Báo cáo xu hướng tầm nhìn xa: Đón nhận xã hội bạc

Báo cáo Xu hướng Tầm nhìn xa của ISO nêu bật các xu hướng toàn cầu trong nhiều ngành sẽ định hình việc ra quyết định chiến lược cho một tương lai tốt đẹp hơn. Dựa trên những hiểu biết sâu sắc này, ISO phản ánh một số lĩnh vực tiềm năng cho công việc tiêu chuẩn hóa. Trong một loạt bài viết nổi bật, chúng tôi trình bày một số xu hướng quan trọng toàn cầu với các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực của họ. 

Dân số đang già đi ở hầu hết các quốc gia và xu hướng này không có dấu hiệu đảo ngược. Từ năm 2015 đến năm 2050, tỷ lệ dân số toàn cầu trên 60 tuổi dự kiến ​​sẽ tăng gần gấp đôi từ 12% lên 22%. Đây là một hiện tượng toàn cầu - trong khi châu Âu là khu vực đầu tiên chứng kiến ​​tình trạng dân số già đi nhanh chóng thì phần lớn sự gia tăng số lượng người già sẽ đến từ các nước đang phát triển vào giữa thế kỷ này. 

Già hóa dân số là kết quả của nhiều thay đổi đáng mừng, chẳng hạn như giảm tỷ lệ tử vong ở trẻ em, tiếp cận tốt hơn với dịch vụ chăm sóc sức khỏe và giảm tỷ lệ tử vong do các bệnh truyền nhiễm. Ở nhiều nước, tuổi thọ trung bình đã tăng lên cùng với sự phát triển kinh tế. Mặc dù điều này một mặt có nghĩa là một bộ phận lớn dân số đang đến tuổi nghỉ hưu, nhưng điều đó cũng có nghĩa là thế hệ trẻ tham gia lực lượng lao động có cơ hội và việc làm tốt hơn. Điểm giao nhau giữa hai xu hướng này đặt ra nhiều thách thức nhưng cũng có nhiều khả năng. 

Những thách thức kinh tế 

Người cao tuổi có những đóng góp quan trọng cho gia đình, cộng đồng và xã hội của họ. Tuy nhiên, số lượng người về hưu quá lớn có thể gây ra thách thức kinh tế khi hệ thống công bị quá tải. 

Do số người trong độ tuổi lao động được dự báo sẽ giảm mạnh trong những năm tới, nhiều quốc gia đang phải đối mặt với tình trạng giảm “tỷ lệ phụ thuộc” (quy mô dân số trong độ tuổi lao động so với dân số đã nghỉ hưu). Điều này gây áp lực kinh tế lớn hơn cho người lớn trong độ tuổi lao động. 

Sự thay đổi về nhân khẩu học này có thể đòi hỏi phải hình dung lại bản chất công việc, đặc biệt là về đào tạo và kỹ năng, để mọi người có thể vẫn là một phần tích cực và có giá trị của lực lượng lao động lâu hơn. Khi sức khỏe của người lao động tăng lên và người sử dụng lao động nhận thức rõ hơn về giá trị đặc biệt mà người lao động lớn tuổi mang lại, nhiều người sẽ ở lại lực lượng lao động lâu hơn, mang đến cơ hội kinh tế chưa từng có cho xã hội. Những xu hướng nhân khẩu học này cũng có thể dẫn đến những thay đổi trong việc quản lý sức khỏe và chăm sóc xã hội cũng như thiết kế các môi trường “thân thiện với lứa tuổi” hơn. Tiêu chuẩn quốc tế sẽ ngày càng được yêu cầu nhiều hơn để hỗ trợ phát triển và triển khai các cải tiến và công nghệ; chúng sẽ bao gồm các hướng dẫn về nơi làm việc hòa nhập hơn và các công cụ theo dõi sức khỏe mới cho phép người cao tuổi duy trì cuộc sống năng động, trọn vẹn cũng như những đóng góp của họ cho xã hội.  

Người sử dụng lao động phải đáp ứng được lực lượng lao động mới, đa thế hệ này.