Lao động có được nghỉ làm đưa con đi thi tốt nghiệp THPT quốc gia không?

1. Quy định pháp luật về nghỉ việc riêng

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền nghỉ việc riêng trong một số trường hợp nhất định. Cụ thể:

• Nghỉ việc riêng hưởng lương:

  • Khi người lao động kết hôn: Được nghỉ 03 ngày có lương.
  • Khi con đẻ hoặc con nuôi của người lao động kết hôn: Được nghỉ 01 ngày có lương.
  • Khi cha, mẹ, vợ, chồng hoặc con qua đời: Được nghỉ 03 ngày có lương.

• Nghỉ việc không hưởng lương:

  • Áp dụng trong các trường hợp như ông bà nội, ngoại; anh, chị, em ruột qua đời; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

• Thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương:

  Ngoài các trường hợp trên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ không hưởng lương. Việc này cần sự đồng ý của cả hai bên và phụ thuộc vào tình hình thực tế của doanh nghiệp.

2. Nghỉ làm đưa con đi thi tốt nghiệp THPT quốc gia

Theo các quy định nêu trên, việc nghỉ làm để đưa con đi thi tốt nghiệp THPT quốc gia không thuộc diện nghỉ việc riêng có hưởng lương. Tuy nhiên, người lao động có thể lựa chọn các cách sau:

• Thỏa thuận nghỉ không hưởng lương:

  Người lao động cần xin phép và được sự đồng thuận từ người sử dụng lao động.

• Sử dụng ngày nghỉ phép năm:

  Nếu còn ngày phép năm chưa sử dụng, người lao động có thể thông báo và sử dụng quyền nghỉ phép để vừa đảm bảo công việc vừa được hưởng lương.

• Nghỉ bù hoặc nghỉ theo quy định khác của doanh nghiệp:

  Một số doanh nghiệp linh hoạt cho phép người lao động nghỉ bù nếu đã làm thêm giờ hoặc áp dụng các chính sách nội bộ hỗ trợ người lao động.

- Ý nghĩa của việc đồng hành cùng con trong kỳ thi

Việc nghỉ làm để đưa con đi thi không chỉ thể hiện sự quan tâm mà còn giúp con giảm bớt căng thẳng và đảm bảo đến điểm thi đúng giờ. Sự hiện diện của cha mẹ là nguồn động viên tinh thần quan trọng, giúp các em tự tin hơn khi bước vào kỳ thi mang tính bước ngoặt này.

3. Hình thức nghỉ phép để đưa con đi thi

Để đảm bảo quyền lợi và tránh ảnh hưởng đến công việc, người lao động cần lựa chọn hình thức nghỉ phép phù hợp:

• Nghỉ phép năm:

  Đây là cách đơn giản và phổ biến nhất. Người lao động chỉ cần nộp đơn xin nghỉ phép và được phê duyệt theo quy trình của doanh nghiệp.

• Nghỉ không lương:

  Nếu không còn ngày nghỉ phép năm, người lao động có thể đề xuất nghỉ không lương. Quyết định này phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa hai bên.

• Thỏa thuận nghỉ linh hoạt:

  Trong một số trường hợp, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận các điều khoản linh hoạt hơn như nghỉ nửa ngày hoặc làm bù vào thời gian khác.

4. Những lưu ý khi xin nghỉ làm đưa con đi thi

Để việc xin nghỉ diễn ra thuận lợi, người lao động cần chú ý những điểm sau:

• Hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm:

  • Việc nghỉ làm để đưa con đi thi là một quyền lợi nhưng không bắt buộc người sử dụng lao động phải chấp nhận.
  • Người lao động cần tuân thủ các quy định của pháp luật cũng như chính sách nội bộ của doanh nghiệp.

• Lập kế hoạch và thông báo trước:

  • Việc xin nghỉ nên được thông báo sớm để doanh nghiệp có thời gian sắp xếp công việc.
  • Tránh nghỉ đột xuất, làm gián đoạn công việc chung.

• Sắp xếp công việc hợp lý:

  • Trước khi nghỉ, người lao động nên hoàn thành các nhiệm vụ quan trọng hoặc bàn giao công việc đầy đủ. Điều này giúp hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến đồng nghiệp và tiến độ công việc.

• Giữ mối quan hệ hài hòa với doanh nghiệp:

  • Thỏa thuận nghỉ làm nên dựa trên tinh thần hợp tác và thông cảm giữa hai bên.
  • Duy trì giao tiếp rõ ràng và minh bạch giúp đảm bảo sự hài lòng của cả người lao động lẫn người sử dụng lao động.

5. Kết luận

Người lao động không được nghỉ hưởng lương để đưa con đi thi tốt nghiệp THPT quốc gia, nhưng có thể lựa chọn nghỉ không lương hoặc sử dụng ngày phép năm. Việc đồng hành cùng con trong kỳ thi là rất cần thiết, tuy nhiên cần được thực hiện một cách hợp lý, tuân thủ quy định pháp luật và thỏa thuận với doanh nghiệp. Điều này không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi cá nhân mà còn duy trì mối quan hệ tích cực giữa người lao động và người sử dụng lao động.