Nghỉ không hưởng lương rồi tiến tới nghỉ hẳn việc có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ?

Kính gửi Công ty!

Tôi hiện đang làm việc tại một tổ chức với hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm (tới tháng 12/2017). Gần đây, tôi đã hỏi một đồng nghiệp đã nghỉ không hưởng lương và được biết rằng tổ chức có quy định cho phép nghỉ không lương trong một khoảng thời gian, tuy nhiên, trong thời gian đó người lao động phải tự đóng bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, tổ chức cũng có quy định yêu cầu người lao động phải thông báo trước 30 ngày nếu muốn nghỉ việc.

Tôi đang có một cơ hội làm việc tại tổ chức khác nhưng chưa chắc chắn về tương lai của mình. Tôi muốn nghỉ không lương trong khoảng 2 tháng, sau đó sẽ báo nghỉ việc hẳn. Tuy nhiên, trong thời gian nghỉ, tôi vẫn muốn đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Tôi xin hỏi, nếu tôi làm như vậy có vi phạm các quy định của pháp luật lao động không? Và nếu có vi phạm, tôi sẽ phải bồi thường những gì? Nếu muốn tránh vi phạm pháp luật lao động, tôi có thể áp dụng cách nào khác để nghỉ việc sớm mà không gặp rắc rối về mặt pháp lý?

Trả lời:

Trước hết, việc bạn đang làm việc với hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm có nghĩa là hợp đồng của bạn sẽ kéo dài đến tháng 12/2017. Theo Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, trường hợp bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, bạn phải thông báo cho tổ chức nơi bạn làm việc ít nhất 30 ngày trước khi nghỉ việc. Đây là một quy định của pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo quyền lợi hợp pháp của tổ chức, giúp họ có thời gian sắp xếp công việc và tìm người thay thế.

1. Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?

Theo Bộ luật Lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là hành vi của người lao động hoặc người sử dụng lao động mà không có sự đồng thuận của bên còn lại, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của một trong hai bên. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ bị coi là vi phạm và có thể phải chịu trách nhiệm bồi thường.

Trong trường hợp bạn muốn nghỉ không lương, bạn cần phải thỏa thuận với người sử dụng lao động. Nếu tổ chức không đồng ý cho bạn nghỉ không lương mà bạn vẫn quyết định nghỉ, hành động này có thể được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Khi đó, bạn sẽ phải bồi thường thiệt hại cho tổ chức, bao gồm việc hoàn trả chi phí đào tạo, trợ cấp thôi việc, và tiền lương trong những ngày không thông báo trước.

2. Nghỉ việc không hưởng lương và đóng bảo hiểm xã hội

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có thể được nghỉ không hưởng lương trong các trường hợp đặc biệt, như khi có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Bạn hoàn toàn có quyền thỏa thuận với tổ chức về việc nghỉ không hưởng lương trong 2 tháng. Tuy nhiên, trong thời gian nghỉ không hưởng lương, bạn sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Cụ thể, theo Điều 38 Quyết định số 959/QĐ-BHXH năm 2015, nếu người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng, thì sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội cho tháng đó. Điều này có nghĩa là trong thời gian nghỉ không lương, tổ chức sẽ không có căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội cho bạn, vì bạn không có tên trong bảng lương của tổ chức. Do đó, nếu bạn nghỉ không lương, bạn sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội trong 2 tháng này.

3. Trách nhiệm pháp lý nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Nếu tổ chức nơi bạn làm việc không đồng ý cho bạn nghỉ không lương mà bạn vẫn quyết định nghỉ việc mà không thông báo trước, đây sẽ được coi là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Điều này sẽ dẫn đến trách nhiệm pháp lý đối với bạn, bao gồm:

• Không được trợ cấp thôi việc: Khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bạn sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc.
• Bồi thường tiền lương: Bạn sẽ phải bồi thường cho tổ chức một khoản tiền tương ứng với nửa tháng lương theo hợp đồng lao động, cùng với tiền lương trong những ngày bạn không thông báo trước.
• Hoàn trả chi phí đào tạo: Nếu tổ chức đã chi trả cho bạn khoản chi phí đào tạo, bạn sẽ phải hoàn trả chi phí đó.

Tuy nhiên, nếu bạn có sự thỏa thuận trước với tổ chức về việc nghỉ không lương, và tổ chức đồng ý, bạn sẽ không vi phạm pháp luật lao động và không phải bồi thường.

4. Cách nghỉ việc không vi phạm pháp luật lao động

Để không vi phạm các quy định của pháp luật, bạn có thể thực hiện theo các cách sau:

• Đưa ra yêu cầu nghỉ việc có lý do hợp lý: Bạn có thể yêu cầu tổ chức cho nghỉ không lương với lý do chính đáng và thỏa thuận rõ ràng về thời gian nghỉ.
• Báo trước theo quy định: Để chấm dứt hợp đồng lao động mà không vi phạm pháp luật, bạn cần thông báo trước ít nhất 30 ngày. Điều này sẽ giúp bạn không gặp phải bất kỳ rắc rối pháp lý nào khi nghỉ việc.

5. Kết luận

Với những thông tin trên, nếu bạn có kế hoạch nghỉ không lương 2 tháng và sau đó sẽ nghỉ việc hẳn, bạn cần thỏa thuận rõ ràng với tổ chức nơi mình làm việc. Điều này sẽ giúp bạn tránh vi phạm luật lao động và bảo vệ quyền lợi của mình. Nếu không có sự thỏa thuận, việc nghỉ không lương có thể dẫn đến tình trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, và bạn sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường cho tổ chức.

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào thêm về việc nghỉ việc hay các quyền lợi lao động, bạn có thể tìm kiếm sự tư vấn từ các chuyên gia pháp lý để đảm bảo quyền lợi của mình được bảo vệ tốt nhất.