị đầy đủ các phương tiện, thiết bị cần thiết như bình chữa cháy, vòi phun, máy bơm, đèn pin, mặt nạ phòng độc, và các thiết bị cứu hộ khác. Việc này đảm bảo khả năng ứng phó nhanh chóng và hiệu quả khi có sự cố cháy nổ xảy ra.
• Nâng cao năng lực đội ngũ: Việc đầu tư tài chính vào các khóa đào tạo, huấn luyện nâng cao nghiệp vụ PCCC sẽ giúp đội viên hiểu rõ hơn về cách thức phòng cháy chữa cháy, từ đó tăng cường khả năng xử lý tình huống khẩn cấp.
• Tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến kiến thức PCCC: Đội PCCC cơ sở cũng cần tổ chức các buổi tập huấn, hội thảo, phát tờ rơi, hoặc treo băng rôn để nâng cao nhận thức về phòng cháy chữa cháy cho toàn thể cán bộ, công nhân viên và cộng đồng dân cư xung quanh.
• Bảo dưỡng, kiểm tra thiết bị định kỳ: Để duy trì hoạt động hiệu quả, thiết bị PCCC cần được kiểm tra và bảo dưỡng thường xuyên. Điều này cần nguồn kinh phí để thực hiện sửa chữa, bảo trì, đảm bảo thiết bị luôn trong tình trạng sẵn sàng.

2. Quy định pháp luật về mức phụ cấp

Nghị định 136/2020/NĐ-CP là văn bản pháp lý quan trọng của Chính phủ Việt Nam, quy định chi tiết việc thực hiện Luật Phòng cháy và chữa cháy. Nghị định này không chỉ cung cấp các quy định về an toàn phòng cháy chữa cháy mà còn quy định về chế độ phụ cấp cho đội ngũ PCCC cơ sở, đảm bảo quyền lợi của các nhân viên làm công tác này.

- Nội dung chính của Nghị định 136/2020/NĐ-CP

Nghị định 136/2020/NĐ-CP đưa ra nhiều quy định cụ thể về công tác phòng cháy chữa cháy, trong đó bao gồm:

• Điều kiện an toàn phòng cháy chữa cháy: Quy định các yêu cầu về thiết kế, xây dựng và cải tạo công trình, hệ thống báo cháy, chữa cháy, phương án phòng cháy chữa cháy cho các loại công trình và cơ sở sản xuất kinh doanh.
• Trách nhiệm của các tổ chức, cá nhân: Nghị định quy định rõ trách nhiệm của các chủ sở hữu, người sử dụng công trình, cơ sở sản xuất kinh doanh, cơ quan quản lý nhà nước, và lực lượng phòng cháy chữa cháy trong công tác phòng cháy chữa cháy.
• Kiểm tra, giám sát: Các cơ quan có thẩm quyền sẽ thực hiện kiểm tra và giám sát việc tuân thủ các quy định về PCCC, xử lý vi phạm theo đúng quy định của pháp luật.
• Biện pháp phòng cháy chữa cháy cho hộ gia đình: Nghị định cũng yêu cầu các hộ gia đình thực hiện các biện pháp cơ bản về phòng cháy chữa cháy như lắp đặt thiết bị báo cháy, đảm bảo an toàn về điện, và tổ chức huấn luyện cho các thành viên trong gia đình.

- Tầm quan trọng của Nghị định 136/2020/NĐ-CP

Nghị định này có ý nghĩa rất lớn đối với công tác phòng cháy chữa cháy, cụ thể:

• Bảo vệ tính mạng và tài sản: Nghị định giúp giảm thiểu thiệt hại do cháy nổ gây ra, bảo vệ an toàn cho người dân và tài sản.
• Nâng cao ý thức cộng đồng: Nghị định khuyến khích các tổ chức, cá nhân nhận thức rõ hơn về trách nhiệm phòng cháy chữa cháy, giúp xây dựng môi trường sống và làm việc an toàn.
• Hoàn thiện hệ thống pháp lý về PCCC: Tạo ra một hệ thống pháp luật chặt chẽ, đồng bộ và thống nhất để quản lý hoạt động phòng cháy chữa cháy, giúp nâng cao hiệu quả công tác cứu hộ cứu nạn.

- Lưu ý khi áp dụng Nghị định 136/2020/NĐ-CP

Để thực hiện đúng quy định của Nghị định, các tổ chức và cá nhân cần:

• Nắm vững các quy định: Hiểu rõ các yêu cầu về phòng cháy chữa cháy đối với loại hình hoạt động của mình.
• Đầu tư vào hệ thống PCCC: Cần lắp đặt hệ thống phòng cháy chữa cháy, tổ chức huấn luyện và diễn tập phòng cháy chữa cháy định kỳ.
• Cập nhật văn bản pháp lý: Thường xuyên theo dõi và cập nhật các quy định pháp luật liên quan để đảm bảo tuân thủ đúng đắn.

3. Mức phụ cấp cho đội trưởng, đội phó

Căn cứ vào Điều 34 của Nghị định 136/2020/NĐ-CP, đội trưởng và đội phó đội PCCC tại các cơ sở làm việc theo chế độ không chuyên trách và có quyền hưởng các khoản phụ cấp theo quy định. Mức hỗ trợ cụ thể sẽ do người đứng đầu cơ quan hoặc tổ chức quyết định, nhưng không được thấp hơn hệ số 0,2 so với mức lương tối thiểu vùng hiện hành.

- Cơ sở xác định mức phụ cấp

Mức phụ cấp này được xác định dựa trên lương tối thiểu vùng, với các mức khác nhau theo từng vùng cụ thể. Ví dụ, ở Vùng I, mức lương tối thiểu tháng là 4.680.000 đồng, trong khi đó mức lương tối thiểu ở Vùng IV chỉ là 3.250.000 đồng. Mức phụ cấp cho đội trưởng, đội phó PCCC sẽ dao động từ 936.000 đồng đến 936.000 đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào vùng địa lý và tính chất công việc.

Mức phụ cấp này giúp tạo động lực cho các thành viên trong đội PCCC nỗ lực hết mình trong công tác phòng cháy chữa cháy và giữ vững an toàn cho cộng đồng.