Đóng BHXH 15 năm có được hưởng lương hưu không?

1. Đối tượng để hưởng lương hưu

Theo Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động là công dân Việt Nam bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội. Các đối tượng được quy định bao gồm:

• Người lao động theo hợp đồng lao động: Bao gồm những người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng. Điều này cũng áp dụng cho hợp đồng lao động ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi.

• Cán bộ, công chức, viên chức: Những người làm việc trong các cơ quan nhà nước và tổ chức công lập.

• Công nhân quốc phòng và công an: Những người làm công tác trong tổ chức cơ yếu cũng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp: Quân đội nhân dân, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân và những người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân.

• Người lao động ở nước ngoài: Những người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

• Người quản lý doanh nghiệp và hợp tác xã: Đối tượng này cũng được tính vào bảo hiểm xã hội bắt buộc, và họ hưởng tiền lương.

• Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn: Những đối tượng này cũng được coi là tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Ngoài ra, một số đối tượng cụ thể như hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân, hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học cũng sẽ được hưởng sinh hoạt phí để bù đắp cho các chi phí sinh hoạt trong quá trình phục vụ hoặc học tập.

2. Đóng BHXH 15 năm có được hưởng lương hưu không?

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, để được hưởng lương hưu, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian tối thiểu là 20 năm. Tuy nhiên, trong một số trường hợp như nghỉ hưu sớm hoặc lao động trong điều kiện nặng nhọc, độc hại thì thời gian đóng BHXH tối thiểu là 15 năm.

Nếu quý khách đã đóng BHXH trong 15 năm mà không có điều kiện nghỉ hưu sớm hoặc nặng nhọc độc hại, thì bạn chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể được hưởng một số khoản trợ cấp khác từ BHXH như trợ cấp thai sản, trợ cấp nuôi con nhỏ, trợ cấp ốm đau...

Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội đã sửa đổi quy định về điều kiện hưởng lương hưu. Theo đó, người lao động quy định tại nhiều điểm của Luật, khi nghỉ việc và đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên, sẽ được hưởng lương hưu nếu đáp ứng một trong các điều kiện sau:

• Tuổi nghỉ hưu: Điều kiện hưởng lương hưu cho người lao động nam là đủ 61 tuổi 03 tháng, và đủ 56 tuổi 08 tháng đối với người lao động nữ. Sau đó, tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 03 tháng đối với nam và 04 tháng đối với nữ mỗi năm cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 đối với nam và đủ 60 tuổi vào năm 2035 đối với nữ.

• Thời gian làm việc trong điều kiện nặng nhọc: Người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi quy định tại điểm a và có đủ 15 năm làm việc trong các ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được liệt kê trong danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn.

• Lao động trong ngành khai thác than: Người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi quy định tại điểm a và có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò.

• Người bị nhiễm HIV/AIDS: Những người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ cũng có thể hưởng lương hưu.

Cần lưu ý rằng chính phủ đang xem xét sửa đổi các quy định về lương hưu, có thể làm thay đổi điều kiện và quy định này trong tương lai. Người lao động cần thực hiện đầy đủ các thủ tục và yêu cầu liên quan, bao gồm nộp hồ sơ, chứng từ và thực hiện các yêu cầu của cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp không đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định, người lao động vẫn có thể được hưởng trợ cấp xã hội hoặc các chế độ hỗ trợ khác từ cơ quan chức năng.

Điều này có nghĩa rằng người lao động cần nắm vững các điều kiện và quy định để bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp cần thiết.

3. Cách tính lương hưu mới nhất

Mức lương hưu hàng tháng của một người lao động tham gia BHXH sẽ được tính bằng cách nhân tỷ lệ (%) hưởng lương hưu hàng tháng với mức bình quân tiền lương tháng mà người đó đóng BHXH trong thời gian tham gia.

• Tỷ lệ hưởng lương hưu: Đối với nam giới, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng là 45%, áp dụng cho người đã đóng BHXH ít nhất 20 năm. Sau đó, mỗi năm đóng BHXH thêm sẽ được tính thêm 2%, đến khi đạt mức tối đa 75%.

• Đối với nữ giới: Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng cũng là 45%, nhưng chỉ áp dụng cho người đã đóng BHXH ít nhất 15 năm. Tương tự như nam giới, mỗi năm đóng BHXH thêm cũng sẽ được tính thêm 2%, đến khi đạt mức tối đa 75%.

• Lao động nữ hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách: Nếu lao động nữ tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng lương hưu, mức lương hưu sẽ được tính theo số năm đóng BHXH và mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Nếu đủ 15 năm đóng BHXH, tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng sẽ là 45%. Nếu thời gian đóng BHXH từ 16 - 20 năm, mỗi năm đóng thêm sẽ được tính thêm 2%, tối đa không quá 75% mức đóng.

4. Tóm lại

Mức lương hưu sẽ được tính dựa trên tỷ lệ hưởng lương hưu và mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn nghỉ hưu. Việc hiểu rõ các quy định, điều kiện và cách tính lương hưu là rất quan trọng để người lao động có thể chuẩn bị tốt cho tương lai.

Dự kiến, các thay đổi trong quy định về lương hưu sẽ giúp người lao động có được nguồn thu nhập ổn định hơn khi nghỉ hưu, đồng thời khuyến khích họ tham gia đầy đủ vào hệ thống bảo hiểm xã hội, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống trong giai đoạn hưu trí.

Người lao động cần thường xuyên cập nhật thông tin và các quy định mới nhất từ cơ quan bảo hiểm xã hội để có thể đảm bảo quyền lợi của mình.