Người quản lý có được tự do ra vào điểm kinh doanh trò chơi điện tử có thưởng hay không?

Để làm rõ vấn đề này, mời bạn đọc tham khảo nội dung chi tiết dưới đây dựa theo Nghị định 121/2021/NĐ-CP.

1. Người quản lý có được phép ra vào điểm kinh doanh trò chơi điện tử có thưởng không?

Theo Điều 11 Nghị định 121/2021/NĐ-CP, đối tượng được ra vào điểm kinh doanh trò chơi điện tử có thưởng bao gồm:

• Người quản lý và người lao động: Họ được phép ra vào điểm kinh doanh để thực hiện công việc khi có sự phân công từ doanh nghiệp. Doanh nghiệp phải lập danh sách cập nhật những người được phép ra vào và công bố rõ ràng. Điều này giúp đảm bảo tính minh bạch, quản lý nhân sự hiệu quả và bảo đảm an ninh cho hoạt động kinh doanh.

• Người lao động từ các tổ chức cung cấp dịch vụ: Nếu có ký hợp đồng với doanh nghiệp, họ cũng được phép ra vào điểm kinh doanh để thực hiện công việc theo sự phân công. Tương tự, doanh nghiệp cần lập danh sách và cập nhật thường xuyên những người này nhằm đảm bảo quản lý chặt chẽ và minh bạch.

• Cán bộ, công chức thuộc cơ quan nhà nước: Những người này chỉ được phép vào điểm kinh doanh để thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, thanh tra theo quy định pháp luật. Tuyệt đối cấm họ tham gia các trò chơi điện tử có thưởng dưới mọi hình thức.

Như vậy, người quản lý chỉ được phép ra vào điểm kinh doanh khi có sự phân công và phục vụ cho mục đích công việc. Việc tự do ra vào không được phép nếu không tuân thủ các quy định này.

2. Quy định về người quản lý điểm kinh doanh trò chơi điện tử có thưởng

Theo Điều 19 Nghị định 121/2021/NĐ-CP, người quản lý điểm kinh doanh trò chơi điện tử có thưởng phải đáp ứng các điều kiện và tiêu chuẩn sau:

• Trình độ đào tạo: Người quản lý phải có trình độ từ đại học trở lên, nhằm đảm bảo họ có nền tảng kiến thức chuyên môn và kỹ năng quản lý hiệu quả.

• Kinh nghiệm làm việc: Yêu cầu tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý và điều hành hoạt động kinh doanh trò chơi điện tử có thưởng. Kinh nghiệm thực tiễn giúp người quản lý ứng phó tốt hơn với các tình huống phát sinh và đảm bảo hoạt động trơn tru.

• Thời gian làm việc: Người quản lý phải làm việc toàn thời gian tại điểm kinh doanh để giám sát và điều hành hoạt động. Điều này giúp đảm bảo sự nhất quán và hiệu quả trong quản lý.

• Tuân thủ quy định: Người quản lý phải thường xuyên cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan trong quá trình hoạt động kinh doanh. Doanh nghiệp cũng phải đăng ký danh sách người quản lý trong hồ sơ xin cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh.

Lưu ý về thay đổi nhân sự quản lý:

• Khi có sự thay đổi về người quản lý, trong vòng 05 ngày làm việc, doanh nghiệp phải thông báo bằng văn bản cho Bộ Tài chính, Sở Tài chính và Cục Thuế địa phương, kèm theo tài liệu liên quan.
• Nếu trong 60 ngày từ ngày nhận thông báo mà Bộ Tài chính phát hiện người quản lý không đủ tiêu chuẩn, doanh nghiệp phải bố trí người thay thế phù hợp hoặc tạm ngừng hoạt động kinh doanh cho đến khi có người quản lý mới đáp ứng tiêu chuẩn.

3. Cơ quan tiếp nhận thông báo thay đổi người quản lý

Doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định thông báo thay đổi người quản lý như sau:

• Thời hạn thông báo: Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ khi có sự thay đổi, doanh nghiệp phải gửi thông báo bằng văn bản kèm tài liệu cho các cơ quan quản lý.
• Xử lý thay đổi không đạt tiêu chuẩn: Nếu người quản lý mới không đáp ứng yêu cầu trong 60 ngày, doanh nghiệp phải bố trí người thay thế hoặc tạm ngừng kinh doanh để đảm bảo tuân thủ pháp luật.

Việc thực hiện đúng các quy định về quản lý và thông báo thay đổi nhân sự giúp doanh nghiệp hoạt động một cách hợp pháp, ổn định và bảo đảm an ninh cho ngành kinh doanh trò chơi điện tử có thưởng.

Kết luận

Người quản lý không được tự do ra vào điểm kinh doanh trò chơi điện tử có thưởng mà phải tuân theo sự phân công của doanh nghiệp và các quy định pháp luật. Điều này nhằm đảm bảo hoạt động kinh doanh diễn ra minh bạch, an toàn và đúng pháp luật. Doanh nghiệp cần lưu ý thực hiện đầy đủ các thủ tục thông báo và quản lý nhân sự để tránh vi phạm quy định.