Phải đáp ứng những điều kiện nào để ứng cử vị trí Chủ tịch công đoàn cơ sở?

1. Số lượng và cơ cấu BCH CĐCS

BCH CĐCS cần đảm bảo số lượng ủy viên hợp lý để đáp ứng nhu cầu hoạt động thực tiễn. Số lượng này phụ thuộc vào quy mô, số lượng đoàn viên và tính chất hoạt động của từng đơn vị. Bên cạnh đó:

• Cơ cấu đại diện:
  BCH CĐCS phải có sự đại diện từ các khu vực, đơn vị, bộ phận sản xuất kinh doanh. Điều này giúp đảm bảo sự bao quát và đồng thuận trong việc thực hiện các nhiệm vụ công đoàn.
• Tỷ lệ tổ trưởng công đoàn:
  Trong các doanh nghiệp, cần ưu tiên tổ trưởng công đoàn tham gia BCH với tỷ lệ từ 50% trở lên tổng số ủy viên. Việc này đảm bảo tính hiệu quả trong việc điều hành hoạt động công đoàn ở cơ sở.

2. Trách nhiệm của BCH CĐCS

BCH CĐCS có vai trò xây dựng và duy trì cơ cấu nhân sự phù hợp với yêu cầu thực tế. Một số trách nhiệm chính bao gồm:

• Dự kiến cơ cấu nhân sự mới:
  BCH CĐCS phải xây dựng kế hoạch cơ cấu nhân sự mới trước khi nhiệm kỳ kết thúc. Điều này giúp đảm bảo sự kế thừa và tính liên tục trong hoạt động công đoàn.
• Phân bổ số lượng ủy viên:
  Số lượng ủy viên BCH CĐCS được cấp trên phê duyệt và phân bổ phù hợp cho các tổ công đoàn, công đoàn bộ phận hoặc công đoàn cơ sở thành viên (nếu có).
• Lấy ý kiến đoàn viên:
  Cơ cấu nhân sự dự kiến cần được lấy ý kiến của đoàn viên để đảm bảo sự đồng thuận trước khi tiến hành đại hội bầu cử.

3. Quy trình lựa chọn và bầu cử

Quy trình lựa chọn và bầu cử các ủy viên BCH CĐCS được thực hiện theo các bước sau:

• Giới thiệu nhân sự:
  BCH đương nhiệm lựa chọn nhân sự từ danh sách các ứng viên có tỷ lệ giới thiệu cao.
• Bầu cử tại đại hội:
  Danh sách ứng viên sẽ được trình ra đại hội để tiến hành bầu cử. Việc này đảm bảo tính minh bạch, công bằng trong quá trình lựa chọn lãnh đạo công đoàn.

Quy định trên được đặt ra nhằm xây dựng một cơ cấu BCH CĐCS hiệu quả, đáp ứng nhu cầu hoạt động của đoàn viên và tạo động lực cho sự phát triển công đoàn cơ sở.

4. Điều kiện tiêu chuẩn ứng cử vị trí Chủ tịch công đoàn cơ sở

Chủ tịch công đoàn cơ sở là người đứng đầu, chịu trách nhiệm lãnh đạo và định hướng hoạt động của công đoàn tại cơ sở. Theo Hướng dẫn 28/HĐ-TLĐ 2021, người lao động ứng cử vị trí này cần đáp ứng các tiêu chuẩn cụ thể như sau:

4.1 Bản lĩnh chính trị vững vàng

• Hiểu biết về lý luận chính trị:
  Ứng viên cần nắm vững tư tưởng, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
• Sự đồng lòng và trung thành:
  Luôn thể hiện tinh thần đoàn kết, tuân thủ đường lối lãnh đạo của Đảng trong mọi hoạt động.

4.2 Năng lực và tâm huyết

• Kiến thức về công đoàn:
  Phải am hiểu về tổ chức công đoàn, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
• Khả năng tổ chức:
  Có năng lực tổ chức các chương trình, hoạt động nhằm nâng cao tinh thần đoàn kết trong tập thể lao động.

