Người sử dụng lao động không trả lương đúng hạn cho người lao động bị xử phạt như thế nào?

1. Khái Niệm về Tiền Lương và Việc Trả Lương

Theo Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động dựa trên sự thỏa thuận giữa hai bên để thực hiện công việc. Mức lương này không chỉ bao gồm tiền lương cơ bản mà còn có thể bao gồm các phụ cấp, tiền thưởng hoặc các khoản bổ sung khác tùy theo thỏa thuận. Lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu quy định, nhằm bảo vệ quyền lợi cơ bản của người lao động.

Đặc biệt, Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019 yêu cầu người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ, trực tiếp và đúng hạn cho người lao động. Nếu không thể trả trực tiếp, lương có thể được trả thông qua người lao động ủy quyền hợp pháp. Hơn nữa, người sử dụng lao động không được can thiệp vào quyền tự do của người lao động trong việc chi tiêu lương của họ.

2. Quy Định về Việc Trả Lương Đúng Hạn

Theo Điều 95 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động phải trả lương đúng theo hợp đồng lao động đã ký kết, đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc thanh toán lương cho người lao động. Tiền lương được thanh toán bằng đồng Việt Nam, nhưng đối với người lao động nước ngoài, có thể thanh toán bằng ngoại tệ. Người sử dụng lao động cần cung cấp bảng kê chi tiết về tiền lương, các khoản phụ cấp, tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm, và các khoản khấu trừ (nếu có).

Hình thức trả lương: Theo Điều 96 Bộ luật Lao động, việc trả lương có thể được thực hiện bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản qua ngân hàng. Nếu người sử dụng lao động chọn phương thức chuyển khoản, họ cần chịu trách nhiệm các khoản phí liên quan đến việc mở tài khoản và phí chuyển tiền lương.

Kỳ hạn trả lương: Theo Điều 97, kỳ hạn trả lương có thể là hàng tháng, nửa tháng, theo giờ, theo ngày hoặc theo tuần, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động cũng phải bảo đảm trả đúng hạn, không vượt quá 15 ngày nếu trả gộp, và tối đa không quá 30 ngày trong trường hợp bất khả kháng.

3. Mức Phạt Đối Với Hành Vi Chậm Trả Lương

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi không trả lương đúng hạn hoặc không trả đủ tiền lương cho người lao động sẽ bị xử phạt nghiêm khắc. Cụ thể, mức phạt tiền phụ thuộc vào số lượng người lao động bị ảnh hưởng:

• Vi phạm từ 01 đến 10 người lao động: Phạt từ 5.000.000 đến 10.000.000 đồng.
• Vi phạm từ 11 đến 50 người lao động: Phạt từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng.
• Vi phạm từ 51 đến 100 người lao động: Phạt từ 20.000.000 đến 30.000.000 đồng.
• Vi phạm từ 101 đến 300 người lao động: Phạt từ 30.000.000 đến 40.000.000 đồng.
• Vi phạm từ 301 người lao động trở lên: Phạt từ 40.000.000 đến 50.000.000 đồng.

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải trả đủ tiền lương cho người lao động, cộng với lãi suất đối với khoản tiền trả chậm. Mức lãi suất này được tính theo lãi suất tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương công bố tại thời điểm đó.

4. Quyền Lợi Của Người Lao Động Khi Bị Chậm Trả Lương

Nếu người lao động gặp phải trường hợp chậm trả lương, họ có quyền khiếu nại để bảo vệ quyền lợi của mình. Theo Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, quy trình khiếu nại được thực hiện qua các bước sau:

• Người lao động gửi đơn khiếu nại đến người sử dụng lao động yêu cầu giải quyết vấn đề liên quan đến việc trả lương.
• Nếu người sử dụng lao động không phản hồi hoặc phản hồi không thỏa đáng, người lao động có quyền gửi đơn khiếu nại lên Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở.

Quy trình này đảm bảo rằng người lao động có thể bảo vệ quyền lợi của mình và yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ trả lương đúng hạn. Các công ty cần tuân thủ nghiêm ngặt quy định pháp lý này để tránh bị xử phạt và duy trì môi trường làm việc công bằng, minh bạch.

5. Kết Luận

Chậm trả lương không chỉ ảnh hưởng đến cuộc sống của người lao động mà còn vi phạm các quy định pháp lý nghiêm ngặt của Bộ luật Lao động. Các công ty, doanh nghiệp cần đảm bảo trả lương đúng hạn và đầy đủ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi của người lao động, tránh bị xử phạt và góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch. Người lao động cũng cần nắm rõ các quyền lợi của mình và sử dụng các phương thức khiếu nại hợp pháp để bảo vệ quyền lợi tài chính của mình khi bị chậm trả lương.