Kỷ niệm Ngày Nhân quyền
Ngày 06/05/2024 - 04:05Được tổ chức hàng năm vào ngày 10 tháng 12, Ngày Nhân quyền kỷ niệm việc Đại hội đồng Liên hợp quốc thông qua Tuyên ngôn Quốc tế về Nhân quyền (UDHR) vào năm 1948. Xã hội đã đạt được những tiến bộ đáng kể kể từ thời điểm đó, đặc biệt là trong chín năm qua. Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền đã được sử dụng. Nhưng vẫn còn một chặng đường dài để đi. ISO cam kết tạo ra một xã hội nơi tầm quan trọng của nhân quyền được công nhận đầy đủ và chúng tôi đang giúp đỡ những người khác thực hiện vai trò của mình thông qua các Tiêu chuẩn quốc tế đóng góp trực tiếp cho nhân quyền cũng như hiện thực hóa các Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs).
Năm nay, COVID-19 đã thách thức cách chúng ta suy nghĩ và vận hành với tư cách là một xã hội toàn cầu. Đại dịch đã bộc lộ cả những điểm yếu cố hữu trong cách chúng ta làm việc và xác định những lĩnh vực mới mà chúng ta cần tập trung trong tương lai. Liên Hợp Quốc, đơn vị tổ chức ngày quốc tế công nhận, nói rõ về quy mô của những thách thức phía trước:
Chúng ta sẽ đạt được các mục tiêu chung toàn cầu nếu chúng ta có thể tạo cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người, giải quyết những thất bại do đại dịch COVID-19 bộc lộ và lợi dụng, đồng thời áp dụng các tiêu chuẩn nhân quyền để giải quyết những bất bình đẳng, loại trừ và phân biệt đối xử cố hữu, có hệ thống và giữa các thế hệ.
Không còn nghi ngờ gì nữa, nhiều doanh nghiệp và cá nhân sẽ gặp khó khăn trong việc tái thiết sau cuộc khủng hoảng COVID-19. Khi năm 2020 sắp kết thúc, một loại vắc xin ngừa Covid tiềm năng đang mang lại sự lạc quan thận trọng. Nhưng căn bệnh này còn lâu mới kết thúc và toàn bộ tác động kinh tế của COVID vẫn chưa được nhận ra. Trong nhiều trường hợp, cuộc khủng hoảng đã làm nổi bật những điểm yếu hiện có trong các hệ thống, thể chế và tổ chức, thử thách chúng và thường vượt quá giới hạn của chúng.
nhân quyền và phát triển bền vững
Khi người dân, lãnh đạo doanh nghiệp và chính phủ đánh giá quy mô thiệt hại, những người có tầm nhìn đang tự hỏi “làm cách nào chúng ta có thể làm điều này tốt hơn?” Mục đích của Liên Hợp Quốc là trong việc tìm kiếm các cách để xây dựng lại tốt hơn, nhân quyền sẽ được đặt ở vị trí trung tâm. Khi các nhà lãnh đạo ở khắp mọi nơi giải quyết một vấn đề lớn và bất ngờ, đã đến lúc xem xét các nguyên tắc cơ bản và Liên Hợp Quốc đã hiểu rõ về cách thức thực hiện nhiệm vụ đó: chấm dứt bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào; giải quyết sự bất bình đẳng; khuyến khích sự tham gia và đoàn kết; thúc đẩy sự phát triển bền vững. Trong nhiều lĩnh vực này, Tiêu chuẩn quốc tế có vai trò hỗ trợ rõ ràng.
