Lao động nữ sau khi sinh con có chế độ làm việc như thế nào?

1. Không Làm Việc Ban Đêm, Làm Thêm Giờ Hay Đi Công Tác Xa

Theo Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không phải làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa nếu không có sự đồng ý từ người lao động. Quy định này được đưa ra nhằm bảo vệ sức khỏe và thời gian chăm sóc con của lao động nữ. Cụ thể, Điều 137 quy định:

• Điều 137. Bảo vệ thai sản
  • "Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý".

Điều này giúp lao động nữ có thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe và có thể dành thời gian chăm sóc con cái mà không phải đối mặt với những yêu cầu công việc quá sức.

2. Chuyển Công Việc Sang Công Việc Nhẹ Hơn

Một trong những quyền lợi quan trọng khác mà lao động nữ có được là quyền được chuyển sang công việc nhẹ nhàng hơn nếu công việc hiện tại ảnh hưởng đến sức khỏe của họ và chức năng sinh sản. Căn cứ tại Khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động, lao động nữ có thể yêu cầu chuyển sang công việc nhẹ nhàng, an toàn hơn hoặc giảm thời gian làm việc mà không bị cắt giảm tiền lương hay quyền lợi.

• Điều 137. Bảo vệ thai sản
  • "Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được chuyển sang công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 1 giờ làm việc mỗi ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền lợi cho đến khi hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi."

Điều này giúp đảm bảo sức khỏe của người lao động nữ trong quá trình mang thai và nuôi con nhỏ, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi để họ quay lại làm việc mà không gặp phải áp lực từ công việc.

3. Nghỉ 60 Phút Mỗi Ngày Với Lương Đầy Đủ

Để giúp lao động nữ có thể chăm sóc con, cho con bú hoặc vắt sữa, Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong giờ làm việc mà vẫn nhận đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Đây là một chế độ cực kỳ quan trọng giúp người mẹ có thời gian chăm sóc sức khỏe của bản thân và con cái.

• Điều 80. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
  • "Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động."

Hơn nữa, nếu lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn, họ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để bố trí lịch nghỉ phù hợp với điều kiện và nhu cầu cá nhân. Điều này giúp người lao động nữ có thể dễ dàng cân bằng giữa công việc và việc chăm sóc con nhỏ mà không gặp khó khăn về tài chính.

4. Không Bị Sa Thải Hoặc Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động

Một trong những quyền lợi quan trọng mà lao động nữ được bảo vệ là không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Điều này được quy định rõ trong Bộ luật Lao động năm 2019 tại Điều 37 và Điều 137:

• Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
  • "Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động".

Điều này giúp lao động nữ có sự an tâm trong công việc, không phải lo lắng về việc bị mất việc làm khi đang nuôi con nhỏ. Trong trường hợp người lao động bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian này, người sử dụng lao động sẽ bị xử lý vi phạm hành chính và phải chịu các mức phạt theo quy định của pháp luật.

5. Không Bị Xử Lý Kỷ Luật Trong Thời Gian Nuôi Con Nhỏ

Theo Điều 122 Bộ luật Lao động, lao động nữ sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Đây là một quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong giai đoạn nhạy cảm này, khi họ có thể gặp phải những khó khăn nhất định trong công việc.

• Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
  • "Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi."

Điều này giúp lao động nữ có thể yên tâm chăm sóc con cái mà không lo sợ bị xử lý kỷ luật vì lý do cá nhân. Các hành vi vi phạm của lao động nữ sẽ chỉ bị xử lý kỷ luật sau khi họ hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi và theo đúng thời hiệu xử lý kỷ luật.

6. Đảm Bảo Việc Làm Sau Khi Trở Lại Làm Việc

Sau khi nghỉ thai sản và quay trở lại làm việc, lao động nữ sẽ được đảm bảo quyền lợi và công việc cũ mà không bị cắt giảm tiền lương hay quyền lợi. Nếu công việc cũ không còn, người lao động sẽ được chuyển sang công việc khác với mức lương không thấp hơn mức trước khi nghỉ thai sản. Điều này được quy định tại Điều 140 Bộ luật Lao động:

• Điều 140. Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản
  • "Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền lợi."

Điều này giúp lao động nữ không phải lo lắng về việc thay đổi công việc hay mất quyền lợi khi trở lại làm việc sau kỳ nghỉ thai sản.

7. Được Hưởng Chế Độ Ốm Đau Khi Con Ốm

Theo Điều 141 của Bộ luật Lao động, người lao động nữ sẽ được hưởng chế độ ốm đau khi phải nghỉ làm để chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm đau. Điều này giúp người lao động có thể yên tâm chăm sóc con mà không phải lo lắng về mất thu nhập.

• Điều 141. Trợ cấp trong thời gian chăm sóc con ốm đau, thai sản và thực hiện các biện pháp tránh thai
  • "Thời gian nghỉ việc khi chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, người lao động được hưởng trợ cấp theo quy định của bảo hiểm xã hội."

Điều này khẳng định quyền lợi của người lao động nữ khi con cái gặp vấn đề về sức khỏe, giúp họ chăm sóc con mà không bị thiệt thòi về tài chính.

8. Kết Luận

Các quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019 đã thể hiện sự quan tâm đặc biệt đến quyền lợi của lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ. Những quyền lợi này không chỉ bảo vệ sức khỏe và tạo điều kiện cho lao động nữ chăm sóc con cái, mà còn đảm bảo sự công bằng trong môi trường lao động. Việc thực hiện các quy định này sẽ giúp tạo ra một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và công bằng cho lao động nữ.