Lao động đang mang thai bị chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn được đền bù bao nhiêu?

1. Người Lao Động Mang Thai Bị Chấm Dứt Hợp Đồng Có Vi Phạm Pháp Luật Không?

Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp giải thể hoặc người lao động vi phạm kỷ luật nghiêm trọng. Việc chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này được coi là trái pháp luật và người lao động có quyền yêu cầu bồi thường.

Điều 37, Bộ luật Lao động 2019 quy định:

• Người lao động nữ mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi được bảo vệ đặc biệt.
• Việc chấm dứt hợp đồng với đối tượng này cần tuân thủ chặt chẽ các điều kiện pháp luật.

2. Quyền Lợi Về Chế Độ Thai Sản Khi Bị Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động

Để hưởng chế độ thai sản, lao động nữ cần đáp ứng điều kiện theo Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

• Đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
• Nếu thời gian nghỉ việc do hết hạn hợp đồng vẫn nằm trong giai đoạn đóng bảo hiểm, người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường.

Quyền lợi gồm:

• Trợ cấp một lần khi sinh con: 2 tháng lương cơ sở.
• Mức hưởng chế độ thai sản: 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH trong 6 tháng liền kề trước khi nghỉ.
• Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh: Nếu sức khỏe chưa hồi phục sau thời gian nghỉ thai sản.

3. Bồi Thường Khi Công Ty Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Trái Pháp Luật

Căn cứ Điều 41, Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải thực hiện nghĩa vụ sau khi chấm dứt hợp đồng trái luật:

• Thanh toán tiền lương, BHXH và BHYT cho những ngày không làm việc.
• Bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
• Trả tiền lương tương ứng với thời gian không báo trước đủ theo quy định (thường là 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn).
• Nếu người lao động không muốn quay lại làm việc, hai bên có thể thỏa thuận bồi thường thêm, tối thiểu bằng 2 tháng lương.

4. Quyền Khởi Kiện Của Người Lao Động Khi Bị Chấm Dứt Hợp Đồng

Người lao động có quyền khởi kiện công ty nếu việc chấm dứt hợp đồng vi phạm pháp luật. Căn cứ Điều 188, Bộ luật Lao động 2019:

• Người lao động có thể nộp đơn lên Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở.
• Yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại và khôi phục quyền lợi hợp pháp.

5. Trường Hợp Lao Động Nữ Đơn Phương Nghỉ Việc Nhưng Vẫn Được Hưởng Thai Sản

Nếu lao động nữ đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng đã đóng đủ bảo hiểm xã hội theo quy định, vẫn được hưởng chế độ thai sản. Điều 156, Bộ luật Lao động quy định người lao động nghỉ việc vì lý do sức khỏe hoặc mang thai được pháp luật bảo vệ, không làm mất quyền hưởng bảo hiểm thai sản.

Thủ tục hưởng bảo hiểm thai sản gồm:

• Đơn xin hưởng chế độ thai sản (Mẫu 11B-HSB).
• Sổ bảo hiểm xã hội.
• Giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con.

6. Trường Hợp Hợp Đồng Hết Hạn Và Không Được Ký Tiếp

Nếu hợp đồng lao động hết hạn và công ty không ký mới, đây là chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. Tuy nhiên, lao động nữ vẫn được hưởng quyền lợi thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội.

Quyền lợi khi hết hạn hợp đồng:

• Lao động nữ có thể nhận trợ cấp thai sản nếu đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
• Hưởng trợ cấp một lần khi sinh con và chế độ dưỡng sức sau sinh.

7. Lời Khuyên Cho Người Lao Động

Khi đối diện với việc chấm dứt hợp đồng, đặc biệt trong giai đoạn mang thai, người lao động cần:

• Giữ bằng chứng và tài liệu liên quan để làm căn cứ pháp lý khi khởi kiện.
• Liên hệ cơ quan chức năng hoặc luật sư để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.
• Không ký bất kỳ văn bản thỏa thuận nghỉ việc nếu cảm thấy quyền lợi bị xâm phạm.

8. Kết Luận

Người lao động nữ mang thai được pháp luật bảo vệ đặc biệt khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng. Nếu bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, người lao động có quyền yêu cầu bồi thường và hưởng đầy đủ chế độ thai sản. Việc hiểu rõ quyền lợi và thủ tục pháp lý sẽ giúp lao động nữ bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.