Quyết định nghỉ việc có cần ghi lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

1. Có Cần Đưa Rõ Lý Do Khi Nghỉ Việc Không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng cần tuân thủ các điều kiện nhất định.

- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp

Người lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do nếu đáp ứng đúng quy định về thời gian báo trước:

• 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn.
• 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• 3 ngày đối với một số trường hợp đặc biệt như làm việc theo mùa vụ hoặc hợp đồng dưới 12 tháng.

- Trường hợp cụ thể

Người lao động ở Bình Phước hỏi về việc nghỉ tại công ty TNHH LA do "áp lực công việc" nhưng bị từ chối hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Lý do trung tâm dịch vụ việc làm đưa ra là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Kết luận: Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không thuộc các trường hợp pháp luật cho phép, điều này sẽ bị coi là vi phạm và không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

- Giải pháp xử lý:

• Đàm phán với công ty để điều chỉnh quyết định nghỉ việc từ "đơn phương chấm dứt" sang "thỏa thuận chấm dứt hợp đồng".
• Đáp ứng các điều kiện đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc để được hưởng trợ cấp.

2. Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Vì Lý Do Gia Đình Có Hợp Pháp Không?

Một trường hợp khác là nghỉ việc để chăm sóc mẹ bệnh nặng nhưng công ty yêu cầu bồi thường nửa tháng lương.

- Quy định pháp luật:

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền nghỉ việc vì lý do chính đáng, bao gồm:

• Bản thân hoặc gia đình gặp khó khăn không thể tiếp tục làm việc.
• Có xác nhận từ cơ quan y tế hoặc chính quyền địa phương về hoàn cảnh gia đình.

Lưu ý: Trong trường hợp công ty không chấp nhận, người lao động có thể khiếu nại lên cơ quan chức năng hoặc khởi kiện ra tòa án lao động.

3. Quyền Lợi Khi Bị Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Trước Thời Hạn

Một trường hợp khác là tài xế bị công ty chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Vấn đề ở đây là người lao động đã làm việc hơn 2 năm nhưng công ty không tái ký hợp đồng sau khi hợp đồng cũ hết hạn.

- Quy định pháp luật:

Theo Điều 34 Bộ luật Lao động, hợp đồng xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn nếu không tái ký trong vòng 30 ngày sau khi hết hạn.

- Giải pháp cho người lao động:

• Nếu công ty không thực hiện đúng thủ tục, người lao động có quyền yêu cầu công ty bồi thường.
• Trường hợp công ty tuân thủ quy định và chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật, người lao động sẽ không được bồi thường.

4. Nghĩa Vụ Bồi Thường Khi Đơn Phương Nghỉ Việc Trước Thời Hạn

Một câu hỏi liên quan đến hợp đồng học việc tại một công ty may. Người lao động bị yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc trước thời hạn.

- Quy định pháp luật:

Theo Điều 62 Bộ luật Lao động, nếu hợp đồng học việc có điều khoản cam kết bồi thường chi phí đào tạo, người lao động phải tuân thủ. Tuy nhiên, chỉ áp dụng nếu:

• Có văn bản rõ ràng về chi phí đào tạo.
• Việc đào tạo phải đúng với yêu cầu công việc và quy định pháp luật.

- Lời khuyên:

• Kiểm tra hợp đồng lao động hoặc học việc để xác định điều khoản cụ thể.
• Nếu không có căn cứ pháp lý rõ ràng, người lao động có thể khiếu nại lên cơ quan chức năng.

5. Những Trường Hợp Được Hưởng Trợ Cấp Thất Nghiệp

Người lao động muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp cần đáp ứng các điều kiện sau:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng.
3. Nộp hồ sơ trong vòng 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc.

Lưu ý:

Nếu nghỉ việc trái pháp luật hoặc không đúng thủ tục, người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp.

6. Kết Luận

Việc nghỉ việc và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần tuân thủ đúng quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi. Người lao động nên nắm rõ các điều kiện chấm dứt hợp đồng hợp pháp và quyền lợi liên quan đến trợ cấp thất nghiệp. Nếu có tranh chấp với công ty, có thể khiếu nại lên cơ quan quản lý lao động hoặc khởi kiện tại tòa án.