Trở lại làm việc sau nghỉ thai sản có được làm công việc cũ không?

1. Một số khái niệm trong quan hệ lao động

Để hiểu rõ hơn về các quyền lợi của lao động nữ, trước tiên cần hiểu các khái niệm cơ bản trong quan hệ lao động:

• Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận và được trả lương, đồng thời chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
• Người sử dụng lao động bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, hoặc cá nhân thuê lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận. Trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân, phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
• Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh khi người lao động làm việc cho người sử dụng lao động, trong đó bao gồm cả quan hệ lao động cá nhân và tập thể.

2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc các trường hợp sau:

• Lao động nữ mang thai, sinh con, mang thai hộ, hoặc nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi.
• Lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Trong suốt thời gian thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có thể yêu cầu nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương, nếu có thỏa thuận với người sử dụng lao động.

3. Có được làm công việc cũ sau khi nghỉ thai sản không?

Căn cứ theo Điều 139 Bộ Luật Lao động 2019, lao động nữ có quyền được quay lại làm công việc cũ sau khi nghỉ thai sản, bảo vệ quyền lợi công việc của họ:

• Lao động nữ được nghỉ thai sản tổng cộng 06 tháng, thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Đặc biệt, nếu sinh đôi trở lên, mỗi con từ thứ hai trở đi, người lao động nữ được nghỉ thêm một tháng.
• Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ sẽ quay lại công việc cũ mà không bị cắt giảm tiền lương, quyền lợi hoặc thay đổi công việc so với trước khi nghỉ. Trong trường hợp công việc cũ không còn, người sử dụng lao động phải bố trí công việc khác cho lao động nữ với mức lương không thấp hơn mức lương cũ.

Điều này đồng nghĩa với việc lao động nữ có quyền yêu cầu công việc trước đây khi quay lại sau khi nghỉ thai sản, trừ khi công việc đó không còn tồn tại.

4. Lao động nữ đi làm trở lại sau kỳ nghỉ thai sản có được hưởng quyền lợi gì?

Căn cứ theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong vòng 30 ngày đầu làm việc sau khi kết thúc kỳ nghỉ thai sản, nếu sức khỏe lao động nữ chưa hồi phục, cô ấy có thể được nghỉ dưỡng sức từ 05 đến 10 ngày tùy theo từng trường hợp. Thời gian nghỉ dưỡng sức này bao gồm cả các ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, và các ngày nghỉ hằng tuần.

Chế độ dưỡng sức sau thai sản được quy định như sau:

• Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh từ hai con trở lên.
• Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.
• Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức sẽ bằng 30% mức lương cơ sở trong mỗi ngày nghỉ.

5. Lao động nữ quay trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản có được về sớm 60 phút mỗi ngày hay không?

Theo Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019, lao động nữ có quyền được bảo vệ đặc biệt trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:

• Lao động nữ có con dưới 12 tháng tuổi được quyền nghỉ 60 phút mỗi ngày trong suốt thời gian làm việc mà vẫn được hưởng đầy đủ tiền lương.
• Chế độ nghỉ 60 phút này có thể sử dụng vào bất kỳ thời điểm nào trong ca làm việc và không bị trừ lương.

Chế độ này nhằm bảo vệ sức khỏe và tạo điều kiện cho lao động nữ chăm sóc con nhỏ sau khi trở lại làm việc, và chỉ áp dụng khi con dưới 12 tháng tuổi. Sau khi con đủ 12 tháng, chế độ này sẽ không còn hiệu lực.

6. Kết luận

Lao động nữ sau khi nghỉ hết thời gian thai sản hoàn toàn có quyền trở lại công việc cũ, được bảo đảm quyền lợi lao động, bao gồm lương và các quyền lợi khác như trước khi nghỉ. Ngoài ra, họ còn được quyền nghỉ dưỡng sức sau thai sản và nghỉ sớm mỗi ngày 60 phút để chăm sóc con dưới 12 tháng tuổi. Các quy định này đều nhằm bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của lao động nữ, giúp họ duy trì sự ổn định trong công việc sau thời gian nghỉ thai sản.

Việc hiểu và tuân thủ các quyền lợi này là rất quan trọng, không chỉ giúp lao động nữ có thể bảo vệ mình trong quan hệ lao động mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng và nhân văn.