Đảng viên sinh con thứ 3 bị xử lí kỉ luật như thế nào?

1. Đảng viên sinh con thứ ba có bị kỷ luật không?

Theo Điều 27 Quy định số 102-QĐ/TW, Đảng viên vi phạm chính sách dân số như sinh con thứ ba (trừ các trường hợp được pháp luật cho phép) sẽ bị xử lý kỷ luật. Cụ thể:

• Khiển trách: Áp dụng khi Đảng viên sinh con thứ ba gây hậu quả ít nghiêm trọng hoặc vi phạm các quy định liên quan đến kế hoạch hóa gia đình, chẳng hạn:

  • Cản trở hoặc cưỡng ép thực hiện kế hoạch hóa gia đình.
  • Gian dối về tình trạng sức khỏe để tránh xử lý vi phạm chính sách dân số.

• Cảnh cáo hoặc cách chức: Áp dụng trong trường hợp:

  • Vi phạm sinh con thứ ba đã bị khiển trách mà tái phạm.
  • Sinh con thứ tư (trừ trường hợp được miễn trừ).
  • Gây hậu quả nghiêm trọng.

• Khai trừ khỏi Đảng: Áp dụng khi:

  • Vi phạm dẫn đến hậu quả rất nghiêm trọng.
  • Sinh con thứ năm trở lên.
  • Gian dối nhận con nuôi hoặc sinh thêm con ngoài quy định.

- Trường hợp không bị xử lý kỷ luật

Tại Hướng dẫn số 04-HD/UBKTTW, một số trường hợp sinh con thứ ba sẽ không bị xử lý kỷ luật, bao gồm:

• Vợ chồng thuộc dân tộc thiểu số có số dân dưới 10.000 hoặc có nguy cơ suy giảm dân số.
• Sinh lần đầu mà sinh ba con trở lên.
• Sinh lần thứ hai mà sinh đôi hoặc nhiều con hơn.
• Sinh con thứ ba khi đã có hai con, nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc bệnh hiểm nghèo không di truyền.
• Có con riêng và sinh thêm một hoặc hai con trong trường hợp không vi phạm quy định trước đó.

Do đó, nếu sinh con thứ ba không thuộc các trường hợp miễn trừ, Đảng viên sẽ bị xử lý kỷ luật.

2. Sinh con thứ ba khi đang là giáo viên hoặc viên chức

Pháp luật hiện hành không cấm giáo viên hoặc viên chức sinh con thứ ba. Tuy nhiên, tùy thuộc vào hợp đồng lao động, nội quy và quy chế làm việc của cơ quan, người vi phạm có thể phải chịu kỷ luật.

• Theo Nghị định 27/2012/NĐ-CP, không có quy định cấm viên chức sinh con thứ ba. Tuy nhiên, nếu hợp đồng lao động của giáo viên hoặc viên chức có điều khoản quy định, thì các bên cần tuân thủ.

- Đảng viên là giáo viên sinh con thứ ba

Nếu giáo viên là Đảng viên, hình thức xử lý kỷ luật sẽ áp dụng theo Quy định số 102-QĐ/TW. Các mức kỷ luật bao gồm:

• Khiển trách: Sinh con thứ ba hoặc vi phạm chính sách dân số gây hậu quả ít nghiêm trọng.
• Cảnh cáo hoặc cách chức: Sinh con thứ ba đã bị khiển trách mà tái phạm, hoặc sinh con thứ tư.
• Khai trừ khỏi Đảng: Sinh con thứ năm trở lên hoặc gian dối sinh thêm con ngoài quy định.

Một số trường hợp được miễn trừ như đã nêu ở mục trước.

3. Công chức sinh con thứ ba có phải chuyển công tác không?

Công chức sinh con thứ ba không bị cấm, nhưng việc điều chuyển công tác phải tuân theo quy định pháp luật.

Quyền lợi và nghĩa vụ của công chức

• Theo Điều 7 Luật Cán bộ, Công chức 2008, việc điều động, luân chuyển hoặc biệt phái công chức phải dựa trên yêu cầu công việc, năng lực, và tình hình nhân sự.
• Luật này cấm biệt phái công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi (Điều 53). Tuy nhiên, không cấm điều động hoặc luân chuyển trong trường hợp không ảnh hưởng đến quyền lợi cá nhân.

Ban tổ chức yêu cầu chuyển công tác đúng hay sai?

Nếu cơ quan yêu cầu công chức tự nguyện làm đơn chuyển công tác mà không có căn cứ hợp lý, đây là hành vi trái quy định pháp luật. Công chức có quyền từ chối hoặc khiếu nại nếu quyết định điều chuyển không tuân thủ các quy định.

4. Kết luận

Sinh con thứ ba khi là Đảng viên, giáo viên, hay công chức có thể dẫn đến các hình thức xử lý khác nhau tùy vào mức độ vi phạm và chính sách áp dụng. Một số điểm cần lưu ý:

• Đối với Đảng viên: Cần tuân thủ quy định của Đảng về chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình. Hình thức kỷ luật sẽ dựa trên mức độ vi phạm.
• Đối với giáo viên và viên chức: Không bị cấm sinh con thứ ba, nhưng cần xem xét các điều khoản hợp đồng và nội quy làm việc.
• Đối với công chức: Việc điều chuyển công tác phải dựa trên quy định pháp luật, không được ép buộc hoặc làm trái quy định.

Nếu gặp vấn đề pháp lý liên quan, hãy tham khảo ý kiến luật sư hoặc chuyên gia pháp luật để đảm bảo quyền lợi.