Điều kiện để doanh nghiệp cho thuê lại lao động?

Tuy nhiên, để hoạt động trong lĩnh vực này, doanh nghiệp phải tuân thủ nhiều điều kiện pháp lý nghiêm ngặt. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về điều kiện đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động, quy trình cấp giấy phép và các quy định liên quan.

1. Cho thuê lại lao động là gì?

Theo quy định tại Điều 52 Bộ luật Lao động 2019, cho thuê lại lao động là việc một doanh nghiệp ký kết hợp đồng lao động với người lao động, sau đó đưa người lao động này làm việc cho một doanh nghiệp khác (bên thuê lại lao động). Mặc dù người lao động làm việc dưới sự quản lý trực tiếp của bên thuê lại, nhưng mối quan hệ lao động vẫn được duy trì với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là một tổ chức kinh doanh dịch vụ nhân sự, được thành lập theo Luật Doanh nghiệp và có giấy phép hoạt động hợp pháp. Doanh nghiệp này chịu trách nhiệm tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động và bảo đảm quyền lợi cho người lao động khi làm việc tại bên thuê lại.

2. Điều kiện để doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Để hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cần đáp ứng các điều kiện sau:

Điều kiện về thành lập và giấy phép

• Doanh nghiệp phải được thành lập theo đúng quy định của Luật Doanh nghiệp 2020.
• Có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động do cơ quan có thẩm quyền cấp.

Điều kiện về người đại diện pháp luật

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:

• Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định pháp luật.
• Không có tiền án, tiền sự.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cho thuê hoặc cung ứng lao động trong 5 năm gần nhất.

Điều kiện về ký quỹ

Doanh nghiệp phải thực hiện ký quỹ một khoản tiền trị giá 2 tỷ đồng tại ngân hàng. Số tiền này nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp doanh nghiệp không thực hiện đúng nghĩa vụ.

3. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Theo quy định tại Điều 24 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp cần chuẩn bị bộ hồ sơ bao gồm:

• Văn bản đề nghị cấp giấy phép theo mẫu quy định.
• Lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật.
• Phiếu lý lịch tư pháp số 1 của người đại diện (không quá 6 tháng kể từ ngày cấp).
• Giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc hoặc quản lý trong lĩnh vực cho thuê lao động.
• Giấy chứng nhận ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động.

Các giấy tờ nước ngoài phải được dịch ra tiếng Việt, công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định.

4. Trình tự, thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Quy trình cấp giấy phép được thực hiện như sau:

• Doanh nghiệp nộp hồ sơ đầy đủ tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính.
• Trong vòng 20 ngày làm việc, Sở sẽ thẩm định hồ sơ và trình lên Chủ tịch UBND cấp tỉnh.
• Chủ tịch UBND sẽ cấp giấy phép hoặc có văn bản từ chối nếu hồ sơ không hợp lệ.

Nếu hồ sơ thiếu sót, doanh nghiệp sẽ được yêu cầu bổ sung trong vòng 10 ngày làm việc.

5. Các trường hợp không được cấp giấy phép cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp không được cấp giấy phép trong các trường hợp sau:

• Không đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.
• Sử dụng giấy tờ giả mạo trong hồ sơ.
• Người đại diện từng quản lý doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép vì vi phạm.

6. Điều kiện sử dụng lao động thuê lại

Bên thuê lại lao động chỉ được sử dụng lao động trong các trường hợp sau:

• Đáp ứng nhu cầu lao động tạm thời: Khi có sự gia tăng đột xuất về khối lượng công việc.
• Thay thế lao động: Khi người lao động chính thức nghỉ thai sản, tai nạn lao động hoặc thực hiện nghĩa vụ công dân.
• Yêu cầu chuyên môn cao: Khi công việc đòi hỏi kỹ năng đặc biệt mà bên thuê không có sẵn nhân sự.

Trường hợp không được phép sử dụng lao động thuê lại:

• Thay thế lao động đang đình công hoặc tranh chấp lao động.
• Không có thỏa thuận rõ ràng về trách nhiệm bồi thường tai nạn.
• Sử dụng để thay thế lao động bị sa thải do tái cơ cấu doanh nghiệp.

7. Lợi ích và rủi ro khi cho thuê lại lao động

Lợi ích:

• Linh hoạt trong quản lý nhân sự: Doanh nghiệp dễ dàng điều chỉnh số lượng lao động theo nhu cầu.
• Tiết kiệm chi phí: Giảm bớt chi phí tuyển dụng và đào tạo.
• Giảm thiểu rủi ro pháp lý: Doanh nghiệp không phải chịu trách nhiệm pháp lý trực tiếp với người lao động.

Rủi ro:

• Khó kiểm soát chất lượng lao động: Do không quản lý trực tiếp.
• Phụ thuộc vào doanh nghiệp cho thuê: Nếu bên cho thuê không thực hiện đúng nghĩa vụ, có thể ảnh hưởng đến hoạt động của bên thuê.

8. Kết luận

Cho thuê lại lao động là một giải pháp hiệu quả giúp doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn lực. Tuy nhiên, để hoạt động trong lĩnh vực này, doanh nghiệp phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật. Việc nắm rõ điều kiện, quy trình cấp giấy phép và các yêu cầu pháp lý sẽ giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và hợp pháp.

Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc hỗ trợ về thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động, hãy liên hệ để được tư vấn chi tiết!