SDG được xây dựng dựa trên sự công nhận nhân quyền, thừa nhận rằng sự phát triển bền vững chỉ có thể thực hiện được nếu cốt lõi là phẩm giá con người. Bằng cách này, nhân quyền được thúc đẩy bởi sự tiến bộ trong tất cả các SDG và bản thân các SDG cũng được thúc đẩy bởi những tiến bộ về nhân quyền. Bằng cách hỗ trợ các thành viên ISO tối đa hóa lợi ích của việc tiêu chuẩn hóa quốc tế và đảm bảo việc áp dụng các tiêu chuẩn ISO, chúng tôi đang giúp đáp ứng các Mục tiêu Phát triển Bền vững của Liên Hợp Quốc.
Các khía cạnh môi trường, xã hội và kinh tế đều được giải quyết trực tiếp bởi các tiêu chuẩn ISO. Các tổ chức và công ty muốn đóng góp cho SDG sẽ thấy rằng Tiêu chuẩn quốc tế cung cấp các công cụ hiệu quả để giúp họ vượt qua thách thức. Đối với mỗi Mục tiêu, ISO đã xác định các tiêu chuẩn có đóng góp đáng kể nhất. Với các tiêu chuẩn ISO bao trùm hầu hết mọi chủ đề có thể tưởng tượng được, từ giải pháp kỹ thuật đến hệ thống tổ chức các quy trình và thủ tục, có rất nhiều tiêu chuẩn ISO tương ứng với từng SDG .
10 năm nhân quyền cốt lõi trách nhiệm xã hội
ISO 26000 , Tiêu chuẩn quốc tế về trách nhiệm xã hội, là một trong những tiêu chuẩn ISO được sử dụng và công nhận rộng rãi nhất. Năm 2020 đánh dấu mười năm kể từ lần xuất bản đầu tiên. Kể từ thời điểm đó, nó đã giúp tích hợp các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền bằng cách cung cấp hướng dẫn cho những ai muốn đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển bền vững. Trong thập kỷ qua, ISO 26000 đã tự khẳng định mình không chỉ là “điều đúng đắn” cần làm. Tiêu chuẩn ISO mang tính đột phá ngày càng được coi là cách đánh giá cam kết của tổ chức đối với sự phát triển bền vững, bao gồm cả nhân quyền, đồng thời cải thiện hiệu suất tổng thể của tổ chức. Điều quan trọng là nhân quyền được nhấn mạnh vừa là nguyên tắc vừa là chủ đề cốt lõi của ISO 26000, giúp xác định các tình huống rủi ro về nhân quyền và đưa ra hướng dẫn về thẩm định và giải quyết khiếu nại.
Tiêu chuẩn này được đưa ra vào năm 2010 sau 5 năm đàm phán tập trung giữa nhiều bên liên quan khác nhau trên toàn thế giới. Hơn năm trăm chuyên gia, bao gồm đại diện của chính phủ, tổ chức phi chính phủ, ngành công nghiệp, nhóm người tiêu dùng và tổ chức lao động trên khắp thế giới đã tham gia vào quá trình phát triển nó, điều đó có nghĩa là nó thể hiện sự đồng thuận quốc tế. Cả Dante Pesce, Phó Chủ tịch Nhóm công tác Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền, và Staffan Söderberg, Phó Chủ tịch nhóm công tác ISO đã phát triển ISO 26000, đều chỉ ra rằng tiêu chuẩn này đã giúp nhiều người hiểu rằng nhân quyền là chìa khóa để bất kỳ doanh nghiệp, tổ chức nào muốn đóng góp cho sự phát triển bền vững.
Kể từ khi xuất bản cách đây 10 năm, tiêu chuẩn này đã được hơn 80 quốc gia áp dụng, hầu hết là các nước đang phát triển và chúng tôi thấy tiêu chuẩn này đã truyền cảm hứng cho chính sách công và doanh nghiệp ở Indonesia, Chile, Ấn Độ, Trung Quốc, Nhật Bản, Vương quốc Anh, Hàn Quốc như thế nào , Liên minh châu Âu trong số những người khác.
Bài viết liên quan
06/05/2024
07/05/2024
06/05/2024
05/05/2024
05/05/2024
05/05/2024