Những thay đổi lớn về lương cán bộ, công chức, viên chức mới nhất

1. Cải cách bảng lương chức vụ cho lãnh đạo hệ thống chính trị

Một nội dung quan trọng trong Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là việc xây dựng và ban hành hệ thống bảng lương mới dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

- Điểm nổi bật của cải cách:

• Hưởng lương theo chức vụ cao nhất: Người giữ nhiều chức vụ sẽ được hưởng mức lương cao nhất trong số các chức vụ đó.
• Cùng chức vụ, cùng mức lương: Bảo đảm sự nhất quán trong hệ thống tiền lương khi các chức danh lãnh đạo tương đương sẽ nhận mức lương giống nhau.
• Thể hiện rõ thứ bậc: Lương cấp trên cao hơn cấp dưới nhằm khẳng định vai trò lãnh đạo và trách nhiệm quản lý.

- Nguyên tắc áp dụng:

• Không phân biệt bộ, ngành, địa phương: Bảng lương chức vụ được thiết kế thống nhất, áp dụng chung cho các chức danh lãnh đạo từ trung ương đến cấp xã.
• Tính minh bạch và công bằng: Việc quy định mức lương cụ thể, không còn hệ số, giúp đơn giản hóa cách tính lương và tăng tính minh bạch.

Những thay đổi này không chỉ khắc phục bất cập mà còn tạo động lực để các lãnh đạo phát huy tối đa năng lực, góp phần thúc đẩy sự phát triển hiệu quả của hệ thống chính trị.

2. Xây dựng bảng lương chuyên môn cho công chức, viên chức

Ngày 01/7/2024 đánh dấu cột mốc quan trọng khi chính sách cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW chính thức được triển khai. Hệ thống bảng lương mới sẽ dựa trên vị trí việc làm và trình độ chuyên môn thay vì áp dụng hệ số lương như trước đây.

- Các nguyên tắc nổi bật:

• Cùng mức độ công việc, cùng mức lương: Những công việc có mức độ phức tạp tương đương sẽ nhận mức lương ngang bằng, không phân biệt ngành nghề hay lĩnh vực.
• Sắp xếp lại ngạch bậc: Hệ thống ngạch và bậc lương sẽ được tinh gọn, tạo cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực và kết quả làm việc.
• Bổ nhiệm gắn với vị trí việc làm: Việc bổ nhiệm sẽ căn cứ vào yêu cầu cụ thể của từng vị trí, tránh tình trạng chồng chéo chức danh.

Nhờ đó, cán bộ, công chức, viên chức sẽ có nhiều động lực nâng cao trình độ, cải thiện chất lượng công việc, đồng thời giảm thiểu tình trạng bất cập trong bổ nhiệm và sắp xếp nhân sự.

3. Bảng lương cho sĩ quan quân đội và công an

Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở cho sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp và công nhân quốc phòng được quy định là 2.340.000 đồng/tháng.

- Mức lương cụ thể:

• Đại tướng: 24.336.000 đồng/tháng.
• Thượng tướng: 22.932.000 đồng/tháng.
• Trung tướng: 21.528.000 đồng/tháng.

Việc áp dụng bảng lương mới giúp đảm bảo tính thống nhất, công bằng trong việc chi trả lương cho các lực lượng vũ trang, phù hợp với tính chất đặc thù và trách nhiệm công việc của họ.

4. Bảng lương cho quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an

Lương của quân nhân chuyên nghiệp và công an sẽ được tính dựa trên hệ số lương tương ứng với từng bậc và nhóm theo quy định tại Thông tư 41/2023/TT-BQP và Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

- Công thức tính lương:

Mức lương = Hệ số lương × Mức lương cơ sở (2.340.000 đồng/tháng).

Việc này không chỉ đơn giản hóa quá trình tính lương mà còn đảm bảo công khai, minh bạch, giúp các quân nhân và sĩ quan yên tâm công tác.

5. Xóa bỏ hệ số lương và lương cơ sở

Một thay đổi quan trọng là việc bỏ hoàn toàn hệ số lương và lương cơ sở hiện hành. Thay vào đó, mức lương sẽ được quy định bằng con số cụ thể, dễ hiểu và minh bạch hơn.

Điều này giúp giảm thiểu những bất cập trong hệ thống lương cũ, đồng thời đảm bảo rằng cán bộ, công chức, viên chức nhận được mức lương phù hợp với năng lực và trách nhiệm.

6. Đảm bảo mức lương tối thiểu không thấp hơn doanh nghiệp

Mức lương của công chức, viên chức sẽ được đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu của lao động qua đào tạo trong doanh nghiệp.

- Tác động tích cực:

• Thu hút nhân tài vào khu vực công: Lương cạnh tranh hơn giúp khu vực công thu hút nhân lực chất lượng cao.
• Tăng hiệu quả làm việc: Lương cao hơn tạo động lực để cán bộ, công chức, viên chức làm việc tích cực và hiệu quả hơn.

7. Nguồn kinh phí cho cải cách tiền lương

Nguồn kinh phí cải cách lương sẽ được huy động từ:

• Nguồn cải cách tiền lương tích lũy.
• Ngân sách nhà nước.

Điều này thể hiện quyết tâm của Nhà nước trong việc cải thiện đời sống cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời đảm bảo sự bền vững về tài chính quốc gia.

8. Kết luận

Cải cách tiền lương là một bước đi chiến lược, mang tính đột phá trong việc nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và cải thiện đời sống cán bộ, công chức, viên chức. Những thay đổi lớn về chính sách lương không chỉ giúp khắc phục những bất cập cũ mà còn tạo ra động lực mới cho đội ngũ công chức, viên chức phát huy tối đa năng lực. Qua đó, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của đất nước trong giai đoạn mới.