Công ty có thẩm quyền cho cán bộ công đoàn nghỉ việc không?

1. Doanh nghiệp phải làm gì khi cán bộ công đoàn cơ sở hết hạn hợp đồng lao động trong nhiệm kỳ?

Theo quy định tại Điều 117 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải tuân thủ một số nghĩa vụ đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, cụ thể:

• Không gây cản trở hoặc khó khăn trong việc thành lập, gia nhập và tham gia các hoạt động hợp pháp của tổ chức đại diện người lao động.
• Công nhận và tôn trọng quyền của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đã được thành lập hợp pháp.
• Thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong trường hợp:
  • Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
  • Chuyển người lao động làm công việc khác.
  • Kỷ luật sa thải người lao động là thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động.

Nếu không đạt được thỏa thuận, cả hai bên phải báo cáo cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Sau 30 ngày kể từ ngày báo cáo, người sử dụng lao động mới được đưa ra quyết định. Trong trường hợp không đồng ý với quyết định, người lao động hoặc tổ chức đại diện có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp theo quy định pháp luật.

• Gia hạn hợp đồng lao động: Nếu người lao động là thành viên ban lãnh đạo công đoàn cơ sở và hết hạn hợp đồng trong nhiệm kỳ, người sử dụng lao động phải gia hạn hợp đồng cho đến khi nhiệm kỳ kết thúc.

Như vậy, nếu cán bộ công đoàn cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng, doanh nghiệp phải gia hạn hợp đồng lao động cho đến khi nhiệm kỳ của cán bộ này kết thúc, tuân thủ theo đúng quy định pháp luật.

2. Không gia hạn hợp đồng lao động cho cán bộ công đoàn có vi phạm pháp luật không?

Nếu công ty không gia hạn hợp đồng lao động với cán bộ công đoàn cơ sở khi chưa hết nhiệm kỳ, hành vi này sẽ bị xử phạt theo quy định tại Khoản 2 Điều 35 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng nếu:

• Không thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động khi:
  • Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
  • Chuyển người lao động làm công việc khác.
  • Kỷ luật sa thải người lao động là thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
• Không gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ của cán bộ công đoàn cơ sở.

Biện pháp khắc phục: Người sử dụng lao động buộc phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.

Đáng lưu ý, mức phạt nêu trên áp dụng cho cá nhân. Với tổ chức, mức tiền phạt sẽ gấp đôi, tức từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng.

Tóm lại, nếu doanh nghiệp không gia hạn hợp đồng lao động đến hết nhiệm kỳ cho cán bộ công đoàn cơ sở, doanh nghiệp không chỉ bị xử phạt mà còn phải thực hiện biện pháp khắc phục theo quy định.

3. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải cán bộ công đoàn

Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải cán bộ công đoàn phức tạp hơn so với người lao động bình thường. Doanh nghiệp cần đáp ứng các điều kiện sau:

- Thực hiện thỏa thuận và báo cáo:

• Lập văn bản thỏa thuận với ban lãnh đạo tổ chức công đoàn cơ sở khi muốn:

  • Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
  • Chuyển công tác cán bộ công đoàn.
  • Kỷ luật sa thải cán bộ công đoàn.

• Nếu không thỏa thuận được, doanh nghiệp phải báo cáo với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và chờ sau 30 ngày mới được đưa ra quyết định.

- Xử phạt nếu vi phạm:

Nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng quy trình trên, sẽ bị xử phạt theo Khoản 2 Điều 35 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với mức phạt từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng (cho cá nhân). Đối với tổ chức, mức phạt sẽ tăng gấp đôi.

4. Kết luận

Công ty không được tự ý cho cán bộ công đoàn nghỉ việc hoặc không gia hạn hợp đồng lao động trong nhiệm kỳ mà không tuân thủ quy định pháp luật. Doanh nghiệp cần:

• Thực hiện gia hạn hợp đồng lao động đến hết nhiệm kỳ cho cán bộ công đoàn cơ sở.
• Tuân thủ các quy định về thỏa thuận và báo cáo khi muốn chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải cán bộ công đoàn.

Việc nắm rõ và thực hiện đúng các quy định pháp luật không chỉ giúp doanh nghiệp tránh bị xử phạt mà còn đảm bảo quyền lợi hợp pháp của cán bộ công đoàn, từ đó duy trì mối quan hệ lao động hài hòa tại nơi làm việc.