10 năm ISO 26000 dẫn đầu trách nhiệm xã hội

Sự phát triển của ISO 26000 là một dự án tiêu chuẩn hóa có phạm vi rộng lớn, thể hiện sự bổ sung đầy tham vọng vào danh mục các tiêu chuẩn đề cập đến quản lý môi trường và tính bền vững. Hành trình đó bắt đầu với ISO 14001 , tiêu chuẩn này đã mở rộng hơn nữa phạm vi hoạt động của ISO từ các tiêu chuẩn công nghiệp, kỹ thuật và chất lượng mà tiêu chuẩn này được biết đến nhiều nhất. Sự tham gia rộng rãi là không thể thiếu trong khái niệm phát triển Tiêu chuẩn quốc tế mới có thể áp dụng cho hầu hết mọi lĩnh vực có thể tưởng tượng được.

Kết quả là một ủy ban dự án chuyên biệt đã ra đời dựa trên kiến thức và ý kiến tổng hợp của hơn 500 chuyên gia toàn cầu. Khoảng 80 quốc gia đã đóng góp, cùng với các cơ quan như Tổ chức Người sử dụng lao động Quốc tế và các nhóm người tiêu dùng. Khi được xuất bản vào tháng 11 năm 2010, ISO 26000 đã đặt ra những tiêu chuẩn mới đầu tiên, cả về xây dựng sự đồng thuận trong tiêu chuẩn hóa và bộ hướng dẫn toàn diện nhằm tăng cường sự tham gia và công nhận trách nhiệm xã hội.

Adrian Henriques là nhà tư vấn về tính bền vững, từng làm việc với các công ty đa quốc gia và tổ chức quốc tế. Ông cũng trực tiếp tham gia vào việc phát triển ISO 26000 thông qua BSI , thành viên ISO của Vương quốc Anh . Là một chuyên gia về trách nhiệm xã hội, Adrian hiểu rõ rằng một trong những chìa khóa thành công của tiêu chuẩn ISO về trách nhiệm xã hội là sự chấp nhận của các tổ chức chủ chốt làm việc trong cùng một không gian.

Để đảm bảo tính nhất quán trong thời điểm ra mắt, ISO đã ký kết các thỏa thuận đặc biệt với ILO, Hiệp ước Toàn cầu, GRI và OECD. Do đó, ISO 26000 có lẽ là tiêu chuẩn bền vững toàn diện nhất cho các vấn đề mà nó đề cập đến.

cần sự hướng dẫn hơn bao giờ hết

ISO 26000 đưa ra hướng dẫn chứ không đưa ra yêu cầu. Nó không thể được chứng nhận, nhưng các công ty và tổ chức khác có thể sử dụng nó làm khuôn khổ để truy vấn và cải thiện cách tiếp cận của họ đối với trách nhiệm xã hội, tiết lộ dữ liệu và báo cáo về cách họ đang sử dụng tiêu chuẩn để cam kết thay đổi thực sự. Các chủ đề cốt lõi của ISO 26000 đã ảnh hưởng đến cách các công ty kinh doanh, cách họ đối xử với nhân viên cũng như cách họ đánh giá và hạn chế tác động của các hoạt động của mình. Mặc dù xã hội đã đạt được tiến bộ trong nhiều lĩnh vực trong thập kỷ qua nhưng hướng dẫn của ISO 26000 vẫn phù hợp để giải quyết các thách thức ngày nay. Với việc nhiều người buộc phải đánh giá lại cách họ kinh doanh trong bối cảnh đại dịch COVID-19, tầm quan trọng của trách nhiệm xã hội đã trở nên nổi bật như một phần của việc xây dựng một xã hội kiên cường hơn và công bằng hơn. Hướng dẫn của ISO 26000 là cần thiết hơn bao giờ hết khi thực hiện một cách tiếp cận được công nhận để

quyền con người,
thực hành lao động,
môi trường,
thực hành điều hành công bằng,
vấn đề của người tiêu dùng và
sự tham gia và phát triển của cộng đồng.

10 năm nhân quyền cốt lõi trách nhiệm xã hội

ISO 26000 , Tiêu chuẩn quốc tế về trách nhiệm xã hội, là một trong những tiêu chuẩn ISO được sử dụng và công nhận rộng rãi nhất. Năm 2020 đánh dấu mười năm kể từ lần xuất bản đầu tiên. Kể từ thời điểm đó, nó đã giúp tích hợp các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền bằng cách cung cấp hướng dẫn cho những ai muốn đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển bền vững. Trong thập kỷ qua, ISO 26000 đã tự khẳng định mình không chỉ là “điều đúng đắn” cần làm. Tiêu chuẩn ISO mang tính đột phá ngày càng được coi là cách đánh giá cam kết của tổ chức đối với sự phát triển bền vững, bao gồm cả nhân quyền, đồng thời cải thiện hiệu suất tổng thể của tổ chức. Điều quan trọng là nhân quyền được nhấn mạnh vừa là nguyên tắc vừa là chủ đề cốt lõi của ISO 26000, giúp xác định các tình huống rủi ro về nhân quyền và đưa ra hướng dẫn về thẩm định và giải quyết khiếu nại.

Tiêu chuẩn này được đưa ra vào năm 2010 sau 5 năm đàm phán tập trung giữa nhiều bên liên quan khác nhau trên toàn thế giới. Hơn năm trăm chuyên gia, bao gồm đại diện của chính phủ, tổ chức phi chính phủ, ngành công nghiệp, nhóm người tiêu dùng và tổ chức lao động trên khắp thế giới đã tham gia vào quá trình phát triển nó, điều đó có nghĩa là nó thể hiện sự đồng thuận quốc tế. Cả Dante Pesce, Phó Chủ tịch Nhóm công tác Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền, và Staffan Söderberg, Phó Chủ tịch nhóm công tác ISO đã phát triển ISO 26000, đều chỉ ra rằng tiêu chuẩn này đã giúp nhiều người hiểu rằng nhân quyền là chìa khóa để bất kỳ doanh nghiệp, tổ chức nào muốn đóng góp cho sự phát triển bền vững.

Kể từ khi xuất bản cách đây 10 năm, tiêu chuẩn này đã được hơn 80 quốc gia áp dụng, hầu hết là các nước đang phát triển và chúng tôi thấy tiêu chuẩn này đã truyền cảm hứng cho chính sách công và doanh nghiệp ở Indonesia, Chile, Ấn Độ, Trung Quốc, Nhật Bản, Vương quốc Anh, Hàn Quốc như thế nào , Liên minh châu Âu trong số những người khác.
Ông Staffan Söderberg
Phó Chủ tịch Nhóm công tác ISO đã phát triển ISO 26000 , AMAP