Người lao động được nghỉ mấy ngày làm việc khi bố vợ mất?

1. Quyền lợi nghỉ việc riêng theo Bộ luật Lao động 2019

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền nghỉ việc riêng trong một số trường hợp đặc biệt và vẫn được hưởng nguyên lương. Cụ thể, người lao động được nghỉ trong các tình huống sau:

• Kết hôn: Nghỉ 03 ngày có hưởng nguyên lương.
• Con đẻ hoặc con nuôi kết hôn: Nghỉ 01 ngày.
• Cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi, cha mẹ vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ hoặc con nuôi qua đời: Nghỉ 03 ngày có hưởng nguyên lương.
• Trường hợp đặc biệt khác: Người lao động được phép thỏa thuận với công ty để nghỉ không lương hoặc nghỉ dài ngày hơn khi cần thiết.

Trong trường hợp của bạn, khi bố vợ qua đời, bạn hoàn toàn có quyền nghỉ 03 ngày và vẫn hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, việc công ty trừ lương bạn do không cung cấp giấy chứng tử là vấn đề cần làm rõ.

2. Yêu cầu cung cấp giấy chứng tử – Quy định có bắt buộc không?

Pháp luật không quy định rõ ràng rằng người lao động phải nộp giấy chứng tử để được hưởng chế độ nghỉ việc riêng có lương. Tuy nhiên, thực tế nhiều doanh nghiệp yêu cầu giấy tờ này để chứng minh lý do nghỉ nhằm tránh tình trạng lạm dụng quyền lợi.

Trong trường hợp của bạn, nếu công ty yêu cầu giấy chứng tử để xác nhận, bạn có thể nộp bổ sung giấy tờ này. Sau khi nộp, bạn có thể đề nghị công ty hoàn lại số tiền lương đã bị trừ hoặc thỏa thuận nghỉ bù nếu phù hợp với nội quy lao động của công ty.

3. Các trường hợp được nghỉ có hưởng lương và không hưởng lương

3.1. Nghỉ việc riêng có hưởng nguyên lương

Người lao động sẽ được nghỉ có lương trong các trường hợp đặc biệt liên quan đến sự kiện gia đình như:

• Kết hôn: Pháp luật cho phép nghỉ 03 ngày để chuẩn bị cho lễ cưới. Đây là sự kiện quan trọng cần thời gian chuẩn bị chu đáo.
• Con đẻ hoặc con nuôi kết hôn: Người lao động được nghỉ 01 ngày khi con mình tổ chức kết hôn.
• Người thân qua đời: Trong trường hợp người thân như cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi, cha mẹ vợ hoặc chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ hoặc con nuôi qua đời, người lao động được nghỉ 03 ngày.

Những quy định này nhằm đảm bảo người lao động có thời gian chăm sóc, tổ chức và tham gia các sự kiện quan trọng trong gia đình.

3.2. Nghỉ việc không hưởng lương

Ngoài các trường hợp nghỉ có lương, người lao động có thể nghỉ không lương trong các tình huống như:

• Ông bà nội, ông bà ngoại qua đời.
• Anh chị em ruột kết hôn hoặc qua đời.
• Các trường hợp đặc biệt khác cần thỏa thuận với công ty.

Người lao động cần thông báo trước và thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ không hưởng lương.

4. Quy định về việc nghỉ bù

Pháp luật hiện không có quy định cụ thể về việc nghỉ bù trong trường hợp đã nghỉ vì có tang nhưng chưa đủ số ngày theo quy định. Tuy nhiên, nếu bạn chỉ nghỉ 02 ngày và công ty không chi trả lương do chưa cung cấp giấy tờ đầy đủ, bạn có thể:

• Thỏa thuận với công ty về việc nghỉ bù thêm 01 ngày còn lại.
• Yêu cầu hoàn trả số tiền lương bị trừ.

5. Các bước thực hiện khi yêu cầu quyền lợi nghỉ việc riêng có hưởng lương

Để đảm bảo quyền lợi, bạn cần thực hiện theo các bước sau:

• Làm đơn xin nghỉ việc riêng: Trong đơn, cần nêu rõ lý do nghỉ và gửi trực tiếp cho phòng nhân sự hoặc quản lý cấp trên.
• Cung cấp giấy chứng tử: Mặc dù không bắt buộc, nhưng việc cung cấp giấy chứng tử sẽ giúp bạn tránh các tranh chấp về sau.
• Yêu cầu điều chỉnh lương: Nếu công ty đã trừ lương, bạn có thể làm văn bản yêu cầu điều chỉnh và hoàn trả số tiền đã bị trừ.
• Thỏa thuận về nghỉ bù: Nếu cần thiết, bạn có thể đề xuất nghỉ bù vào một ngày khác.

6. Trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc giải quyết quyền lợi người lao động

Doanh nghiệp có trách nhiệm:

• Đảm bảo quyền lợi nghỉ việc riêng cho người lao động: Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động, người lao động nghỉ việc riêng có lý do chính đáng phải được hưởng nguyên lương.
• Giải quyết nhanh chóng các yêu cầu: Sau khi nhận đủ giấy tờ từ người lao động, doanh nghiệp cần thực hiện điều chỉnh tiền lương kịp thời.

Nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng quy định, người lao động có quyền khiếu nại lên cơ quan quản lý lao động hoặc liên hệ với công đoàn để được hỗ trợ.

7. Kết luận

Trong trường hợp của bạn, việc xin nghỉ vì có tang bố vợ hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật, và bạn được hưởng nguyên lương trong 03 ngày. Tuy nhiên, để tránh hiểu lầm và tranh chấp, bạn nên bổ sung giấy chứng tử và yêu cầu công ty giải quyết tiền lương cho những ngày đã nghỉ. Nếu gặp khó khăn trong quá trình này, bạn có thể nhờ đến sự hỗ trợ của công đoàn hoặc các cơ quan tư vấn pháp luật.