Bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật theo quy định mới

Ngày 30 tháng 11 năm 2022, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH, mở ra một bước tiến quan trọng trong việc quy định chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm và độc hại. 

1. Khái niệm và mục đích của bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật

Bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật là hình thức bồi thường cho những người lao động làm việc trong môi trường có nguy cơ cao về sức khỏe. Hình thức này không đơn thuần là tiền mặt, mà có thể là các sản phẩm, thực phẩm hoặc dịch vụ hỗ trợ giúp tăng cường sức đề kháng và giảm thiểu rủi ro đối với sức khỏe.

Mục đích của chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật là giúp bảo vệ sức khỏe người lao động, đồng thời tạo động lực làm việc. Những sản phẩm này giúp bù đắp cho các tác động tiêu cực của môi trường làm việc độc hại, giúp người lao động yên tâm hơn trong công việc và cảm thấy mình được ghi nhận. Ngoài ra, đây còn là sự thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc chăm sóc sức khỏe cho nhân viên và xây dựng một môi trường làm việc an toàn, tích cực hơn.

2. Những quy định mới về bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật

Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH ra đời nhằm quy định rõ ràng về việc bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động trong môi trường làm việc có yếu tố nguy hiểm và độc hại. Theo đó, các doanh nghiệp có trách nhiệm cung cấp các sản phẩm và dịch vụ để hỗ trợ người lao động trong việc bảo vệ sức khỏe.

Các sản phẩm bồi dưỡng không chỉ phải đảm bảo về chất lượng, mà còn phải an toàn, vệ sinh và phù hợp với điều kiện làm việc. Mục tiêu chính của việc bồi dưỡng là giúp tăng cường sức đề kháng cho người lao động, giúp họ có thể đối phó tốt hơn với những rủi ro sức khỏe trong môi trường làm việc khắc nghiệt.

Thông tư này cũng quy định việc bồi dưỡng phải được thực hiện ngay trong ca làm việc, hoặc trong những trường hợp đặc biệt có thể được tổ chức tại các địa điểm phù hợp. Những điều này đảm bảo người lao động nhận được sự chăm sóc kịp thời, đúng lúc và không bị gián đoạn trong quá trình làm việc.

3. Điều kiện được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật

Để được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, người lao động cần đáp ứng các điều kiện nhất định theo quy định tại Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH. Cụ thể, người lao động cần làm việc trong các nghề, công việc thuộc danh mục nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Ngoài ra, môi trường làm việc của người lao động cần có ít nhất một yếu tố không đảm bảo tiêu chuẩn vệ sinh hoặc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm như các chất độc hại hoặc nguy cơ bệnh truyền nhiễm. Các yếu tố này sẽ được kiểm tra và đánh giá bởi các tổ chức có chức năng quan trắc môi trường làm việc.

4. Mức bồi dưỡng bằng hiện vật

Mức bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện nguy hiểm và độc hại được xác định theo định suất hàng ngày. Mức bồi dưỡng được chia làm bốn cấp độ, từ 13.000 đồng đến 32.000 đồng, tùy theo mức độ nguy hiểm của môi trường làm việc.

Nếu người lao động làm việc từ 50% thời gian làm việc bình thường trở lên trong một ngày, họ sẽ nhận toàn bộ định suất bồi dưỡng. Trong trường hợp làm dưới 50%, họ sẽ nhận được một nửa mức bồi dưỡng.

Đặc biệt, nếu người lao động làm thêm giờ, mức bồi dưỡng cũng sẽ tăng lên tương ứng với số giờ làm thêm. Quy định này nhằm đảm bảo người lao động được bồi dưỡng đúng mức, kể cả khi phải làm việc ngoài giờ trong điều kiện độc hại.

5. Ưu điểm của quy định mới

Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH mang lại nhiều ưu điểm nổi bật, góp phần nâng cao quyền lợi và bảo vệ sức khỏe của người lao động. Đầu tiên, mức bồi dưỡng bằng hiện vật đã được điều chỉnh tăng lên, thể hiện sự ghi nhận đối với những nỗ lực của người lao động trong môi trường nguy hiểm. Quy định này cũng mở rộng đối tượng được hưởng bồi dưỡng, giúp nhiều người lao động trong các ngành nghề khác nhau được bảo vệ tốt hơn.

Sự đa dạng trong hình thức bồi dưỡng giúp người lao động có thể chọn lựa các sản phẩm và dịch vụ phù hợp, tạo điều kiện thuận lợi cho sức khỏe của họ. Ngoài ra, việc đơn giản hóa các thủ tục hành chính giúp tiết kiệm thời gian và chi phí cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp, nâng cao hiệu quả trong việc thực hiện chế độ bồi dưỡng.

Tóm lại, Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH không chỉ là một chính sách pháp lý mới, mà còn là một bước tiến quan trọng trong việc chăm sóc sức khỏe và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong môi trường làm việc đầy thách thức.