Lương và bảo hiểm xã hội của người tạm hoãn hợp đồng lao động được tính thế nào?

1. Các Trường Hợp Tạm Hoãn Hợp Đồng Lao Động

Theo Khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, có 08 trường hợp người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động như sau:

• Thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc tham gia Dân quân tự vệ.
• Bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự.
• Chấp hành biện pháp giáo dục bắt buộc: Bao gồm trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
• Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở y tế rằng tiếp tục làm việc có thể ảnh hưởng xấu đến thai nhi (Điều 138 Bộ luật Lao động 2019).
• Được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp tại công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ.
• Được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
• Thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc tạm hoãn hợp đồng.

- Lưu Ý:

• Tạm hoãn hợp đồng không đồng nghĩa với việc chấm dứt hợp đồng. Sau khi hết thời hạn tạm hoãn, người lao động có quyền quay lại làm việc.
• So với quy định cũ, Bộ luật Lao động 2019 đã mở rộng thêm các trường hợp được tạm hoãn, tạo điều kiện linh hoạt hơn cho cả hai bên trong quan hệ lao động.

2. Chế Độ Lương Khi Tạm Hoãn Hợp Đồng Lao Động

Theo khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian tạm hoãn hợp đồng, người lao động không được hưởng lương, trừ một số trường hợp cụ thể:

• Trường hợp 1: Người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận riêng về việc trả lương trong thời gian tạm hoãn.
• Trường hợp 2: Pháp luật có quy định đặc biệt về việc trả lương trong thời gian tạm hoãn.

- Giải Thích Cụ Thể:

• Tạm hoãn hợp đồng lao động đồng nghĩa với việc tạm dừng quan hệ lao động. Do đó, người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả lương, trừ khi có thỏa thuận hoặc quy định pháp luật đặc biệt.
• Trong thực tế, hầu hết các trường hợp tạm hoãn hợp đồng đều không phát sinh lương, trừ khi hai bên đã có thỏa thuận cụ thể từ trước.

3. Chế Độ Bảo Hiểm Xã Hội Khi Tạm Hoãn Hợp Đồng Lao Động

Chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) cũng là một vấn đề quan trọng khi tạm hoãn hợp đồng lao động. Theo khoản 4 Điều 42 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, nếu người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng, thì không đóng BHXH trong tháng đó.

- Trường Hợp Cụ Thể:

• Không đóng BHXH: Khi người lao động tạm hoãn hợp đồng từ 14 ngày trở lên trong tháng và không hưởng lương.
• Vẫn đóng BHXH: Nếu thời gian tạm hoãn hợp đồng dưới 14 ngày trong tháng, người lao động vẫn được đóng BHXH và tính vào thời gian hưởng các chế độ bảo hiểm.

- Tác Động Đến Quyền Lợi:

• Tạm hoãn hợp đồng làm gián đoạn thời gian đóng BHXH, ảnh hưởng đến việc tích lũy thời gian hưởng các chế độ dài hạn như hưu trí.
• Để bảo vệ quyền lợi, người lao động có thể cân nhắc đóng BHXH tự nguyện trong thời gian tạm hoãn.

4. Những Lưu Ý Quan Trọng Khi Tạm Hoãn Hợp Đồng Lao Động

• Người lao động nên nắm rõ quyền và trách nhiệm của mình, đặc biệt là về lương và bảo hiểm xã hội, để chủ động bảo vệ quyền lợi.
• Người sử dụng lao động cần minh bạch thông tin về các quyền lợi liên quan, tránh phát sinh tranh chấp lao động không đáng có.

- Lợi Ích Của Việc Tạm Hoãn Hợp Đồng Lao Động:

• Là giải pháp linh hoạt cho cả người lao động và người sử dụng lao động khi gặp phải các tình huống đặc biệt.
• Giúp duy trì quan hệ lao động và tạo điều kiện cho người lao động quay lại làm việc sau khi hoàn thành nghĩa vụ hoặc khắc phục hoàn cảnh.

5. Kết Luận

Tạm hoãn hợp đồng lao động là một quy định mang tính linh hoạt, giúp giải quyết các tình huống phát sinh trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, cả người lao động và người sử dụng lao động cần hiểu rõ các quy định về lương và bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền lợi của mình. Việc thực hiện đúng quy định pháp luật không chỉ giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, bền vững.

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến việc tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia pháp lý để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.