Hồ sơ làm bảo hiểm thất nghiệp khi đã nghỉ việc ở nhiều công ty gồm những gì?

Kính chào luật sư!

Tôi xin được phép trình bày một vấn đề mà tôi đang gặp phải liên quan đến thủ tục làm hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp, rất mong nhận được sự tư vấn từ luật sư. Cụ thể như sau:

Trước đây, tôi đã làm việc tại công ty N trong vòng 2 năm và trong suốt thời gian này, tôi có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Sau khi nghỉ việc, công ty đã cấp cho tôi quyết định thôi việc. Tuy nhiên, tại thời điểm đó, tôi không thực hiện thủ tục làm bảo hiểm thất nghiệp. Sau đó, tôi chuyển sang làm việc tại công ty S và tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Gần đây, vì lý do cá nhân, tôi đã quyết định nghỉ việc tại công ty S và nhận được quyết định thôi việc từ công ty này.

Khi tôi đến trung tâm bảo hiểm xã hội để làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp, trung tâm yêu cầu tôi phải cung cấp cả quyết định thôi việc của công ty N trước đây. Tuy nhiên, do khoảng thời gian đã lâu, tôi không còn giữ được quyết định thôi việc của công ty N. Vì vậy, tôi muốn hỏi luật sư về tính hợp lý của yêu cầu này. Liệu yêu cầu có cần thiết hay không? Nếu đúng, tôi cần phải thực hiện các bước gì để có thể lấy lại quyết định đó? Nếu sai, tôi nên trả lời trung tâm như thế nào cho đúng và hợp lý? Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư đã quan tâm tư vấn!

1. Luật sư tư vấn

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi. Dưới đây là những thông tin chi tiết về vấn đề của bạn liên quan đến thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp và các quy định của pháp luật hiện hành. Chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi cũng như trách nhiệm của mình trong trường hợp này.

- Căn cứ pháp lý:

Theo quy định tại Điều 49, Luật Việc làm năm 2013 (số 38/2013/QH13), để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động cần đáp ứng các điều kiện cơ bản sau:

• Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc: Người lao động phải có quyết định thôi việc hợp pháp. Điều này có nghĩa là bạn cần phải chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định pháp luật, ngoại trừ các trường hợp như đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động.

• Đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ thời gian: Để đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động cần phải đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc 36 tháng trước khi chấm dứt đối với các trường hợp đặc biệt (như đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp không chính đáng).

• Nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp: Người lao động phải nộp hồ sơ yêu cầu trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định.

• Chưa tìm được việc làm: Bạn cần chứng minh rằng bạn chưa tìm được việc làm mới trong vòng 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ một số trường hợp như tham gia nghĩa vụ quân sự, đi học, hoặc đi làm việc ở nước ngoài.

- Phân tích yêu cầu của trung tâm:

Theo quy định trên, việc trung tâm yêu cầu bạn cung cấp quyết định thôi việc của công ty N là không đúng quy định của pháp luật. Sau khi nghỉ việc tại công ty N, bạn đã không thực hiện thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp mà chuyển sang làm tại công ty S. Khi bạn nghỉ việc tại công ty S, quyết định thôi việc từ công ty này là đủ để bạn làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thực tế, theo quy định, bạn chỉ cần quyết định thôi việc của công ty S và các giấy tờ chứng minh thời gian bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp trong quá trình làm việc. Do đó, yêu cầu phải có quyết định thôi việc của công ty N là không hợp lý.

Nếu trung tâm vẫn yêu cầu bạn bổ sung quyết định thôi việc của công ty N, bạn có quyền yêu cầu trung tâm giải thích hoặc có thể khiếu nại lên ban lãnh đạo trung tâm đó về yêu cầu không phù hợp với quy định của pháp luật.

- Hướng dẫn tiếp theo cho bạn:

• Liên hệ với trung tâm dịch vụ việc làm: Hãy chủ động liên hệ với trung tâm dịch vụ việc làm mà bạn đã nộp hồ sơ để trình bày rõ tình hình. Trong trường hợp bạn đã cung cấp quyết định thôi việc của công ty S và các giấy tờ liên quan đến thời gian đóng bảo hiểm xã hội, hãy yêu cầu họ xem xét lại yêu cầu này.

• Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ: Bạn nên chuẩn bị đầy đủ các tài liệu cần thiết như quyết định thôi việc của công ty S, bảng lương hoặc biên lai đóng bảo hiểm để chứng minh bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian yêu cầu.

• Yêu cầu giải thích rõ ràng: Nếu trung tâm yêu cầu bạn cung cấp thêm quyết định thôi việc của công ty N, bạn có thể yêu cầu họ giải thích lý do yêu cầu này. Đừng ngần ngại hỏi về các quy định pháp luật có liên quan mà họ dựa vào để đưa ra yêu cầu này.

• Khiếu nại nếu cần thiết: Nếu bạn không đạt được thỏa thuận hoặc trung tâm không đưa ra được lý do hợp lý cho yêu cầu này, bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi tới ban lãnh đạo trung tâm hoặc cơ quan có thẩm quyền cao hơn để yêu cầu xem xét lại quyết định của trung tâm.

• Tìm kiếm sự hỗ trợ từ các tổ chức pháp lý: Nếu vấn đề vẫn chưa được giải quyết, bạn có thể tìm đến các tổ chức, trung tâm tư vấn pháp lý hoặc luật sư để nhận được sự hỗ trợ và tư vấn chi tiết hơn về cách xử lý tình huống của bạn.

2. Kết luận

Trong trường hợp của bạn, yêu cầu của trung tâm về việc cung cấp quyết định thôi việc của công ty N là không chính xác và không phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành. Bạn chỉ cần cung cấp quyết định thôi việc của công ty S để làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Hãy chủ động liên hệ với trung tâm để làm rõ vấn đề và chuẩn bị hồ sơ đầy đủ để được hưởng quyền lợi của mình.

Nếu bạn cần thêm sự hỗ trợ hoặc có thắc mắc khác liên quan đến vấn đề bảo hiểm thất nghiệp hoặc quyền lợi của người lao động, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi. Chúng tôi rất mong được giúp đỡ bạn trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Chúc bạn thành công trong việc làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp và sớm tìm được việc làm mới!