Làm bảo hiểm thất nghiệp trong khoảng thời gian nào theo quy định mới?

Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: tôi làm việc cho công ty được 5 năm, tháng 3/2015 tôi viết đơn xin chấm dứt hợp đồng vì lý do gia đình. Tháng 4 tôi gọi điện cho công ty hỏi và được công ty trả lời đã chấm dứt hợp đồng lao động cho tôi ngày 1/4/2015. Và bảo tôi tháng 7 ra nhận sổ bảo hiểm xã hội. Điều tôi muốn hỏi là nếu tháng 7 tôi lấy bảo hiểm xã hội về khi đó tôi còn thời gian để làm bảo hiểm thất nghiệp không và tôi muốn nhận bảo hiểm thất nghiệp một lần phải làm thế nào? Trân trọng cảm ơn. (Người gửi: L.T)

- Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty chúng tôi. Chúng tôi rất vinh dự được hỗ trợ bạn trong vấn đề này. Dưới đây là những phân tích và tư vấn chi tiết về câu hỏi của bạn:

1. Về việc chấm dứt hợp đồng lao động

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã làm việc cho công ty trong 5 năm và đã nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do gia đình vào tháng 3/2015. Việc chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của bạn, tuy nhiên, việc này cần phải tuân theo các quy định pháp luật hiện hành.

• Căn cứ pháp lý: Theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2012, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu có lý do chính đáng, trong đó có lý do gia đình. Việc bạn đã gửi đơn xin nghỉ việc là hoàn toàn hợp pháp.

• Thông báo cho công ty: Theo quy định, bạn phải thông báo cho công ty ít nhất 30 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu hợp đồng của bạn là hợp đồng xác định thời hạn, thời gian thông báo là ít nhất 15 ngày.

2. Về việc công ty trả sổ bảo hiểm xã hội

Theo thông tin bạn nhận được từ công ty, họ thông báo rằng bạn có thể nhận sổ bảo hiểm xã hội vào tháng 7/2015. Tuy nhiên, việc công ty chậm trễ trong việc trả sổ bảo hiểm này có thể vi phạm pháp luật:

• Thời gian trả sổ bảo hiểm: Theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động phải hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu có lý do đặc biệt, thời gian tối đa không được vượt quá 30 ngày.

• Hậu quả của việc chậm trả: Việc công ty không thực hiện nghĩa vụ trả sổ bảo hiểm trong thời gian quy định có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn, đặc biệt là quyền lợi liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Bạn có quyền yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ của mình và nếu cần thiết, bạn có thể yêu cầu sự can thiệp của Công đoàn hoặc các cơ quan chức năng.

3. Thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy định của Nghị định 28/2015/NĐ-CP, bạn cần nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể:

• Thời hạn nộp hồ sơ: Bạn đã chấm dứt hợp đồng từ ngày 1/4/2015, vì vậy bạn cần nộp hồ sơ yêu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp trước ngày 1/7/2015. Nếu bạn không nộp hồ sơ trong thời gian này, bạn sẽ mất quyền lợi hưởng trợ cấp thất nghiệp.

• Hồ sơ cần chuẩn bị:

  • Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (theo mẫu quy định).
  • Bản sao hợp đồng lao động hoặc quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.
  • Giấy chứng nhận hoặc sổ bảo hiểm xã hội (sẽ được công ty trả cho bạn khi bạn yêu cầu).

4. Cách thức nhận bảo hiểm thất nghiệp một lần

Nếu bạn muốn nhận bảo hiểm thất nghiệp một lần, bạn cần thực hiện theo các bước sau:

• Nộp hồ sơ: Bạn cần nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm địa phương nơi bạn cư trú. Hồ sơ này cần phải đầy đủ và chính xác để được xử lý kịp thời.

• Điều kiện nhận bảo hiểm thất nghiệp một lần: Bạn cần đáp ứng các điều kiện như sau:

  • Không có việc làm.
  • Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 12 tháng trở lên.

• Thời gian nhận trợ cấp: Thời gian nhận trợ cấp thất nghiệp một lần sẽ phụ thuộc vào số tháng bạn đã đóng bảo hiểm. Cụ thể, mức trợ cấp một lần được tính dựa trên số tiền bạn đã đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

5. Nếu công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội

Nếu công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn đúng thời hạn, bạn có thể thực hiện các bước sau:

• Yêu cầu Công đoàn can thiệp: Bạn có thể yêu cầu Công đoàn công ty can thiệp để đảm bảo quyền lợi của bạn được thực hiện đúng quy định pháp luật.

• Tố cáo đến cơ quan chức năng: Nếu Công đoàn không giải quyết được vấn đề, bạn có thể gửi đơn đến Hòa giải viên lao động hoặc Tòa án huyện/quận nơi công ty có trụ sở làm việc để yêu cầu bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bạn.

• Chuẩn bị các chứng cứ: Bạn cần thu thập các chứng cứ liên quan như bản sao đơn xin nghỉ việc, các cuộc điện thoại trao đổi với công ty và bất kỳ tài liệu nào khác chứng minh việc công ty chậm trả sổ bảo hiểm xã hội.

6. Kết luận

Tóm lại, bạn cần nhanh chóng yêu cầu công ty trả sổ bảo hiểm cho bạn để thực hiện thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đồng thời, hãy chắc chắn nộp hồ sơ trong thời hạn quy định để bảo vệ quyền lợi của mình. Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết hoặc hỗ trợ trong quy trình này, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để được tư vấn thêm.

Trân trọng!