4.3 Tinh thần đổi mới và trách nhiệm

• Dám nghĩ, dám làm:
  Linh hoạt trong tư duy, dám thử nghiệm các sáng kiến nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn.
• Chấp nhận trách nhiệm:
  Sẵn sàng đối mặt và giải quyết các khó khăn trong quá trình làm việc.

4.4 Phẩm chất đạo đức và lối sống

• Đạo đức nghề nghiệp:
  Chủ tịch công đoàn cần là tấm gương về phẩm chất đạo đức, tuân thủ quy tắc ứng xử công đoàn.
• Lối sống lành mạnh:
  Thể hiện sự trung thực, giản dị, không tham nhũng và luôn đề cao tính minh bạch.

Tiêu chuẩn này đảm bảo rằng người giữ vai trò chủ tịch công đoàn cơ sở không chỉ có năng lực mà còn đủ phẩm chất để lãnh đạo, bảo vệ quyền lợi của người lao động.

5. Điều kiện tiêu chuẩn cụ thể của Chủ tịch công đoàn cơ sở

Theo điểm 1.1, khoản 1, Mục II, Hướng dẫn 28/HĐ-TLĐ 2021, các điều kiện cụ thể dành cho chủ tịch công đoàn cơ sở bao gồm:

5.1 Điều kiện cơ bản

• Thời gian công tác:
  • Đối với ứng viên lần đầu tham gia BCH: Yêu cầu có đủ thời gian công tác bằng một nhiệm kỳ đại hội.
  • Đối với ứng viên tái cử: Cần đảm bảo thời gian công tác còn ít nhất 1/2 nhiệm kỳ đại hội. Nếu không, phải được công đoàn cấp trên xem xét.
• Trường hợp đặc biệt:
  Với chủ tịch không đủ tuổi tái cử, quyết định sẽ dựa trên ý kiến cấp ủy đồng cấp và công đoàn cấp trên.

5.2 Ưu tiên và đặc thù

• Công đoàn ngoài khu vực nhà nước:
  Các cán bộ công đoàn chuyên trách cần đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn. Đối với cán bộ không chuyên trách, nhân sự được giới thiệu từ cơ sở.
• Công đoàn cơ sở mới:
  Ưu tiên các đoàn viên tham gia ban vận động hoặc BCH lâm thời đáp ứng đủ tiêu chuẩn.

Các tiêu chuẩn trên không chỉ đảm bảo chất lượng đội ngũ lãnh đạo mà còn tạo cơ hội cho các đoàn viên có năng lực tham gia vào quá trình xây dựng công đoàn.

6. Quy trình bầu cử chủ tịch công đoàn cơ sở

Quy trình bầu cử chủ tịch công đoàn cơ sở là bước quan trọng trong việc xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Theo Mục III, Hướng dẫn 28/HĐ-TLĐ 2021, quy trình này bao gồm:

6.1 Quy trình nhân sự và bầu cử ban chấp hành

• Đề án nhân sự:
  Đại hội thông qua đề án nhân sự và danh sách ứng viên bầu cử.
• Tiến hành bầu cử:
  • Đại hội thảo luận và biểu quyết về cơ cấu, số lượng ủy viên BCH.
  • Ứng cử viên được giới thiệu, đề cử từ cơ sở sẽ tham gia bầu cử tại đại hội.

6.2 Quy trình bầu cử chủ tịch công đoàn cơ sở

• Giới thiệu nhân sự:
  Đoàn chủ tịch đại hội giới thiệu nhân sự và danh sách bầu cử chức danh chủ tịch.
• Bầu cử:
  Đại hội thực hiện bầu cử với sự giám sát chặt chẽ, đảm bảo minh bạch và công bằng. Nếu ứng viên không trúng cử, đoàn chủ tịch sẽ đề xuất nhân sự mới.

Quy trình này được thiết lập nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và đồng thuận trong hoạt động của công đoàn cơ sở, đồng thời khẳng định vai trò của các đoàn viên trong việc xây dựng và phát triển tổ chức.