Một xã hội dành cho mọi lứa tuổi

Thế giới không còn trẻ hơn nữa. Số người trưởng thành trên 65 tuổi sẽ tăng gấp đôi trên toàn thế giới vào năm 2050 . Trẻ em từ 5 tuổi trở xuống sẽ sớm đông hơn số người từ 65 tuổi trở lên. Nghiên cứu khẳng định người đầu tiên có thể sống đến 150 tuổi đã được sinh ra.

Lão hóa, như một sự tiến triển tự nhiên của cuộc sống, chắc chắn sẽ thay đổi cách xã hội chúng ta vận hành. Mặc dù người lớn tuổi đang nổi lên như một trong những tầng lớp phát triển nhanh nhất trong thời đại chúng ta, nhưng những định kiến ​​vẫn tồn tại và những thách thức vẫn cản trở khả năng đóng góp của họ cho xã hội. 

Ở nhà, chúng thường được coi là quá đắt để mang theo nên chúng ta không khai thác được trí tuệ mà chúng có thể truyền lại cho thế hệ sau. Tại nơi làm việc, họ được coi là những người có khả năng chống lại sự thay đổi hoặc không thích công nghệ trong khi trên thực tế, kiến ​​thức và kinh nghiệm của họ mới là điều đáng quan tâm. Trên thương trường, họ bị coi là phân khúc kinh tế khổng lồ, có sức mua cao nhất và suối nguồn tuổi trẻ được tôn vinh. 

Chống chủ nghĩa phân biệt tuổi tác là rất quan trọng để tạo ra một thế giới bình đẳng hơn.

Tới tuổi 

Việc chống lại chủ nghĩa phân biệt tuổi tác ở mọi nơi là rất quan trọng để tạo ra một thế giới bình đẳng hơn, nơi các quyền và phẩm giá của mỗi con người được bảo vệ và bảo tồn. Việc coi lão hóa như một căn bệnh về cơ bản là sai lầm và ngày càng có nhiều người chứng minh điều đó là sai.

Phát triển các tiêu chuẩn cùng với các giải pháp để vượt qua những thách thức này là mục tiêu của ISO/TC 314 , Xã hội già đi . Rae Dulmage, một trong những người đồng triệu tập ủy ban kỹ thuật (người cũng tham gia CrossFit ở tuổi 66), tin tưởng chắc chắn rằng hệ thống chăm sóc sức khỏe và dài hạn cần phải được điều chỉnh để đáp ứng nhu cầu của xã hội già hóa của chúng ta. Ông nói: “Bằng cách tập trung vào năng lực nội tại của người lớn tuổi và đặt lợi ích tốt nhất của họ lên hàng đầu, chúng tôi có thể cung cấp cho họ dịch vụ chăm sóc tốt nhất được thiết kế phù hợp với nhu cầu của họ”.

Công việc của ISO/TC 314 kêu gọi các cộng đồng cùng nhau giải quyết các vấn đề về chăm sóc sức khỏe, an sinh xã hội và khả năng tiếp cận, đồng thời cho phép mọi người được hưởng lợi từ những đóng góp mà người lớn tuổi của chúng ta có thể cống hiến. Rae cho biết thêm: “Chúng ta cần có một hệ thống thừa nhận những khác biệt văn hóa khác nhau và đối xử với chúng một cách tôn trọng”. Do đó, nỗ lực của ủy ban đã tập trung vào sự gắn kết xã hội, bao gồm cả tính toàn diện và không phân biệt đối xử. Các tiêu chuẩn đưa ra giúp cộng đồng nói cùng một ngôn ngữ với dân số già của chúng ta để tất cả chúng ta có thể đưa ra các giải pháp phù hợp nhất cho nhu cầu ngày càng tăng của họ. Bằng cách đó, họ được tham gia vào cuộc trò chuyện và không ai bị bỏ lại phía sau.

