11 quyền lợi dành riêng cho lao động nữ nhân ngày 20/10

Ở Việt Nam, điều này không phải là một trường hợp ngoại lệ. Lao động nữ tại Việt Nam tham gia vào lực lượng lao động ở mức cao, với tỷ lệ tham gia lên đến 48 - 49%. Họ không chỉ làm việc tích cực mà còn đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế và xã hội của đất nước. Nhân ngày Phụ nữ Việt Nam sắp đến, hãy cùng nhìn lại những quyền lợi quan trọng được dành riêng cho lao động nữ.

1. Lao động nữ được khám sức khỏe định kỳ ít nhất 1 năm/lần

Theo Điều 21 của Luật An toàn và Vệ sinh lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên ít nhất một lần mỗi năm. Việc này không chỉ giúp theo dõi tình trạng sức khỏe của lao động mà còn đảm bảo rằng họ làm việc trong môi trường an toàn. Đặc biệt, lao động nữ có quyền được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám mà Bộ Y tế ban hành, thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe của phụ nữ trong lĩnh vực lao động.

2. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút/ngày

Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, phụ nữ lao động có quyền nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời kỳ kinh nguyệt, và thời gian nghỉ này được tính vào giờ làm việc, với đầy đủ lương theo hợp đồng. Số ngày nghỉ có thể điều chỉnh qua thỏa thuận nhưng tối thiểu phải là 03 ngày trong tháng. Nếu người sử dụng lao động không đáp ứng quyền nghỉ này, họ có thể bị phạt từ 10 đến 20 triệu đồng, thể hiện cam kết của pháp luật trong việc bảo vệ quyền lợi của lao động nữ.

3. Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng được nghỉ 60 phút/ngày

Theo Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được hưởng quyền nghỉ 60 phút mỗi ngày để chăm sóc con. Trong thời gian nghỉ này, người lao động vẫn được hưởng lương đầy đủ. Nếu quyền nghỉ này không được đảm bảo, người sử dụng lao động sẽ phải chịu phạt từ 10 đến 20 triệu đồng, đảm bảo quyền lợi cho phụ nữ trong việc nuôi con nhỏ.

4. Lao động nữ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi mang thai

Theo Điều 138 Bộ Luật Lao động năm 2019, nếu lao động nữ mang thai tiếp tục làm việc có thể ảnh hưởng xấu tới thai nhi, họ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước. Điều này nhằm bảo vệ sức khỏe của bà bầu và thai nhi trong những tình huống có nguy cơ.

5. Lao động nữ được tạm hoãn hợp đồng lao động khi mang thai

Nếu có xác nhận từ cơ sở y tế rằng tiếp tục làm việc có thể ảnh hưởng xấu tới thai nhi, lao động nữ có quyền tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định của Điều 138 Bộ Luật Lao Động năm 2019. Việc này giúp bảo vệ sức khỏe của bà bầu và thai nhi.

6. Lao động nữ không bị xử lý kỷ luật khi mang thai và nuôi con nhỏ

Theo Điều 122 Bộ Luật Lao Động năm 2019, người sử dụng lao động không được áp dụng biện pháp kỷ luật đối với lao động trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi và sự an toàn cho lao động nữ trong giai đoạn nhạy cảm.

7. Việc sa thải phụ nữ mang thai có thể bị phạt đến 3 năm tù

Dựa theo Điều 162 Bộ Luật Hình Sự năm 2015, nếu việc sa thải phụ nữ mang thai hoặc người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi bị xem là vi phạm pháp luật, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 100 triệu đến 200 triệu đồng hoặc án phạt tù từ 1 đến 3 năm.

8. Lao động nữ không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do mang thai

Theo Điều 137 Bộ Luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ vì lý do mang thai. Nếu vi phạm quy định này, họ có thể bị phạt từ 10 triệu đến 20 triệu đồng, bảo đảm quyền lợi bình đẳng cho lao động nữ.

9. Lao động nữ không phải làm đêm, làm thêm, đi công tác xa khi mang thai

Theo Điều 137 Bộ Luật Lao động năm 2019, lao động mang thai từ tháng thứ 07 sẽ không bị yêu cầu làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa. Tuy nhiên, nếu họ tự nguyện làm việc, người sử dụng lao động vẫn có thể sử dụng họ.

10. Bình đẳng với lao động nam về lương, thưởng, thăng tiến

Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động phải thực hiện trách nhiệm đảm bảo quyền bình đẳng giới của lao động nữ và lao động nam. Điều này bao gồm nhiều khía cạnh như tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, và các chế độ phúc lợi, nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong môi trường lao động.

11. Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ có quyền nghỉ việc để đi khám thai 05 lần và hưởng chế độ nghỉ trước và sau khi sinh với tổng cộng 06 tháng nghỉ. Điều này giúp đảm bảo sức khỏe cho người mẹ và phát triển của trẻ em trong thời kỳ thai kỳ và sau khi sinh.

Những quyền lợi này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của lao động nữ mà còn thể hiện cam kết của Việt Nam đối với bình đẳng giới trong lao động. Hãy cùng nhau tôn vinh và ủng hộ những người phụ nữ tài năng và xứng đáng trong ngày đặc biệt này.