Những ai không được tăng lương hưu 15% từ tháng 7 năm 2024?

1. Tổng quan về cải cách tiền lương theo Nghị quyết 104/2023/QH15

Từ ngày 01/7/2024, chính sách cải cách toàn diện về tiền lương sẽ được triển khai theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Đây là một bước đột phá trong việc điều chỉnh hệ thống tiền lương nhằm đảm bảo sự công bằng, minh bạch và phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội hiện nay. Chính phủ đặt mục tiêu không để các cựu công nhân, viên chức gặp khó khăn sau khi cải cách.

Việc cải cách tập trung vào điều chỉnh mức lương của cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời tăng lương hưu tối thiểu 15% cho các đối tượng phù hợp. Tuy nhiên, một số nhóm đối tượng sẽ không nằm trong diện được tăng lương hưu đợt này.

2. Đối tượng không được tăng lương hưu 15% từ ngày 01/7/2024

Theo tinh thần của Nghị quyết 104/2023/QH15 và Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, những cán bộ, công chức, viên chức thuộc 36 cơ quan đang áp dụng chính sách tài chính, thu nhập đặc thù sẽ không được tăng lương hưu 15%. Việc này nhằm đảm bảo sự công bằng, tránh tình trạng bất bình đẳng trong chính sách tiền lương.

Các cơ quan có chính sách lương đặc thù sẽ được bảo lưu mức lương hiện tại mà không tăng thêm. Điều này đồng nghĩa với việc nếu xây dựng hệ thống bảng lương mới, một số cơ quan có thể phải giảm lương để tạo sự hài hòa.

Bên cạnh đó, Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội nhấn mạnh rằng việc tăng lương hưu cần đảm bảo cân bằng với mức tăng lương của cán bộ, công chức và viên chức để tránh tạo ra bất cập trong thực tế.

3. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường

Theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường sẽ được điều chỉnh tăng dần theo lộ trình:

• Lao động nam: Đủ 62 tuổi.
• Lao động nữ: Đủ 60 tuổi.

Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu đã bắt đầu tăng dần mỗi năm:

• Lao động nam tăng thêm 03 tháng mỗi năm.
• Lao động nữ tăng thêm 04 tháng mỗi năm.

- Các trường hợp đặc biệt:

• Người lao động làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm hoặc bị suy giảm khả năng lao động có thể nghỉ hưu sớm nhưng không quá 05 năm so với quy định chung.
• Người lao động có trình độ chuyên môn cao hoặc có đóng góp đặc biệt cho xã hội có thể nghỉ hưu muộn hơn, nhưng cũng không vượt quá 05 năm so với tuổi nghỉ hưu chuẩn.

Việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu nhằm đảm bảo cân bằng giữa nhu cầu lao động và quyền lợi của người lao động, phù hợp với xu hướng già hóa dân số và nhu cầu sử dụng nhân lực trong xã hội.

4. Hai bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức từ 01/7/2024

Việc cải cách hệ thống tiền lương từ ngày 01/7/2024 bao gồm việc xây dựng hai bảng lương mới theo hướng dẫn của Nghị quyết 27-NQ/TW:

- Bảng lương chức vụ

• Áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo từ Trung ương đến cấp xã.
• Mức lương được xác định dựa trên thứ bậc, chức vụ và cấp lãnh đạo.
• Người giữ nhiều chức vụ chỉ được hưởng lương của chức vụ cao nhất.

- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ

• Áp dụng cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo.
• Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp sẽ có nhiều bậc lương, tương ứng với độ phức tạp và yêu cầu của công việc.
• Những công việc đòi hỏi kỹ năng cao hoặc làm việc trong môi trường đặc biệt sẽ được hưởng chế độ phụ cấp riêng.

- Nguyên tắc xác định lương:

• Mức lương phản ánh đúng tính chất công việc, đảm bảo sự công bằng giữa các chức vụ và vị trí khác nhau.
• Khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để tăng năng suất và hiệu quả công việc.

5. Ý nghĩa của cải cách tiền lương

Cải cách tiền lương không chỉ nhằm nâng cao thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức mà còn hướng tới việc tạo ra một hệ thống lương minh bạch, công bằng. Điều này giúp khuyến khích người lao động phát triển kỹ năng, nâng cao hiệu suất công việc và góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước.

Việc triển khai 02 bảng lương mới cũng là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính, giúp hệ thống tiền lương trở nên rõ ràng và dễ dàng quản lý hơn.

6. Kết luận

Việc cải cách chính sách tiền lương từ 01/7/2024 theo Nghị quyết 104/2023/QH15 và Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là một bước đi quan trọng nhằm đảm bảo công bằng và minh bạch trong hệ thống lương. Mặc dù có những đối tượng không được tăng lương hưu 15%, nhưng điều này phù hợp với mục tiêu tạo sự cân đối và hợp lý trong chính sách. Đồng thời, việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu cũng cho thấy sự quan tâm của pháp luật đối với quyền lợi người lao động, góp phần xây dựng một hệ thống lao động ổn định và hiệu quả.