Tiêu chuẩn quốc tế ISO mới về báo cáo vốn nhân lực

Người ta biết rằng các chiến lược nhân sự (HR) hiệu quả có thể có tác động tích cực đến hiệu quả hoạt động của tổ chức. Và với chi phí lực lượng lao động chiếm tới 70% chi tiêu của tổ chức, điều quan trọng là phải thực hiện đúng chiến lược đó.

Có nhiều hệ thống và quy trình quản lý nhân sự khác nhau nhằm tối đa hóa lợi tức đầu tư vào nhân viên, nhưng chúng khác nhau tùy theo từng doanh nghiệp và quốc gia, gây khó khăn cho việc đánh giá chính xác và phù hợp với quốc tế. Một tiêu chuẩn ISO mới vừa được công bố cung cấp những cách thức được thống nhất trên toàn cầu để thực hiện điều đó.

ISO 30414 , Quản lý nguồn nhân lực – Hướng dẫn báo cáo nguồn nhân lực nội bộ và bên ngoài , là Tiêu chuẩn quốc tế đầu tiên cho phép tổ chức có được cái nhìn rõ ràng về sự đóng góp thực tế của nguồn nhân lực của mình. Áp dụng cho các doanh nghiệp thuộc mọi loại hình và quy mô, nó cung cấp các hướng dẫn về các lĩnh vực nhân sự cốt lõi như văn hóa tổ chức, tuyển dụng và luân chuyển, năng suất, sức khỏe và an toàn cũng như khả năng lãnh đạo.

Tiến sĩ Ron McKinley, Chủ tịch ủy ban kỹ thuật ISO đã phát triển tiêu chuẩn, cho biết ISO 30414 sẽ cho phép các tổ chức hiểu rõ hơn về tác động của họ đối với nhân viên và giúp tối đa hóa sự đóng góp của nhân viên để đạt được thành công lâu dài.  

Ông giải thích: “Báo cáo lực lượng lao động là việc xem xét lại cách hiểu và đánh giá giá trị của tổ chức, đồng thời cho phép đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu nhiều hơn trong quá trình quản lý lực lượng lao động”.

Ông nói: “Hơn nữa, bằng cách cung cấp một số số liệu chính có liên quan có thể được nhận biết trên quy mô quốc tế, các công ty đa quốc gia có thể dễ dàng chuyển giao thông tin về nguồn nhân lực hơn, kiểm soát tốt hơn các hoạt động nhân sự quốc tế của họ và mang lại sự minh bạch cao hơn cho tất cả các bên liên quan của họ”.

“Nhưng tiêu chuẩn này không chỉ dành cho các công ty đa quốc gia. Các tổ chức thuộc mọi quy mô, bao gồm cả các công ty vừa và nhỏ, có thể hưởng lợi từ việc có thể chọn các số liệu phù hợp nhất với họ.”

McKinley cho biết, các chính phủ và các nhà hoạch định chính sách cũng được hưởng lợi bằng cách thu thập kiến ​​thức sâu rộng hơn về phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức của đất nước họ trong mối quan hệ với các tổ chức khác, điều này rất quan trọng đối với các sáng kiến ​​thị trường lao động chính trị.