Kinh nghiệm không bao giờ cũ 

Một trong những xu hướng lão hóa lớn nhất có thể được nhận thấy ở nơi làm việc, nơi lực lượng lao động 5 thế hệ đang ngày càng trở nên phổ biến. Tiến sĩ Martin Hyde, Phó Giáo sư về Lão khoa tại Đại học Swansea, cho biết những người lao động lớn tuổi ít có khả năng tham gia các khóa đào tạo của người sử dụng lao động. Nhưng họ cũng ít có khả năng được mời tham gia các khóa học đó vì cho rằng họ ít háo hức hoặc ít có khả năng học hỏi hơn. “Thật khủng khiếp khi mọi người phải tuân theo những ý tưởng đó, nhưng còn tệ hơn nữa khi họ bắt đầu tin vào chúng. Theo một cách nào đó, nó trở thành một lời tiên tri tự ứng nghiệm”, ông nói. Khi người lớn tuổi chán nản làm việc, chúng ta không cho phép họ sử dụng năng lực của mình.

Để đáp ứng nhu cầu và mong đợi của mọi thế hệ, người sử dụng lao động và chính phủ phải công nhận và cung cấp cơ hội bình đẳng cho người lao động lớn tuổi. Các tổ chức có thể triển khai ISO 25550 để duy trì niềm tin của các bên liên quan và đảm bảo lực lượng lao động của họ phù hợp với mọi lứa tuổi. “Nhận ra giá trị của dân số già của chúng ta là đảm bảo rằng tiếng nói của họ được lắng nghe trong bất kỳ môi trường nào. Đó là việc đề cao nguyên tắc hòa nhập đó,” Tiến sĩ Martin nhấn mạnh.

Mặt khác, hệ thống chăm sóc sức khỏe của chúng tôi đang nỗ lực thúc đẩy khả năng tiếp cận phổ cập với dịch vụ chăm sóc dài hạn có chất lượng. Mặc dù điều quan trọng là đảm bảo khả năng tiếp cận công bằng với dịch vụ phòng ngừa, điều trị và phục hồi bệnh tật trong tất cả các giai đoạn của cuộc đời, nhưng điều quan trọng là phải chăm sóc tốt cho người chăm sóc. Đây là trọng tâm của ISO 25551 , nhằm mục đích trao quyền cho những người chăm sóc đang làm việc trong cộng đồng để cân bằng việc làm với trách nhiệm chăm sóc.

Điều quan trọng là phải nhận ra rằng lão hóa khỏe mạnh không chỉ là “không mắc bệnh” mà còn là khả năng duy trì khả năng hoạt động trong suốt cuộc đời của chúng ta. ISO 25552 nhằm mục đích thúc đẩy một môi trường bao gồm chứng mất trí nhớ để giúp người lớn tuổi trở thành những công dân độc lập, những người cảm thấy đủ an toàn và thoải mái để phát huy tối đa khả năng của mình và tham gia vào cộng đồng của họ. 

Tất cả chúng ta đều có vai trò trong việc chống lại chủ nghĩa tuổi tác. 

Đứng trước thử thách của thời gian 

Tất cả chúng ta đều có vai trò trong việc chống lại chủ nghĩa tuổi tác. Khi chúng ta cung cấp cho người lớn tuổi sự hỗ trợ mà họ cần và xứng đáng được hưởng, họ có thể mang lại cho cộng đồng của chúng ta sự tăng trưởng kinh tế, sự bình đẳng về lực lượng lao động và công bằng thế hệ, cùng nhiều thứ khác. Tất cả các bên liên quan – bao gồm chính phủ, khu vực công và tư nhân, các tổ chức xã hội dân sự, các tổ chức học thuật và nghiên cứu – phải hợp tác cùng nhau để khai thác những lợi ích này.

Cuộc trò chuyện này không phải nhằm tránh một cuộc khủng hoảng, mà là thay đổi toàn bộ câu chuyện xung quanh vấn đề lão hóa và đưa ra các giải pháp lâu dài giữa các thế hệ để hỗ trợ mọi giai đoạn của cuộc sống. Khi chúng ta phá bỏ sự kỳ thị và những rào cản đi kèm với nó, chúng ta có thể biến cộng đồng của mình thành một nơi mà mọi người đều có thể già đi một cách duyên dáng với một mục đích.