Chế độ nghỉ phép năm của giáo viên, viên chức nhà nước

1. Ký hợp đồng chính thức có được nghỉ phép năm luôn không?

- Câu hỏi: Sau khi ký hợp đồng lao động chính thức, tôi có thể nghỉ phép năm ngay lập tức không? Hay tôi phải đợi sau một năm làm việc mới được nghỉ phép năm? Xin được tư vấn rõ hơn về vấn đề này khi ký hợp đồng lao động. Cảm ơn!

- Trả lời:

Theo Điều 113, Khoản 1 và Khoản 2 Bộ luật lao động 2019, quy định về chế độ nghỉ phép năm, người lao động có quyền nghỉ phép năm sau khi đã làm việc đủ 12 tháng liên tục cho một người sử dụng lao động. Điều này có nghĩa là, khi bạn ký hợp đồng lao động chính thức, bạn sẽ không được nghỉ phép ngay lập tức mà phải đợi sau khi hoàn thành ít nhất 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, trong trường hợp bạn làm việc chưa đủ 12 tháng trong năm đầu tiên, thời gian nghỉ phép năm sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế. Ví dụ, nếu bạn làm việc chỉ trong 6 tháng của năm, bạn chỉ được nghỉ phép năm tính theo tỷ lệ 50% của số ngày phép.

Tóm lại: Bạn không thể nghỉ phép ngay sau khi ký hợp đồng lao động chính thức. Bạn cần hoàn thành ít nhất một năm làm việc để có quyền hưởng đủ 12 ngày nghỉ phép năm. Trong năm đầu tiên, số ngày nghỉ phép của bạn sẽ được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc.

2. Tính ngày nghỉ phép năm trong tháng?

- Câu hỏi: Tôi đang thắc mắc về cách tính số ngày nghỉ phép năm theo tháng. Nếu tôi làm việc dưới 14 ngày trong tháng thì có được tính 1 ngày phép năm không? Cách tính lịch nghỉ trong tháng là như thế nào?

- Trả lời:

Theo Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động, ngày nghỉ phép năm được tính theo tỷ lệ với số tháng làm việc của người lao động trong năm. Theo đó, nếu bạn làm việc không đủ 1 tháng trọn vẹn, bạn vẫn sẽ được tính ngày nghỉ phép hàng năm nhưng sẽ tính theo tỷ lệ số ngày làm việc thực tế của bạn.

Điều 7, Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định: Một tháng làm việc sẽ được tính là 30 ngày. Vì vậy, trong trường hợp bạn làm việc chưa đủ 14 ngày trong tháng, số ngày phép năm sẽ được tính theo tỷ lệ ½ tháng hoặc theo tỷ lệ hợp lý khác tùy theo thực tế thời gian làm việc.

- Ví dụ: Nếu bạn làm việc 10 ngày trong một tháng, bạn sẽ được tính theo tỷ lệ ngày nghỉ phép cho 10 ngày làm việc trong tháng đó. Tuy nhiên, nếu bạn làm việc đủ tháng, thì số ngày nghỉ phép sẽ được tính đầy đủ.

Tóm lại: Dù bạn làm việc dưới 14 ngày trong tháng, bạn vẫn được tính ngày nghỉ phép theo tỷ lệ ngày làm việc thực tế trong tháng đó.

3. Nghỉ phép trước khi về hưu?

- Câu hỏi: Tôi là nữ viên chức nhà nước, sinh năm 1962, sẽ nghỉ hưu vào ngày 21/12/2017. Tôi muốn nghỉ phép 4 tuần vào tháng 11 (bao gồm 10 ngày nghỉ phép và 10 ngày nghỉ không hưởng lương). Quyền lợi về nghỉ phép của tôi sẽ được giải quyết như thế nào?

- Trả lời:

Theo Điều 13, Luật viên chức số 58/2012/QH12, viên chức có quyền được nghỉ phép năm 12 ngày nếu làm việc đủ 12 tháng trong năm đó. Căn cứ theo Bộ luật lao động 2019, quy định về nghỉ hằng năm, viên chức sẽ được nghỉ phép đầy đủ nếu đã làm việc 12 tháng tại cơ quan nhà nước. Trong trường hợp bạn đã hoàn thành đủ 12 tháng làm việc trong năm, bạn có quyền hưởng 12 ngày nghỉ phép năm.

