Lao động nữ nghỉ thai sản có được hưởng lương tháng 13 không?

1. Chế Độ Thai Sản Là Gì?

Chế độ thai sản là quyền lợi dành cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm cả lao động nam và nữ. Quyền lợi này áp dụng từ giai đoạn khám thai đến khi nuôi con nhỏ. Mục tiêu của chế độ là hỗ trợ một phần thu nhập và đảm bảo sức khỏe cho lao động nữ trong quá trình mang thai, sinh con và chăm sóc con nhỏ. Đồng thời, lao động nam có vợ sinh con cũng được hưởng chế độ này.

- Đối tượng áp dụng chế độ thai sản bao gồm:

• Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng.
• Người lao động có hợp đồng từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng.
• Cán bộ, công chức, viên chức.
• Công nhân quốc phòng, công nhân công an và người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong quân đội, công an và người làm công tác cơ yếu.
• Người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã có hưởng lương.

- Các trường hợp được hưởng chế độ thai sản:

• Lao động nữ mang thai, sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi.
• Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.
• Lao động nữ thực hiện biện pháp đặt vòng tránh thai hoặc triệt sản.
• Lao động nam có vợ sinh con và đang đóng bảo hiểm xã hội.

- Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

• Lao động nữ sinh con, mang thai hộ hoặc nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận con nuôi.
• Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm đủ 12 tháng và phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế thì cần đóng đủ 3 tháng trong 12 tháng trước khi sinh.
• Người lao động đáp ứng đủ điều kiện dù đã chấm dứt hợp đồng vẫn được hưởng chế độ thai sản.

2. Lương Tháng 13 Là Gì?

Lương tháng 13 không phải là khái niệm pháp lý bắt buộc. Đây là khoản thưởng do doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận, thường được trả vào cuối năm. Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, lương tháng 13 thực chất là một khoản thưởng dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Quy định về thưởng:

• Khoản thưởng có thể là tiền mặt, tài sản hoặc hình thức khác do doanh nghiệp quyết định sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.
• Chi trả lương tháng 13 phụ thuộc vào thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động trong hợp đồng hoặc thỏa ước lao động tập thể.

- Vai trò của lương tháng 13:
Nhiều doanh nghiệp sử dụng lương tháng 13 như một công cụ giữ chân nhân viên sau Tết, hạn chế tình trạng nghỉ việc đột ngột. Mặc dù không bắt buộc, lương tháng 13 vẫn được coi là một chế độ đãi ngộ hấp dẫn trong tuyển dụng và giữ chân nhân sự.

Tuy nhiên, việc chi trả lương tháng 13 còn phụ thuộc vào:

• Tình hình kinh doanh của doanh nghiệp.
• Kết quả làm việc của người lao động.
• Quy chế thưởng của từng công ty.

3. Nghỉ Thai Sản Có Được Hưởng Lương Tháng 13 Không?

Theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hàng năm. Tuy nhiên, việc có được hưởng lương tháng 13 hay không phụ thuộc vào quy định nội bộ và chính sách của doanh nghiệp.

- Đối với lao động nữ:

• Trường hợp được hưởng lương tháng 13:
  • Nếu doanh nghiệp có quy chế thưởng lương tháng 13 và người lao động đáp ứng đủ điều kiện thì dù đang nghỉ thai sản, lao động nữ vẫn được hưởng.
• Trường hợp không được hưởng:
  • Nếu doanh nghiệp không có quy định thưởng lương tháng 13 hoặc lao động không đáp ứng điều kiện thì lao động nữ không được nhận khoản thưởng này.

- Đối với lao động nam:

• Lao động nam có vợ sinh con cũng được hưởng chế độ thai sản, bao gồm hỗ trợ chi phí khi nghỉ chăm sóc vợ.
• Thời gian nghỉ chế độ thai sản của lao động nam cũng được coi là thời gian làm việc để tính các quyền lợi như thưởng Tết và lương tháng 13.
• Tuy nhiên, tương tự lao động nữ, việc có được hưởng lương tháng 13 hay không phụ thuộc vào quy chế thưởng và mức độ hoàn thành công việc.

4. Kết Luận

Chế độ thai sản và lương tháng 13 là những quyền lợi quan trọng mà người lao động cần hiểu rõ để đảm bảo quyền lợi cá nhân. Dù lương tháng 13 không bắt buộc nhưng là một chính sách đãi ngộ phổ biến giúp doanh nghiệp giữ chân nhân viên. Người lao động cần nắm rõ các điều kiện hưởng chế độ thai sản và chính sách thưởng của công ty để có kế hoạch tài chính phù hợp trong thời gian nghỉ thai sản.