Ngoài ra, Điều 114, Bộ luật lao động 2019 quy định rằng sau mỗi 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động, người lao động sẽ được tăng thêm một ngày nghỉ phép hàng năm. Do đó, nếu bạn đã làm việc lâu dài tại cơ quan, bạn có thể được hưởng số ngày nghỉ phép nhiều hơn mức quy định.

Về phần nghỉ không lương, bạn hoàn toàn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động, và nếu được sự đồng ý của cấp trên, bạn có thể nghỉ không lương trong khoảng thời gian đó.

Tóm lại: Bạn sẽ được nghỉ phép 12 ngày trong năm, nếu đủ 12 tháng làm việc. Việc nghỉ không lương có thể được thỏa thuận với người sử dụng lao động nếu cần thiết.

4. Chế độ nghỉ thai sản khi vào hè?

- Câu hỏi: Tôi là giáo viên tiểu học và có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên. Vậy tôi có được hưởng chế độ nghỉ phép hè không? Và liệu tôi có được nghỉ bù thời gian hè đó không?

- Trả lời:

Khoản 3, Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ngày 18/08/2017 quy định về thời gian nghỉ hè của giáo viên, theo đó, giáo viên được nghỉ hè kéo dài 8 tuần đối với giáo viên mầm non và 2 tháng đối với giáo viên phổ thông, trong đó bao gồm cả thời gian nghỉ phép hàng năm.

Nếu thời gian nghỉ thai sản của bạn trùng với thời gian nghỉ hè, bạn vẫn được cơ sở giáo dục bố trí nghỉ phép năm vào thời gian khác, hoặc có thể được thanh toán tiền nghỉ phép nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không thể bố trí nghỉ phép năm cho bạn trong thời gian nghỉ hè.

Trong trường hợp không thể bố trí nghỉ phép, bạn có thể đề xuất với nhà trường để xin nghỉ phép vào thời gian khác hoặc nhận tiền thay thế cho ngày nghỉ phép hàng năm. Bạn cần tham khảo và làm đơn xin nghỉ phép theo mẫu của nhà trường.

Tóm lại: Bạn có thể xin nghỉ phép hè hoặc được thanh toán tiền nghỉ phép nếu thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè. Việc này cần được thỏa thuận với cơ sở giáo dục.

5. Chế độ nghỉ phép đối với giáo viên tiểu học?

- Câu hỏi: Tôi là giáo viên tiểu học, có cha ruột bị bệnh phải nằm viện điều trị. Xin hỏi tôi có được nghỉ phép để chăm sóc cha không? Nếu được nghỉ, tôi sẽ được hưởng bao nhiêu ngày phép?

- Trả lời:

Theo Điều 113, Bộ luật lao động 2019, giáo viên tiểu học có quyền nghỉ phép hàng năm nếu đã làm việc đủ 12 tháng cho trường. Trong trường hợp bạn cần nghỉ để chăm sóc cha ruột bị bệnh, bạn có thể xin nghỉ phép để chăm sóc người thân theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, số ngày nghỉ này sẽ phụ thuộc vào số ngày bạn đã làm việc tại trường và số ngày nghỉ phép còn lại.

Nếu bạn đã làm việc tại trường từ 1 năm trở lên, bạn sẽ có 12 ngày nghỉ phép trong năm. Nếu bạn cần nghỉ nhiều hơn số ngày phép hàng năm, bạn có thể thỏa thuận với nhà trường về việc nghỉ không lương. Trong trường hợp bạn làm việc chưa đủ 1 năm hoặc không đủ số ngày nghỉ phép hàng năm, bạn sẽ phải thỏa thuận với nhà trường để xin nghỉ không lương.

Tóm lại: Nếu bạn đã làm việc tại trường đủ một năm, bạn sẽ được nghỉ phép 12 ngày. Nếu bạn cần nghỉ nhiều hơn số ngày phép, bạn có thể thỏa thuận nghỉ không lương với nhà trường.